法院辞职做律师回避规定是什么？

[律师回复] 鉴于目前法院系统书记员有聘任制书记员和行政编书记员两种，上述规定的适用对象是行政编书记员。因此，原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人。
如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员，与本案的审判人员之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的，对方当事人可以申请审判人员回避，但是不能申请对方代理人或辩护人回避。

[律师回复] 鉴于目前法院系统书记员有聘任制书记员和行政编书记员两种。原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人。
如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员，与本案的审判人员之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的，对方当事人可以申请审判人员回避，但是不能申请对方代理人或辩护人回避。

[律师回复] 辞职——劳动者主动提出解除劳动合同的行为辞退——用人单位提出解除劳动合同的行为回避——有干部任用方面的回避和法律意义上的回避，估计你问的是前者。————有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，不得在同一单位或部门担任有隶属关系或隶属统一领导的职务。转任——平级调动或调整岗位。挂职——由组织安排到上级单位或下级单位担任一定级别的职务，而不转移工资和所有人事关系。对于某岗位而言，免职是被动的，辞职是主动的

[律师回复]
1、警察辞职没有具体年限规定，你随时可以提出辞职；
2、警察辞职后当律师没有年限规定，只有法官才有规定。

[律师回复] 如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金

[律师回复] 应该回避据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第十三条第二款：“本规定所称法院其他工作人员，是指审判人员以外的在编工作人员。”
鉴于目前法院系统书记员有聘任制书记员和行政编书记员两种，上述规定的适用对象是行政编书记员。因此，原则上法院行政编书记员离职后2年内不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人，终身不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人。
如果一方代理人或辩护人曾经是该法院的聘任制书记员，与本案的审判人员之间存在其他利害关系，可能影响案件公正审理的，对方当事人可以申请审判人员回避，但是不能申请对方代理人或辩护人回避

[律师回复] 审判人员包括法官助理，也使用两年的回避限制。
2、第八条 审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。
审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后，不得担任原任职法院所审理案件的诉讼代理人或者辩护人，但是作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。
本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。
本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作人员曾任职的所有法院。
3、第十三条 本规定所称审判人员，包括各级人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。
本规定所称法院其他工作人员，是指审判人员以外的在编工作人员

[律师回复] 劳动者做了一个月，不想做了，辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
　　
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
　　
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

[律师回复] 可以去仲裁

[律师回复] 您好，为什么不让？可以单方面提前30天告知单位的，可以来电咨询

[律师回复] 你好，目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是属于单位的员工，员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 不少企业越来越多的面临怀孕女职工所带来的压力，大多数企业都了解劳动法律对于三期女职工的保护，即除非有重大过错外，企业不能与怀孕女职工解除劳动合同，即使是劳动合同期满，也应自动续延至相应情形消失。正是因为相关法律对怀孕女职工的保护，导致企业在处理这一问题时，稍有不慎就会碰触的法律的底线，从而引发劳动争议。
情形
一：孕妇仅口头请假就长期不到公司上班
怀孕女职工由于身体条件的不同，有的人在怀孕的初期早孕反应比较严重，已经影响正常工作，就口头向单位的人事请假。
应对对策：请假制度应严格按照公司的规章制度执行，若员工没有医院开具的保胎病假条，也没有按照流程进行病假申请手续（前提是单位有相关流程，且员工知晓该流程的），仅仅是口头告知单位行政工作人员就不来上班的，若根据公司制度，该种情形属于旷工的，且属于“严重违反用人单位规章制度的”情形的，公司有权将其辞退。
情形
二：孕妇已经严格按照公司请假流程进行了病假申请，这一期间的工资如何发放？
应对对策：每个单位的工资制度有所不同，病假期间由于不在岗位上工作，扣一部分出勤性和岗位性的工资是合理的，但是发放的病假工资不应该低于当地的最低工资标准的80%。
法律依据：根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
情形
三：孕妇产假期间工资如何发放？
应对对策：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
相关阅读：北京劳动仲裁律师系列文章（一）：女职工怀孕期间工作及工资如何发放？
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
情形
五：针对在试用期内怀孕的员工，有些单位为了摆脱包袱，通过延长试用期的方式，最终以不符合录用条件为由将员工辞退
风险分析：法律没有规定在试用期内的怀孕女职工单位不能与之解除劳动关系。所以很多单位想到了上述办法来应对。根据法律规定，试用期最长不超过六个月。
这里分两种情况来分析：一种是对于刚开始试用期就发现怀孕的员工，此种方法具有一定的可操作性，但是单位要举证证明员工“不符合录用条件”。显然员工怀孕不是“不符合录用条件”的合理说辞。如此一来单位就负有较重的举证义务，如果没有证据证明，单位将承担违法解除劳动合同所带来的经济赔偿金等法律风险。另一种情况是，员工在试用期满后，单位没有与其签订劳动合同，而双方的事实劳动关系依然存续，此时单位为了摆脱包袱，向员工出具《解除劳动关系通知书》，声称，双方的劳动关系于试用期内因员工不符合录用条件就已经解除了。这种向前追溯的表述方式不仅不会为单位摆脱包袱，反而制造了麻烦。通常的思维是解除劳动关系的同时就应当出具解除通知，而这种“后补”行为显然是对事实劳动关系的否认，单位不仅同样负有较重的举证不符合录用条件的义务，同时还面临支付双倍工资差额，支付经济赔偿金或者劳动者要求继续履行劳动合同的风险。
律师建议：
1、公司角度：若怀孕女职工存在违反规则制度的情形，应当及时与之解除劳动关系；若员工没有任何过错的，在保胎期间应按照病假工资支付工资，不低于最低工资标准的80%；在产假期间应不降低其基本工资，按时足额发放工资。
2、劳动者角度：员工应当及时留下请假的书面证据，如单位员工的签收单，或者是通过邮寄方式将假条寄给单位的回执，来证明其已经按照制度向单位履行了请假手续，以防止单位以严重违反规章制度为由解除劳动关系。

[律师回复] 当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

[律师回复] 你好，如果单位不支付工资可以委托律师劳动仲裁。

[律师回复] 需要回避的，因为存在着不可描述的私心在其中，但是如果离职已经超过了两年的话，是可以作为律师出席的。

[律师回复] 提前一个月就可以提出离职

[律师回复] 要求你辞职你不要辞职，等公司辞退你才好；如果公司没有为你购买社会保险的话，你们可以要求经济补偿并补交社会保险的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律意见】
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

[律师回复] 员工辞职后，用人单位规避日后风险的办法：
1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题；
2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露；
3、对于员工的档案要记得保存。