惠州社会抚养费支付标准是什么?

最新修订 | 2024-08-19
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专家导读 按照惠州当地计划生育政策管理规定和要求,不符合法定生育条件生育子女的,按照上一年度年均收入的3.5倍支付社会抚养费,违反计划生育行为违法但是不犯罪,需要受到社会抚养费行政收费作为处罚,结合实际情形和当地物价水平收费标准会有一定的不同。
惠州社会抚养费支付标准是什么?

一、惠州社会抚养费支付标准是什么?

惠州抚养费的标准有有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决,对于在北京上海广州深圳等一线城市,具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

(1)有固定收入的。按照月总收入的20~30%的比例判决,对于在惠州市区城镇人口,具体数额原则掌握在800~2000元/月。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。

(2)对于高收入的。按照上述比例计算高于上述幅度的,可突破上述幅度,如无特殊情况,一般不超过3000元/月。

(3)对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的,如有较多其他财产的,可不按上述比例而按上述幅度判决,以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的,结合抚养人的抚养能力,可不按上述比例而低于上述幅度判决,以保障子女的最低生活水平。

(4)对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的,原则上应支付子女抚养费,因抚养子女是父母的义务,不能因暂时无收入而免除其义务,应保障子女的最低生活水平。

(5)对于子女患重病、出国读书(须经双方同意)等特殊情况,可超过上述幅度判决。

相关法律依据:

根据《人口和计划生育条例》第四十八条:违反本条例规定生育的,对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费:

(一)多生一胎的,按照二倍至四倍征收;

(二)多生二胎以上的,按照前一胎的征收标准加倍征收;

(三)符合再生育条件但未经批准生育的,按照零点五倍至一倍征收;

(四)已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎满六个月,仍未办理结婚登记的,按照零点五倍至一倍征收;

(五)未满法定婚龄生育的,按照一点五倍至二点五倍征收;

非婚生子女,是在受胎期间或出生时,其父亲和母亲无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别,故有区分的实益。

二、多生孩子是否要罚款罚多少?

需要罚款,超生罚款,是指社会抚养费的征收标准,为调节自然资源的利用和保护环境,适当补偿政府的社会事业公共投入的经费,对不符合法定条件生育子女的公民征收费用所依据的标准。

超生罚款标准并没有一个全国统一的标准,而是由省、自治区、直辖市人民政府人民代表大会或者其常务委员会根据本省情况制定计划生育条例来确定。其中,有法规制定权的地级市人民政府,还可以制定本市计划生育条例,例如深圳市人民政府。

对不符合法定条件生育子女的公民征收社会抚养费,由县级人民政府计划生育行政部门作出书面决定。县级人民政府计划生育行政部门也可以委托乡(镇)人民政府或者街道办事处作出书面决定。

综上所述,惠州社会抚养费的标准需要结合当地物价消费水平以及当事人上一年度年均收入水平,以及不符合计划生育政策条件的原因作出判断,社会抚养费的收取属于行政收费项目,具有一定的强制性和惩罚性,但是具体收费标准都是明确规定的,当事人可以根据实际情形进行支付缴纳。

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惠州买房需要社保吗
[律师回复] 您好,关于惠州买房需要社保吗这个问题,我的解答如下, 惠州买房不是必须要社保的,还可以提供纳税证明。
买房时需要具备如下条件:
1、当地一年纳税证明或所交社保流水证明,当地收入证明(月供的两至三倍)其他就像身份证、结婚证、户口本之类的。
2、年满18周岁具有完全民事行为能力的自然人。贷款到期时男士年龄不超过60岁,女士年龄不超过55岁。有稳定合法的职业和收入来源,有还本付息能力。
3、个人买房需要资料:借款人夫妻双方户口簿、身份证及复印件。与售房单位签订的购房合同或协议。借款人首期房款存款证明及复印件。个人住房贷款申请表(格式由银行提供)。
4、稳定的经济收入,信用记录良好,有偿还贷款本息的能力,并提供真实可信的收入证明文件。
5、申请贷款的年限加现有年龄之和不超过60岁。
6、按揭房产有共有人的,必须确定其中一方作为申请贷款的主申请人,且主申请人必须具备以上条件。
7、按揭房产已使用年限和按揭年限之和一般不超过30年。
8、借款人与售房人签定《房屋买卖合同》,并支付不低于市场价30%的首期购房款。
《合同法》第七条,当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
惠州社保多少钱一月
[律师回复] 解答如下,
一、单位与个人五险一金缴费比例
1、养老保险缴费比例:单位21(全部划入统筹基金),个人8(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位
9,个人23元。
3、失业保险缴费比例:单位
2,个人1。
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.
5,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.52之间。
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳
1,职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
二、、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60300之间来核定的,具体表现为:
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300计算
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60计算
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60300之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式养老保险缴费基数×8(个人缴纳比例)缴费基数×20(单位缴纳比例)医疗保险缴费基数×2(个人缴纳比例)缴费基数×12(单位缴纳比例)其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
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