招商银行信用卡能不能办理分期

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 招商银行信用卡是可以办理分期的。掌上生活:登录招商银行掌上生活APP,选择“卡金融”,即可在页面中看到“账单分期”、“消费分期”、“掌上分期”等选项,选择自己要办理分期业务,进入页面以后,根据提示进行分期申请即可。

  一、招商银行信用卡能不能办理分期

  招商银行信用卡是可以办理分期的,一般持卡人可以通过以下方法办理分期:

  1、掌上生活:登录招商银行掌上生活APP,选择“卡金融”,即可在页面中看到“账单分期”、“消费分期”、“掌上分期”等选项,选择自己要办理分期业务,进入页面以后,根据提示进行分期申请即可。

  2、柜台申请:持卡人可以携带自己的身份证和信用卡,在招商银行的营业网点,通过柜台来办理信用卡分期业务。

  3、官网申请:登录招商银行信用卡官网

  二、招行信用卡分期利息是多少

  招商银行信用卡分期可分3期、6期、10期、12期、18期和24期等多种期数,每期对应的手续费分别为0.9%、0.75%、0.7%、0.66%、0.68%、0.68%。

  每笔手续费=每期总金额×手续费率。分期付款的本金总额按月平分,剩余部分在最后一期中计算。每笔分期付款金额和每笔费用同时入账。

  如用户信用卡消费5万元以上,可选择分期24期还本。按月支付费用50000 .68%=340元还本50000/24=每月2084元月供总计50000/24+50000 .68%=2424元。

  三、信用卡分期之后可以提前还款吗

  招行信用卡分期可以提前还款。

  不过,招行信用卡分期提前还款需要持卡人主动拨打客服电话4008205555提出申请,而且会收取一部分因为提前还款所产生的手续费,申请通过后,持卡人须在下个还款日前一次性还清未偿还的本金及剩余未分期手续费等,已收取的分期手续费不予退还。

  由上可见,招行信用卡分期提前还款并不划算,但是能很好的维护个人信誉。

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  劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
一、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》
第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
  
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同
第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  《劳动争议调解仲裁法》
  
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《工资支付暂行条例》
  
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
  
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
  用人单位可委托银行代发工资。
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
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1、约定了服务期的,
2、劳动者有保密义务的。如果这两条没有发生在你身上,那么这个1万元的违约金条款是无效的。
  根据我国劳动法第102条之规定,如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。该条对于劳动者违法解除劳动合同应当承担怎样的法律责任进行了明确。
  
1、有服务期约定时,劳动者的解除权问题
  根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
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  劳动合同当事人对服务期有约定的,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
  
2、有脱密期约定时,劳动者的解除权问题
  根据《上海市劳动合同条例》第15条之规定,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。
  根据上述规定,劳动者在脱密期内,是否可以单方面解除劳动合同。答案同样是肯定的,但同时由于劳动者违反了双方关于脱密期的约定,应该承担相应的违约责任。
以上是我对工商银行校招违约金是多少这一问题的解答。谢谢!
你好我我欠招商银行信用卡28000多。逾期90天以上了,要让我还清。现在没钱还要不起诉法院了,会有什么什么后我说上班还果。
[律师回复] 信用卡逾期3个月未还款,银行一般会以信用卡诈骗起诉。
一、 最高法最高检联合发布《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,称银行两次催收3月未还为恶意透支。
1、 第
一,在司法解释中,对“恶意透支”增加了两个限制条件:一是发卡银行的两次催收;二是超过三个月没有归还。
2、 第
二,因为“恶意透支”这种信用卡诈骗犯罪是故意犯罪,因此在主观上具有非法占有的目的,这是该行为非常重要的构成要件。
3、 第
三,这次司法解释明确了“恶意透支”的数额,“恶意透支”的数额是指拒不归还和尚未归还的款项,不包括滞纳金、复利等发卡银行收取的费用。
4、 第
四,根据宽严相济的刑事政策,在法院未判决或者公安机关未立案之前,偿还了这些透支款息的,从轻处理或者不追究刑事责任,这样既依法追究那些“恶意透支”的诈骗行为,同时又发挥法律的警示和教育作用,尽可能地缩小刑事打击面。
二、 依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。
1.刑法第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2. 刑法第一百九十六条规定:恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
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