拖欠信用卡被起诉了会坐牢吗

最新修订 | 2024-08-22
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专家导读 欠信用卡的钱一般不会坐牢的,只有经法院认定为刑法中的“恶意透支”,涉嫌信用卡诈骗的,才会根据逾期金额来判断刑期,一旦被判处逾期行为,那么最少也会处五年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
拖欠信用卡被起诉了会坐牢吗

  一、拖欠信用卡被起诉了会坐牢吗

  欠信用卡的钱一般不会坐牢的,只有经法院认定为刑法中的“恶意透支”,涉嫌信用卡诈骗的,才会根据逾期金额来判断刑期,一旦被判处逾期行为,那么最少也会处五年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金

  一般情况下,如果逾期超过90天,银行可能会提起诉讼。然而,这取决于债务的数额。如果债务金额只有几百元或不到一万元元,银行只会通过电话和短信收取,起诉持卡人的可能性较小。

  一、拖欠信用卡被起诉了会坐牢吗

  欠信用卡的钱一般不会坐牢的,只有经法院认定为刑法中的“恶意透支”,涉嫌信用卡诈骗的,才会根据逾期金额来判断刑期,一旦被判处逾期行为,那么最少也会处五年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。

  一般情况下,如果逾期超过90天,银行可能会提起诉讼。然而,这取决于债务的数额。如果债务金额只有几百元或不到一万元元,银行只会通过电话和短信收取,起诉持卡人的可能性较小。

  三、拖欠信用卡被起诉了会怎么样

  如果持卡人有偿还能力,或有相关财产可供拍卖。法院判决下来后,法院将通过追踪系统追踪持卡人个人名下的现有收入来源或相关资产。如果证实存在可执行资产,银行不会同意协商申请。此时,如果持卡人没有按照法院判决及时还款,银行可随时向法院申请强制执行

  而在信用卡逾期时,持卡人通过更改地址、手机号码等逃避银行催收,故意不与银行联系,在这种情况下,法院可能会怀疑持卡人是恶意透支信用卡,那么就会有坐牢的可能。

  总而言之,以上就是关于拖欠信用卡被起诉了会坐牢吗的全部内容,小伙伴们如果确实还不清欠款,就要及时和银行联系,千万不能因为害怕催收而逃避,这样只会让银行更加容易起诉。

  如还有不清楚的或新情况,建议你直接来电免费咨询,以便于了解沟通案件情况,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。


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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2、具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:  
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;  
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。  各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。
拖欠农民工工资77000会不会坐牢
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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2、具有下列情形之一的,应当认定为“数额较大”:  
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如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
拖欠工资会坐牢吗?
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2.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
3.如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
4.《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
5.一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
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我国泸州市就曾经有过这样的判例,双方离婚之后,一方不履行给付抚养费的义务,于是检察院就以拒不执行判决、裁定罪向提起公诉。认为,被告人对人民法院的判决有能力执行而拒不执行,未按照规定履行报告财产义务被罚款后,仍拒不执行,拖欠抚养费,情节严重,其行为已构成拒不执行判决罪。最终以拒不执行判决罪,判处有期徒刑六个月,缓刑一年。
既然父母把孩子带到这个世界上来,就应当对孩子负责,至少在他们没有能力生存的时候,尽到父母应尽的提供物质生活的义务,保障孩子的健康成长。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条:
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
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我国泸州市就曾经有过这样的判例,双方离婚之后,一方不履行给付抚养费的义务,于是检察院就以拒不执行判决、裁定罪向提起公诉。认为,被告人对人民法院的判决有能力执行而拒不执行,未按照规定履行报告财产义务被罚款后,仍拒不执行,拖欠抚养费,情节严重,其行为已构成拒不执行判决罪。最终以拒不执行判决罪,判处有期徒刑六个月,缓刑一年。
既然父母把孩子带到这个世界上来,就应当对孩子负责,至少在他们没有能力生存的时候,尽到父母应尽的提供物质生活的义务,保障孩子的健康成长。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条:
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 拖欠抚养费是有可能受到刑事处罚的。首先如果您是协议离婚,一方不支付抚养费,另一方可以到,会出判决书;如果你们是诉讼离婚,那么直接就有的判决书或者调解书。具有的生效判决之后,如果对方还是不支付抚养费,那么您可以去申请强制执行,如果申请强制执行之后对方还是不执行,并且情节严重的,则他是有可能构成拒不执行判决罪的。
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