信用卡逾期协商还款的流程是什么

最新修订 | 2024-08-02
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卢滨律师律师
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专家导读 主动与银行协商。你自己主动联系发卡行,比银行催收找上你来的有诚意。你简要说明自己的情况,让客服登记你的申请信息。提交协商的材料。停息挂账需要你证明自己的困难,将各类资料证明准备到位,等待银行审核。

  一、信用卡逾期协商还款的流程是什么

  各家银行基本都有停息挂账,想要协商分期还款,一般是按以下流程来。

  1、主动与银行协商。

  你自己主动联系发卡行,比银行催收找上你来的有诚意。你简要说明自己的情况,让客服登记你的申请信息。

  2、提交协商的材料。

  停息挂账需要你证明自己的困难,将各类资料证明准备到位,等待银行审核。

  3、协商分期方案。

  银行会核实你提交的材料,看你是否满足停息分期的条件,以及材料是否盖章,有没有虚假情况。

  银行核实完毕后,会通知你符不符合条件,符合的话,会派专门的协商人员联系你。到时候你想分24期、48期,还是60期,都看协商的实际情况了。

  二、信用卡逾期协商还款需要什么证明材料

  证明材料是协商的关键,很多人是一头雾水,要知道停息分期是给特殊困难者准备的,大家需要拿出以下几样:

  1、经济困难证明。

  你打印一份困难证明,写好个人、家庭情况,如果是农村居民,就找当地的村委会盖章,社区居民就找小区居委会盖章。

  2、收入证明。

  你既然需要协商,要么是穷的叮当响,要么是负资产,现在的收入工资情况肯定要如实传递给银行。

  3、征信报告。

  这不仅可以看到你的前科,还能显示你的总债务,所以大部分银行都要求来一份。

  4、特殊情况证明。

  你当时协商的时候,说自己是什么原因无力还款,就要拿出相应的资料证明。比如你经历了意外事故,就拿伤残鉴定书,身患重病就拿确诊报告等等。

  另外,很多银行协商都需要你支付一点诚意金,为本金的10%-30%左右。这不是额外的,是算你偿还一部分,主要目的是想看你尽力还一部分,表示诚意。大家不要因小失大,舍不得娃套不上狼。

  三、信用卡逾期协商还款后还会上征信吗

  协商还款生效后,你还是会上征信的。因为你已经逾期了,你的征信报告上显示出逾期记录,在你还清所有欠款后,过5年才能由系统删除。

  上征信这件事,可谓是木已成舟。如果你协商成功,你的这笔债务不会再有利息,但是没法消除前面的逾期记录。不过你的征信至少不会再加重,征信上更新你停息挂账的状态。

  如果你本来只逾期了两个月,那你协商还款后,老实还钱就行,逾期三个月是不会被银行拉黑的。不过要注意,珍惜来之不易的机会,不要协商过后又逾期,那会导致银行收回分期方案。

  如还有不清楚的或新情况,建议你直接来电免费咨询,以便于了解沟通案件情况,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。


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集体协商的流程是什么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 集体协商的程序是什么
根据《集体合同规定》的规定,集体协商应按下列程序进行:
1,集体协商前,
首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名,双方人数对等。
2,
其次,集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
3,
然后,集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况,比如,有关法律、法规和政策,同行业和具有可比性企业的具体劳动标准,企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料,以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4,集体协商开始时,由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议,应在各项议程讨论完毕后提出,在取得对方同意后方可列入协商程序。
5,经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的,由双方重新协商,进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件,由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字,集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效,必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后,应依法向全体职工公布。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时,经双方同意可以暂时中止协商,协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
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集体协商的流程是什么
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 集体协商的程序是什么
根据《集体合同规定》的规定,集体协商应按下列程序进行:
1,集体协商前,
首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名,双方人数对等。
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其次,集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
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然后,集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况,比如,有关法律、法规和政策,同行业和具有可比性企业的具体劳动标准,企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料,以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
4,集体协商开始时,由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议,应在各项议程讨论完毕后提出,在取得对方同意后方可列入协商程序。
5,经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的,由双方重新协商,进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件,由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字,集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效,必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后,应依法向全体职工公布。
集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时,经双方同意可以暂时中止协商,协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
协商解除劳动合同的流程
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;
4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;
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7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。
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9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。
二、协商解除劳动合同的条件协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。员工和单位协解劳动关系都需要在双方自愿的前提下进行。被解除的合同也应当是合法有效的,首先双方都可以先提出解除合同,然后应当达成一致协议,通知公会,由工会做出相应的意见,最后就涉及到办理结算,和相关人事部门做相应的交接,当然员工应当要求公司做出离职证明。
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[律师回复] 您好,针对您的集体协商会议的流程是怎么样的问题解答如下, 集体协商会议的程序是什么
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(二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;
(三)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;
(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
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