信用卡逾期15天后还了还能正常用吗

[律师回复] 您好，针对您的信用卡逾期15天还款卡还可以正常用么问题解答如下, 信用卡逾期后银行一般会要求全额还清的。
一、信用卡一般在还款日后有三天宽限期,在宽限期内还款视同按时还款

1.全额还清，则不产生任何费用；

2.还款额小于银行规定的最低还款，则视为逾期，利息按0.05，另外还按最低还款额未还部份的5收取滞纳金；

3.还款额大于或等于最低还款，小于全额还款，则需要按0.05支付利息；
二、如果超出宽限期还款，视为逾期：利息按0.05，另外还有滞纳金。

[律师回复] 《劳动法》第六十一条“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

[律师回复] 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　
　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

[律师回复] 您好，您可以提起劳动仲裁，说公司非法解除，要求公司支付经济赔偿金，另外主张对方支付剩余的工资

[律师回复] 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章? 工作时间和休息休假?
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。扩展资料：工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。工资第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 交通法行驶机敏车逆向行驶隶属交通违规。逆向行驶扣3分、二十元以上二百元以下罚金。《道路交通安全法》第九十条限定的逆向行驶的处罚：机敏车行驶人违逆道路交通安全法律、法规关于道路通行限定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚金。本法另有限定的，依照限定处罚。　　根据《机敏车行驶证申领和使用限定》（公安部令第123号）限定:　　 1、机敏车行驶人有下列违法做法之一，一次记3分；　　行驶机敏车不按限定超车、让行的，或者逆向行驶的。　　 2、机敏车行驶人有下列违法做法之一，一次记12分；　　行驶机敏车在高速公路途倒车、逆向行驶、穿越中央分隔的。

[律师回复] 贩毒坐牢15年能够减刑多久要看犯人的表现，但是最多减刑不能超过七年半。
因为《刑法》规定判处管制、拘役、有期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一。
【法律依据】
《刑法》第七十八条第二款，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的；
不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20。若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。扩展资料克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

[律师回复] 根据公司规定

[律师回复] 确属同一违法行为重复处罚的，可以行政复议或诉讼

[律师回复] 原则上女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，
一、下列情况能够解决公积金全部提取：
1、离休、退休的
2、完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的
3、出境定居的
4、调出本市或户口迁出本市的
5、工人与单位解除劳动关系满两年未再就业的
6、工人丧命或被宣告丧命的，工人的继承人、受遗赠人提取工人住房公积金的。
二、下列情况能够解决公积金部分提取：
1、工人或其直系亲属买下自住住房付清购房价款的，可提取一次，提取总额不得超出购房事实上支出额度
2、工人或其另一半偿还购房借贷本息的，可每年提取一次，提取总额不得超出当年应偿还的借贷本息额
3、工人或其另一半建造、翻建、大修具有产权自住住房的，可提取一次，提取总额不得超出建造、翻建、大修自住住房的事实上支出额
4、工人或其另一半租赁住房，租金超出家庭薪水收入的限定比例，达到成本租金的，可每年提取一次
5、缴存人为农民工的，可每年提取一次
6、工人或其直系亲属享受城市居民最低生活保障的，可每年提取一次
7、工人或其直系亲属患重大疾病的，可每年提取一次，提取总额不得超出事实上支付的医疗花费总额。

[律师回复] 补齐即可。
1、继续缴纳社保如果想要在之后的时间里领取养老金，并享受医保待遇就只能继续缴纳社保费用，知道缴满15年为止。
2、一次性缴满15年如果你是社会保险法实施之前参加养老保险（社会保险法于2011年7月1日开始实行）可以一次性缴满15年，之后在办理退休手续，就可以按月领取一定的养老金了。据了解有一些地区开始取消一次性缴满15年的政策了，部分地区暂未执行，大家可拨打12333咨询当地社保机构了解情况。
3、从城镇职工保险转为城乡居民养老保险可以将城镇职工养老保险个人账户的全部储存额度转入城乡养老保险的个人账户中。之后可以选择养老保险的缴费额度，累计缴满15年就可以按月领取一定的养老金了。
4、取出账户余额如果你不想再继续缴纳社保，也没有领取养老保险的需求，就可以向社保局提交书面申请，终止职工基本养老保险，申请通过后就可以将个人账户的钱以及利息一次性支付给本人，但是统筹账户部门不能退。

[律师回复] 法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。男方休陪产假工资计算方法：《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。2017年产假放假最新规定：我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。已出台新计生条例的29地中，产假在法定98天的基础上延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数增加了3个月。陕西除增加60天外还提出，参加孕前检查的可再增加10天产假。而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。吉林规定，女职工凭生育情况证明增加产假60天，另经单位同意，可延长产假至一年重庆规定，女职工原来享有的98天产假增加到128天，经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女一周岁止。北京明确，除国家规定的产假外享受生育奖励假30天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。其中，吉林和重庆还明确，产假延长期间月工资按不低于原工资的75发放。扩展资料：奖励产假：是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。陪产假：又名陪护假，英文（Pateity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

[律师回复] 如果你自己提出离职，那就没有补偿；用人单位提出让你离职，看你3个月内能不能再次从事原工作，或者从事由用人单位另行安排的工作的，不能的话支付你一个月工资。如果你可以在3个月内医疗完成那就继续工作，如果用人单位强制让你离职，按两年工作的话就是赔付2个月工资。

[律师回复] 你好，关于刑事拘留过15天，最多37天，如果超过15天，那肯定是被逮捕了，可能会判刑。建议委托律师向公安局了解犯罪嫌疑人的犯罪初步情况以及会见犯罪嫌疑人，及时提供法律帮助，此阶段委托律师介入很重要，对犯罪嫌疑人起到很积极的作用

[律师回复] 你好，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。可以给我联系，我给你处理。如果还有不清楚的，可以和我电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 处理办法：
1、先打电话报警遇到这种情况，千万别慌！如果人受伤了，先叫急救车、报警。如果骑车人没受伤或是轻微伤，那么一定要打电话报警，并且此时一定要牢记保护自己的合法权益。
2、判断责任认定如果是汽车负全责，首先看看骑车人有没有受伤，如果受伤严重，先打电话叫急救车，然后打122报警处理。接着给保险公司打电话，定损、理赔。按照《电动自行车通用技术条件（B17761－1999）》规定，电动车必须符合一下规定：
1、最高车速应不大于20公里小时；
2、整车质量（重量）应不大于40公斤；
3、一次充电后的续行里程应不小于25公里；
4、电动机额定连续输出功率应不大于240瓦；
5、只要有一条不符合规定，那么这辆自行车就会被视同为“机动车”，那么交通事故，就应该按照机动车事故范畴处理。所以你要做的就是，要求对骑车人的电动自行车进行鉴定。

[律师回复] 年利率百分之十五的民间借贷是合法的。只有超过年利率24%，法律上才不支持。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。