信用卡逾期15天后还了还能正常用吗

[律师回复] 您好，针对您的信用卡逾期15天还款卡还可以正常用么问题解答如下, 信用卡逾期后银行一般会要求全额还清的。
一、信用卡一般在还款日后有三天宽限期,在宽限期内还款视同按时还款

1.全额还清，则不产生任何费用；

2.还款额小于银行规定的最低还款，则视为逾期，利息按0.05，另外还按最低还款额未还部份的5收取滞纳金；

3.还款额大于或等于最低还款，小于全额还款，则需要按0.05支付利息；
二、如果超出宽限期还款，视为逾期：利息按0.05，另外还有滞纳金。

[律师回复] 《劳动法》第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

[律师回复] 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　
　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

[律师回复] 您好，您可以提起劳动仲裁，说公司非法解除，要求公司支付经济赔偿金，另外主张对方支付剩余的工资

[律师回复] 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章? 工作时间和休息休假?
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。扩展资料：工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。工资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

[律师回复] 根据公司规定

[律师回复] 确属同一违法行为重复处罚的，可以行政复议或诉讼

[律师回复] 原则上女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，
一、下列情况能够解决公积金全部提取：
1、离休、退休的
2、完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的
3、出境定居的
4、调出本市或户口迁出本市的
5、工人与单位解除劳动关系满两年未再就业的
6、工人丧命或被宣告丧命的，工人的继承人、受遗赠人提取工人住房公积金的。
二、下列情况能够解决公积金部分提取：
1、工人或其直系亲属买下自住住房付清购房价款的，可提取一次，提取总额不得超出购房事实上支出额度
2、工人或其另一半偿还购房借贷本息的，可每年提取一次，提取总额不得超出当年应偿还的借贷本息额
3、工人或其另一半建造、翻建、大修具有产权自住住房的，可提取一次，提取总额不得超出建造、翻建、大修自住住房的事实上支出额
4、工人或其另一半租赁住房，租金超出家庭薪水收入的限定比例，达到成本租金的，可每年提取一次
5、缴存人为农民工的，可每年提取一次
6、工人或其直系亲属享受城市居民最低生活保障的，可每年提取一次
7、工人或其直系亲属患重大疾病的，可每年提取一次，提取总额不得超出事实上支付的医疗花费总额。

[律师回复] 补齐即可。
1、继续缴纳社保如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，知道缴满15年为止。
2、一次性缴满15年如果你是社会保险法实施之前参加养老保险（社会保险法于2011年7月1日开始实行）可以一次性缴满15年，之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解有一些地区开始取消一次性缴满15年的政策了，部分地区暂未执行，大家可拨打12333咨询当地社保机构了解情况。
3、从城镇职工保险转为城乡居民养老保险可以将城镇职工养老保险个人账户的全部储存额度转入城乡养老保险的个人账户中。之后可以选择养老保险的缴费额度，累计缴满15年就可以按月领取一定的养老金了。
4、取出账户余额如果你不想再继续缴纳社保，也没有领取养老保险的需求，就可以向社保局提交书面申请，终止职工基本养老保险，申请通过后就可以将个人账户的钱以及利息一次性支付给本人，但是统筹账户部门不能退。

[律师回复] 如果你自己提出离职，那就没有补偿；用人单位提出让你离职，看你3个月内能不能再次从事原工作，或者从事由用人单位另行安排的工作的，不能的话支付你一个月工资。如果你可以在3个月内医疗完成那就继续工作，如果用人单位强制让你离职，按两年工作的话就是赔付2个月工资。

[律师回复] 你好，关于刑事拘留过15天，最多37天，如果超过15天，那肯定是被逮捕了，可能会判刑。建议委托律师向公安局了解犯罪嫌疑人的犯罪初步情况以及会见犯罪嫌疑人，及时提供法律帮助，此阶段委托律师介入很重要，对犯罪嫌疑人起到很积极的作用

[律师回复] 你好，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。可以给我联系，我给你处理。如果还有不清楚的，可以和我电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 处理办法：
1、先打电话报警遇到这种情况，千万别慌！如果人受伤了，先叫急救车、报警。如果骑车人没受伤或是轻微伤，那么一定要打电话报警，并且此时一定要牢记保护自己的合法权益。
2、判断责任认定如果是汽车负全责，首先看看骑车人有没有受伤，如果受伤严重，先打电话叫急救车，然后打122报警处理。接着给保险公司打电话，定损、理赔。按照《电动自行车通用技术条件（B17761－1999）》规定，电动车必须符合一下规定：
1、最高车速应不大于20公里小时；
2、整车质量（重量）应不大于40公斤；
3、一次充电后的续行里程应不小于25公里；
4、电动机额定连续输出功率应不大于240瓦；
5、只要有一条不符合规定，那么这辆自行车就会被视同为“机动车”，那么交通事故，就应该按照机动车事故范畴处理。所以你要做的就是，要求对骑车人的电动自行车进行鉴定。

[律师回复] 年利率百分之十五的民间借贷是合法的。只有超过年利率24%，法律上才不支持。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,所以，只要劳动者提供了劳动，单位就应该按时支付劳动者报酬。因此，在辞职的时候，单位要结清你该得的工资。要是因为辞职原因，单位找各种借口要克扣或者不发工资。你可以先与单位协商，若协商不了可以直接打电话到当地的劳动监察部门进行投诉；或者去劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以直接到法院申请支付令；如果申请了仲裁，但是对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书的15日内拿着仲裁裁决书到法院起诉解决。劳动者不在试用期间想要辞职，只需要向单位提前一个月书面提出辞职，和单位交接手里的工作，要是一个月还没到就交接好工作，单位也同意你辞职，那你可以征求一下单位的意见是不是可以提前离开，要是可以提前离开那你就不用等到满一个月后再走；要是一个月到期以后，单位还没有办理好离职的手续的话，你就可以不去单位上班，在家等离职通知，需要办理离职手续的时候去一下就可以了。

[律师回复] 既然物业公司已经停了你家的暖气，你没有享受到暖气的服务，这几年的暖气费当然不需要缴纳，更不存在滞纳金

[律师回复] 按社会劳动保障法规定病退也有年龄限制，你这个牢骚发的没有道理，法律就是法律，任何人无权改变，如其是改变不了，你就得去适应它，树立信心努力活下去，你就会熬到提前病退。病退必须达到两个条件：
1、年龄，男50岁、女45岁以上；
2、缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给你办理病退手续。