网贷加信用卡欠了一百万怎么办？

[律师回复] 　　退休人员每月领取2200元基本养老金的今年增加多少不确定。　　据《政府》和财政部《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地具体方案还没有出台，退休人员每月领取1800元基本养老金的今年增加多少不确定。但增加基本养老金一般不考虑现领取金额，在普涨基础上，兼顾缴费年限、年龄、高级职称、工商业者、早期参加工作等因素。　　财政部　　《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》　　二、2016年和地方预算草案　　（一）2016年财政政策　　2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

[律师回复] 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：
1.制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝6
2.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天

[律师回复] 退休人员每月领取2200元基本养老金的今年增加多少不确定。　　据《政府》和财政部《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地具体方案还没有出台，退休人员每月领取1800元基本养老金的今年增加多少不确定。但增加基本养老金一般不考虑现领取金额，在普涨基础上，兼顾缴费年限、年龄、高级职称、工商业者、早期参加工作等因素。　　财政部　　《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》　　二、2016年和地方预算草案　　（一）2016年财政政策　　2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

[律师回复] 　　退休人员每月领取2200元基本养老金的今年增加多少不确定。　　据《政府》和财政部《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》，从2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地具体方案还没有出台，退休人员每月领取1800元基本养老金的今年增加多少不确定。但增加基本养老金一般不考虑现领取金额，在普涨基础上，兼顾缴费年限、年龄、高级职称、工商业者、早期参加工作等因素。　　财政部　　《关于2015年和地方预算执行情况与2016年和地方预算草案的报告》　　二、2016年和地方预算草案　　（一）2016年财政政策　　2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。

[律师回复] 三个概念：
3.1标准工作时间：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
3.2休息日：休息日可不是周六周日，《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可，安排的休息时间才算休息日。
3.3法定节假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，这七个为全国统一节假日，另外，部分人的节假日包括妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
4.工作时间的限制 ：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时，超过这个标准的都是加班。
5.两种情况没有加班费：
5.1不定时工作制单位没有加班工资——必须到到劳动行政部门批准的岗位才有效。
5.2自愿加班的没有加班工资。
6.综合计算工时的加班问题：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分按标准计算加班工资。
7.补休：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
8.计件加班怎么算：实行计件工资的，完成计件定额任务后，安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

[律师回复] 您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。

[律师回复] 对于加油站贪污百万什么罪这个问题，解答如下, 涉嫌职务侵占罪。
《刑法》：　第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法修正案
(九)》对刑法第一百三十三条之一的危险驾驶罪作出了补充规定。其修改为：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的。
(二)醉酒驾驶机动车的。
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的。

[律师回复] 第一百四十九条 【五年以下有期徒刑、拘役、管制量刑格】
（一）引诱、容留、介绍1人卖淫1次，基准刑为拘役六个月或者管制刑；引诱、容留、介绍1人卖淫2次，基准刑为有期徒刑六个月，每增加1次，刑期增加六个月；
（二）引诱、容留、介绍2人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑一年六个月，每增加1次，刑期增加六个月；
（三）引诱、容留、介绍3人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑三年，每增加1次，刑期增加六个月；
（四）引诱、容留、介绍4人卖淫各1次，基准刑为有期徒刑四年，每增加1次，刑期增加六个月。

[律师回复] 如果百分之十五是指15mg100ml，则没有达到酒驾的标准，不作任何处罚，但交警会给予批评教育后放行。如果是指血液中的酒精含量达到15，那说明一个50公斤重的人喝了2.4斤50度的白酒，这是严重的醉驾了，可能会处6个月的拘役刑。 国家《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-79毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。不足20mg100ml的不能认定为酒驾。

[律师回复] 必须发的。累加日薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》：“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：日薪水÷8

[律师回复] 可以提供其他同事的证言和打卡记录。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁，要求公司（1）支付您剩余50%的加班费；
（2）公司违法解除的赔偿金。
您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题
1.能否申请加班费赔付。
2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。

[律师回复] 有权处置具体如下：
(一)公路载客汽车不得超出核定的载客人数，但按照限定免票的儿童除外，在载客人数已到的情况下，按照限定免票的儿童不得超2过核定载客人数的10%；
(二)载货汽车车厢不得载客。在城市道路途，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内能够附载临时作业人员1人至5人；载物高度超出车厢栏板时，货物上不得载人；
(三)摩的车后座不得乘坐不到12岁的未成年人，轻便摩的车不得载人。

[律师回复] 认罪认罚再上诉的话，检察院可能会抗诉，有可能会加重刑罚。

[律师回复] 缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。
一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。养老保险退休金高低的计算,很大程度取决于你个人缴费基数的大小,同样条件下(缴费时间,退休年龄,同一工种)按100%缴费一定比按60%缴费的养老金多.

[律师回复] 一个股东拥有公司百份之三十的股份，代表该股东拥有百分之三十的表决权，如果是上市公司，该股东属于控股股东。
依据关于发布《上市公司章程指引》的通知
第三十九条公司的控股股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。
第四十条本章程所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东：
(一)此人单独或者与他人一致行动时，可以选出半数以上的董事
(二)此人单独或者与他人一致行动时，可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可以控制公司百分之三十以上表决权的行使
(三)此人单独或者与他人一致行动时，持有公司百分之三十以上的股份
(四)此人单独或者与他人一致行动时，可以以其他方式在事实上控制公司。
本条所称“一致行动”是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致，通过其中任何一人取得对公司的投票权，以达到或者巩固控制公司的目的的行为。
股东资格是股东行使权利、承担义务的基础。根据我国《公司法》的规定，股东资格的认定标准实质标准与形式标准两个。实质标准是指股东实际上出资或者认缴出资，形式标准是指股东记录在股东名册上并经过了登记。满足了这两个条件即取得了股东资格。具体来说：
1、股东资格认定的实质标准
股东的资格确认首先是向公司出资或认购股份，或者继受取得股份或股权，也就是说股东与公司有实际上的投资关系。如果当事人之间就股权归属问题发生了争议，根据《公司法解释
(三)》第23条的规定一方要确认其享有公司股权的，应当向法院证明具有下列事实之一：
第
一、已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定
第
二、已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定。需要注意的是，在股东向公司出资或者认购股份后，虚假出资、出资不实或者抽逃出资的情况下，那么股东会可以限制其股东权利或者取消其股东资格。
2、股东资格认定的形式标准
股东资格认定的第二个条件是，股东的姓名或名称被登记在公司的股东名册。根据《公司法》第32条的规定，有限责任公司应当置备股东名册，股东名册应当记载下列事项：
第
一、股东的姓名或者名称及住所
第
二、股东的出资额
第
三、出资证明书编号。
记载于股东名册的股东可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记的不得对抗善意第三人。

[律师回复] 劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《道路交通安全法》第四十八条规定，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。超载百分之百的处以一万元以上的罚款。”

[律师回复] 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。