务工人员公租房申请书应该怎么写？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] 您好，针对您的公务员该怎么写退休申请书问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] 您好，针对您的公务员该怎么写退休申请书问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] 您好，针对您的公务员该怎么写退休申请书问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] 甲方：
乙方：
1、经协商，
?
的租赁合同，并达成一致意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下：
一、乙方于2012年7月1日前将铺位退回给甲方。同时乙方应协助甲方与新的租赁人订立租赁协议
二、甲方应向乙方退回所收押金20000.00元（贰万元整）。
三、双方证明，2010年8月1日至乙方解约退租当日，租金乙方已支付完毕。至乙方退租当日起乙方不再履行租金支付义务。
四、 本协议签订当日，双方一次性结清账目
五、2012年7月7日起，在此之前双方所签定的所有租赁合同终止作废。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
甲方（签字）：_________ 乙方（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 担保人： 被担保人：
一、担保人愿意为被担保人作经济担保；
二、被担保人在贵公司聘用期间，若出现贪污、盗窃、挪用公-款或货款（不还），劳动合同违约等行为给公司造成经济损失，本人无力偿还的那部分由担保人承担并负责偿还。
三、担保人概况：
1、姓名：
2、身份证号：
3、工作单位：
4、联系电话：
四、担保人签字：
五、担保时间：2017年2月 20 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照我国公务员法的规定，公务员提前退休的条件有：
第
一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的
第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。
第
二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休；女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
第
三，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。例如，从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员，可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。

[律师回复] 你好，以下是财务人员劳动合同书的范文：
甲 方：_________（聘方）
乙 方：_________（受聘方）
　　（本职工作单位：_________，职务：_________）
　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师。
　　第二条 乙方的聘任职务是_________（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。
　　第三条 甲方的权利和义务
　　
（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
　　
1.为乙方安排财务会计工作，分配任务；
　　
2.监督检查乙方工作情况；
　　
3.在乙方工作成绩突出或对_________（公司）有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；
　　
（二）甲方须履行的义务：
　　
1.使乙方及时获取劳动报酬；
　　
2.使乙方合理享受_________（公司）规定的待遇；
　　
3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；
　　
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；
　　
5.为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。
　　第四条 乙方的权利和义务
　　
（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利：
　　
1.依法履行会计师职务；
　　
2.获取劳动报酬；
　　
3.对_________（公司）的管理工作提出建议和批评；
　　
4.依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________（公司）的各项文体活动；
　　
5.辞职（须提前三个月提出书面申请）
　　
（二）乙方须履行的义务：
　　
1.遵守_________（公司）的各项规章制度，接受_________（公司）的领导和监督，服从工作安排；
　　
2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
　　
3.不得从事有损于_________（公司）声誉的活动，严禁泄漏_________（公司）的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；
　　
4.管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任；
　　
5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；
　　
6.自行承担人身安全责任。
　　第五条 劳动报酬和福利待遇：
　　
（一）甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。
　　
（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。
　　第六条 合同的变更和解除
　　
（一）在下列情况下，_________（公司）有权单方解除合同：
　　
1.应聘会计师违反_________（公司）规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；
　　
2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；
　　
3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；
　　
4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。
　　
（二）在下列情况下，合同自行解除：
　　
1.应聘会计师因工作需要调离_________（地区）；
　　
2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月；
　　
3.一个月无故不做帐；
　　
4._________（公司）被撤销。
　　
（三）在下列情况下，合同可以变更：
　　
1.双方协商之；
　　
2.因国家政策法令发生变化时。
　　第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。
　　第八条 合同期限
　　本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
　　第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。
　　第十条 本合同自双方签字之日起生效。
　　甲方（签章）_________ 乙方（签章）_________
　　代表人（签章）_________
　　地址：_________ 地址：_________
　　电话：_________ 电话：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] 尊敬的主管： 　　
你好!在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 　　餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。 　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部制
　　签 约 须 知
　　
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
　　
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
　　
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
　　
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
　　
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
　　
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
　　
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
　　甲方(用人单位)名称：______________
　　法定代表人：_______________
　　地 址：_________________
　　联系电话：_________________
　　乙方(劳动者)姓名：________________
　　家庭住址：_________________
　　居民身份证号码：___________
　　联系电话：_________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
　　
一、劳动合同期限
　　
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
　　
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
　　
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
　　
二、工作内容和工作时间
　　
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
　　
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
　　
三、劳动报酬和社会保险
　　
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
　　
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
　　
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　
四、劳动保护和劳动条件
　　
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
　　(十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　(十
二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
以上就是一些有关于通用版业务员劳务合同的相关信息

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 尊敬的领导：
本人因健康问题，现申请提前退休。
本人19年月日出生，今年月满59周岁19年元月参加工作，工龄年。现为正县级调研员。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：
1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。
2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。
3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。
4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。
我是一名受国家培养多年的员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
20年月日

[律师回复] ? ? ? ? ?
财务人员保证书范文
2017-08-22 33人 2页
3.9分 ￥6.00 周士坤
用APP查看
财务人员保证书范文
保证人：
被保证人：
用人单位：
本人 兹自愿保证， 同志在公司任职期间，其行为完全符合法律法规、公司规章制度等相关规定且不会发生损害公司利益的行为，如有发生，本人自愿承担一切连带赔偿责任。
本人愿为 同志提供如下具体担保事宜：
1、其入职时所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。
2、其在公司工作期间品行端正，无任何违反法律法规、公司规章制度及劳动合同的行为。
3、其任职期间，一切工作从公司利益出发，不得损害公司形象与信誉。
4、其任职期间，不会出现任何营私舞弊、挪用公司资金、渎职、侵吞公司资产、盗窃、以及利用公司资产谋取个人经济利益等违法犯罪行为。
5、其若被公司辞退或离职的，担保其在办理完毕离职手续之前，对公司的欠款、公司发放的财物等全部归还公司。
6、担保其在任职期间以及离职后，承担对公司商业机密的保密义务，若有违反，本人自愿承担连带赔偿责任。
7、其任职期间若更换保证人的，本人愿意在新的保证合同签署之前，继续对其承担相关保证责任。
8、本保证书一式三份，保证人、被保证人、用人单位三方各执一份。 附件一：保证人信息表
保证人(签
章) ： 被保证人(签章) ：
签章日
期： 签章日期：
用人单位(签章) ： 签章日期：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门; (二)申请人： 1、用人单位; 2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。 (三)申请日期： 1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长; 2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 (四)所需材料 1、工伤认定申请表，一式二份; 2、复印件或在职证明，一份; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份; 4、病例复印件一份; 5、身份证复印件一份; 6、营业执照复印件一份。 (五)工伤认定办结期限 (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长? 一是劳动关系不明确。 部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位，劳动关系不明确，这就要进行仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。 二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。 三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

[律师回复] 你好，一般情况写辞退职务申请书需要写明你的个人态度，以及辞去职务的理由和接下来的工作安排就可以了。

[律师回复] 法院审理民事案件，当事人委托他人作为代理人的委托书：授权委托书委托人因与纠纷诉讼一案，现委托为其代理人。代理人的代理权限为：
1.一般代理；
2.特别授权：代为承认、放弃、变更诉讼请求；进行和解；提起反诉或上诉等权利。委托人：年月日

[律师回复] 财务人员担保书范文
担 保 书 本人_________ 男（女），身份证号码:_____________________________愿意为贵公司员工_______男（女）身份证号码:_______________________________（以下简称被担保人）按下列条件向贵公司提供担保：

一、 担保范围

（一） 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；

（二） 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；给贵公司造成的损失及时赔偿；

（三） 保证被担保人不做任何假账损害公司利益；

（四） 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密；

（五） 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿；
~ 1 / 10 ~

（六） 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续；

（七） 保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。

三、担保期间：
本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。

四、不可撤销

（一） 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更；

（二） 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；
~ 2 / 10 ~

（三） 本担保书下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

五、附件：担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件。

六、担保人概况（本项由担保人自行填写后请担保人签字确认，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）；
与被担保人关系：□父子 □母子 □夫妻 □其他 工作单位名称： 联系电话：
工作单位地址： 传真号码：
家庭详细地址： 邮政编码：
联系电话： 手机号码：
~ 3 / 10 ~
我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明，我和
___________________公司达成的协议完全是自愿的。
担保人签名： 被担保人签名：
指纹印： 指纹印：
年 月 日 年 月 日篇二：出纳担保书
担保书
~ 4 / 10 ~
公司：
本人 （担保人），身份证号码： ， 与贵公司财务部员工 （被担保人），身份证号码 关系是本人自愿为按下列条件提供担保：

1、 保证被担保人在贵公司工作期间，不盗用、挪用公司资金等任何手段侵犯公
司或公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事情。

2、 保证被担保人对其因工作失职、渎职、以及损毁公司财务而给公司造成的损
失及时赔偿。

3、 若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时，本人同意

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
　　
(三)乙方应在 年 月 日前到岗。
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条 工作内容和工作地点
　　
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
(一)乙方实行以下第 种工时制。
　　
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第四条 劳动保护和劳动条件
　　
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　治水平。
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　第五条 劳动报酬
　　
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
　　
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　
3、其他工资形式。具体约定如下：
　　_____________________________________________________________________。
　　
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
　　
(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)
　　第六条 社会保险和福利待遇
　　
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
　　
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
　　
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　
6.被依法追究刑事责任的。
　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
　　
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
　　
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
　　
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
　　
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
　　
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;
　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
　　八、其他约定条款
　　
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
　　
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
　　
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
　　
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人(签名)
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 你好，公务员休产假请假条范文简单
请假条
尊敬的领导:
我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!
请假人:某某某
公务员休产假请假条范文简单
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人:____________
_____年___月___日

[律师回复] 兼职财务人员聘用合同一般包括合同的变更和解除 在下列情况下，甲方有权单方解除合同： 1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时; 、乙方因违法乱纪被撤销会计师资格 、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 在下列情况下，合同自行解除： 1、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务 1 个月; 、乙方无故 1 个月不完成工作任务; 在下列情况下，合同可以变更： 1. 双方协商一致; 、因国家政策法令发生变化时。