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信用卡越欠越多对方会来催收吗
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2024-03-04
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卞晓飞律师
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专家导读
是有权催收的，只要采取的方式是合法的就行。一般正规的银行以及金融机构，都会先由业务员电话或者短信联系债务人提醒已逾期，要求尽快还款。那么信用卡越欠越多对方会来催收吗下面律图小编为读者进行相关知识解答。
一、信用卡越欠越多对方会来催收吗
是有权催收的，只要采取的方式是合法的就行。
1、一般正规的银行以及金融机构，都会先由业务员电话或者短信联系债务人提醒已逾期，要求尽快还款。
2、如果无效的话，就会委托律师发送律师函或者直接提起诉讼通过司法程序索要债务。因为诉讼程序的周期和时间较长，有些银行或者金融机构可能会采取各种花式催收的方式逼迫债务人还款，包括但不限于常见的曝通讯录、上门骚扰威胁等，严重影响本人和亲属的正常生活，想要避免此情形的产生，就需要先和债权人协商好债务处理问题，详情可以向律师咨询。
二、信用卡没钱偿还征信被黑怎样解决
1、及时的还清欠款，并且保持良好的使用记录，维持5年的时间之后，不良记录就能够消除。对于网络上说的代理消除不良记录的情况大家不要轻易相信，因为现在征信报告基本都是系统自动更新的，很难人为的去改变。
2、打电话给银行，申明并非恶意拖延，请求银行给与时间宽限。如果实经济紧张无力还款可以考虑跟银行协商分期偿还，一般之前的用卡情况良好，银行一般会帮你申请的，而且成功率还算很高。
三、信用卡欠钱了，要如何协商才有效果
1、表现积极还款的态度
要想跟银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在逾期后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将逾期欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。
2、讲清逾期原因
只要讲清了逾期原因，比如创业失败，或者是挪作急用等，准备好充足的资料，并表达自己积极还款的意愿，银行是会针对持卡人的情况酌情考虑的。若银行同意，那持卡人就可以和银行商量出一个新的还款计划，之后再按照新的还款计划来还款即可。
3、保证通话畅通
如果说我们在信用卡逾期的情况下，银行无法联系到我们本人，就会造成我们在逃避还款的误会。
以上是关于信用卡越欠越多对方会来催收吗的解答。信用卡相关问题，最好及时与平台协商，请求专业律师团队为您进行债务规划，避免长期拖欠给个人的征信及工作生活带来诸多不良影响。点击页面咨询按钮可以即刻获取专业律师定制解决方案。
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信用卡越欠越多对方催会怎么催收
如果只是逾期几天或者几个星期，银行内部相关信用卡部门会先以电话，短信的方式告知你，而逾期超过一个月的，银行内部催收部门联系你的频率就会大大增加，而且态度严肃很多。那么信用卡越欠越多对方催会怎么催收下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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我的家人遇上了套路贷，利息高催收紧，越还越多怎么办
[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，可携带相关材料提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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网贷越期后催收电话没接会有什么影响？
[律师回复] 影响
一：高额的逾期罚息但凡是网贷，逾期之后一定会产生罚息，逾期的时间越长，贷款的罚息就越多，日积月累，借款人的还款压力就会越来越大。影响
二：亲朋好友被催收一般在借款的时候，除了要留下本人的手机号码外，贷款机构要会要求留下身边好友或者亲人的电话号码，如果本人拒接催收电话，那么就会打到亲朋好友那里。影响
三：遭遇上门催收电话催收只是催收团队的其中一个方法，如果借款人一直拒接电话，那么可能会遭遇上门催收，毕竟贷款的时候家庭住址和公司住址都是写了的。影响
四：影响征信上黑名单如果贷款机构对接了央行征信系统，那么上征信肯定是必然的，如果没有对接，也不要侥幸，因为大多数贷款平台的数据都是共通的，只要在一个平台有逾期，在其他平台将很难在借款成功。影响
五：承担法律责任贷款机构不会因为借款人不接电话就放弃这笔贷款，如果长期不接催收电话，不理睬借款机构的工作人员，可能会被借款机构上诉到法庭，那样就会被要求强制还款。催收电话不接有何技巧催收电话不接是不行的，但是接催收电话也是有技巧的，建议在接催收电话的时候
首先避免和催收人员有语言上的冲突，
其次表明自己的还款意愿，再次，建议在接电话的时候告诉对方自己在录音，这样一方面对方会有所忌惮，不会进行言语侮辱和诽谤，另一方面，如果以后遭遇暴力催收，也能作为呈堂证供。
一：高额的逾期罚息但凡是网贷，逾期之后一定会产生罚息，逾期的时间越长，贷款的罚息就越多，日积月累，借款人的还款压力就会越来越大。影响
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路越走越窄，根越扎越深
[律师回复] 今天不谈专业知识，分享一下近期工作生活的感受。随着年龄的不断增长，自身对于职场、工作的感受也是越来越深。以前也跟大家分享过关于职业生涯规划的设计问题，今天算是旧事重提，再来聊聊。
我们都喜欢以五或者十为一个阶段来计时，比如毕业十周年纪念，建国七十周年大庆，同学聚会也好，国庆也好，尤其国庆年年都有庆祝活动，但整十年的时候格外的隆重。同样，我们的职业生涯亦是如此。大学毕业，工作十年后，回首过往，这十年的经历，带给你了什么？能力的提升？财富的累积？还是一天天变大的肚腩？是否还记得踏入社会第一步时候的豪言壮语？有没有活成十年前你期望的样子？复盘一下过往的经历，有怎样的反思？下一步又该如何迈出？
刚刚走出大学校门的那一刻，摆在你面前的几条路，找工作or创业？或者回家挖矿。多数人选择了找工作，在找工作的道路上，你有千万条路可选，站在原地，旋转一周，无论往哪个方向走都可以。因为你初出茅庐，无所畏惧，也因为你年轻对社会有无限的好奇和期许，还因为多数企业都喜欢年轻人，有活力，可培养。但随着时间的推移，摆在你面前的路越来越窄，你不再拥有无数的选择权，即使你毅然抛弃你多年的经验，从零开始，也没有几家企业愿意给你机会。你似乎只剩下了在你固有的岗位（比如，做了十年的财务，似乎只能继续找财务的工作，其他机会少之又少）继续下去，或者创业。然而创业这个事情，如果这十年有足够的积累，似乎是一个不错的选择。如果没有，面对家庭等压力，你是否真的有“折腾”的机会和勇气。没有积累，何不在当初就选择创业？十年下来，或许已经成功了。这似乎走进了一个死胡同。
摆在我们面前的道路其实是越走越窄，那就需要我们再越来越窄的道路上，把根扎深、扎牢。以前是干一行爱一行，现在是爱一行干一行，你工作的行业、岗位，首先必须是你真正喜欢的，这样才能保持足够长久的热情，才能愿意为之付出和努力，才有可能有所成就。作为不再年轻的我和依然年轻的你们，需要我们好好梳理和规划了。静下来，仔细的想一下，我喜欢什么？（不要告诉我你喜欢钱，那都是屁话，除了马云对钱不感兴趣，大家都对钱感兴趣）真正想明白我喜欢什么，我想要怎样的生活，然后就是实现它。我是不是真的喜欢人力资源（举例）的工作？我现在有什么优势和不足？怎样发挥我的优势？如何弥补我的不足？今后的五年、十年甚至更长的时间，我要实现怎样的生活？为了未来的这五年、十年，我现在应该怎样做？人无远虑必有近忧，必须要有长远眼光，有大局观，想清楚、看明白。亡羊补牢为时不晚，不论你处在怎样的情境下，希望你都能静下来，想一想。想明白了再干不迟。路越走越窄，只要根越扎越深，其实路会越来越好走，也会越来越宽广。
今天有点语无伦次，随意说了一通，是希望我们每个人都能够有个清楚的规划和目标，至于如何做规划，可以参考我专栏的第一篇文章。好了，就这样吧，希望我们都能够活出自己理想的样子，过上自己想要的生活。
我们都喜欢以五或者十为一个阶段来计时，比如毕业十周年纪念，建国七十周年大庆，同学聚会也好，国庆也好，尤其国庆年年都有庆祝活动，但整十年的时候格外的隆重。同样，我们的职业生涯亦是如此。大学毕业，工作十年后，回首过往，这十年的经历，带给你了什么？能力的提升？财富的累积？还是一天天变大的肚腩？是否还记得踏入社会第一步时候的豪言壮语？有没有活成十年前你期望的样子？复盘一下过往的经历，有怎样的反思？下一步又该如何迈出？
刚刚走出大学校门的那一刻，摆在你面前的几条路，找工作or创业？或者回家挖矿。多数人选择了找工作，在找工作的道路上，你有千万条路可选，站在原地，旋转一周，无论往哪个方向走都可以。因为你初出茅庐，无所畏惧，也因为你年轻对社会有无限的好奇和期许，还因为多数企业都喜欢年轻人，有活力，可培养。但随着时间的推移，摆在你面前的路越来越窄，你不再拥有无数的选择权，即使你毅然抛弃你多年的经验，从零开始，也没有几家企业愿意给你机会。你似乎只剩下了在你固有的岗位（比如，做了十年的财务，似乎只能继续找财务的工作，其他机会少之又少）继续下去，或者创业。然而创业这个事情，如果这十年有足够的积累，似乎是一个不错的选择。如果没有，面对家庭等压力，你是否真的有“折腾”的机会和勇气。没有积累，何不在当初就选择创业？十年下来，或许已经成功了。这似乎走进了一个死胡同。
摆在我们面前的道路其实是越走越窄，那就需要我们再越来越窄的道路上，把根扎深、扎牢。以前是干一行爱一行，现在是爱一行干一行，你工作的行业、岗位，首先必须是你真正喜欢的，这样才能保持足够长久的热情，才能愿意为之付出和努力，才有可能有所成就。作为不再年轻的我和依然年轻的你们，需要我们好好梳理和规划了。静下来，仔细的想一下，我喜欢什么？（不要告诉我你喜欢钱，那都是屁话，除了马云对钱不感兴趣，大家都对钱感兴趣）真正想明白我喜欢什么，我想要怎样的生活，然后就是实现它。我是不是真的喜欢人力资源（举例）的工作？我现在有什么优势和不足？怎样发挥我的优势？如何弥补我的不足？今后的五年、十年甚至更长的时间，我要实现怎样的生活？为了未来的这五年、十年，我现在应该怎样做？人无远虑必有近忧，必须要有长远眼光，有大局观，想清楚、看明白。亡羊补牢为时不晚，不论你处在怎样的情境下，希望你都能静下来，想一想。想明白了再干不迟。路越走越窄，只要根越扎越深，其实路会越来越好走，也会越来越宽广。
今天有点语无伦次，随意说了一通，是希望我们每个人都能够有个清楚的规划和目标，至于如何做规划，可以参考我专栏的第一篇文章。好了，就这样吧，希望我们都能够活出自己理想的样子，过上自己想要的生活。
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信用卡越欠越多对方要催收吗
金融机构作为债权人是可以合法催收的。比如常见的电话、短信催收，是合法的。如果是信用卡逾期，上门催收也是合法的，您需要配合。那么信用卡越欠越多对方要催收吗下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
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捷越委托催收公司找我父母要钱，还说明天去催收公司这样做合法吗
[律师回复] 讨债公司的经营范围在法律上不被认可：目前注册的“讨债公司”一般以信用征信公司为名，处理次级债务，属于法律上的债权转让问题，是合法的。一般来说，他们也不叫讨债，叫“商账催收”，受托帮忙讨债的人即“商账催收师”。委托他人讨债是否合法：他人能否拿着自己的欠条及委托书去帮自己讨债。在民法领域，法无禁止即自由。虽然受托人与欠债人之间并不存在债权债务关系，但受托人持有债权人的委托书，说明其持有的“借条”等债权凭证有合法的来源。因此，委托他人以合法的方式帮自己讨债，并不违反法律规定。
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快速解决“债权债务”问题
伤残鉴定是越早做越好还是越晚越好
[律师回复] 鉴定孩子是否是亲生的，可以通过相关的科学手段鉴定，比如去医院做亲子鉴定。
亲子鉴定流程是如何进行的?
(1)被鉴定人应由母-子-可疑父亲组成;
(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的青少年应适当争求其对鉴定的意见;
(3)被鉴定人出示身份证(或工作证)、孩子出生证(或户口)等证明身份及其相互关系的证件;
(4)出具由、检察院、公安部门或律师事物所签发的亲子鉴定委托书，注明父母和孩子的姓名、地址、身份证及申请原因等;
(5)按照司法亲子鉴定的有关规定，一家三口往往要抽取一定数量的血液。
这是司法亲子鉴定的一般流程和手续，在具体的亲子鉴定过程中，也许会有差异，以等机关的的要求为准。司法亲子鉴定不同于一般的亲子鉴定机构所作出的鉴定，它具有很高的权威性，使用目的明确。
亲子鉴定流程是如何进行的?
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买房子贷款年限越长越好，还是越短越好
[律师回复] 越长越好。
1、贷款年限越长，每月还款数额越低，相对压力就较小；
2、贷款年限长了，会导致总的利息款越高，但在通货膨胀这在大前提下，未来的趋势是不能预测的。所以，从理财的角度出发，未来还款的时间越多，你的总还款相对越低；
3、等额本金总利息低于等额本息，但从理财的角度出发，等额本息更有价值。合理计算模式下，可以把你现在多余的资金用于投资，时间越长，在复利模式下，财富积累越多。总结：你的经济实力允许的情况下，一次性付款强于按揭付款。
1、贷款年限越长，每月还款数额越低，相对压力就较小；
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你好 有朋友欠了我一笔钱，也有欠条，不过欠条上没写明利息，逾期后多次讨要，催一次给一点，现在我越来越反感这种人想直接起诉，利息该怎么算呢
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我们下个月的的时候就准备去注册公司了，听他们说公司的注册资本越高越好，这样会让公司更加有影响力和信服力，那么注册资本是越少越好吗？还是越高越好呢？
[律师回复] 有人说:注册资本过高,使得注册资本流动性不强,降低了资本使用率。。。
这种说法是错误的。注册资本与流动性没有关系。流动性与资产性质相关，即货币资金、可快速变现的现金等价物（如三个月内到期的短期投资或可供出售金融资产等），这些资产流动性较强，而固定资产、应收账款等流动性较差。也就是说，流动性是评价与衡量资产的，而不是实收资本（注册资金在这个账户核算）。
注册资金多少，取决于两个因素：
1）经营业务需要。房地产公司的注册资金需求与普通制造业的注册资金需求肯定不一样。有些行业，如汽车制造业，国家有注册资金门槛限制，低速汽车中的低速货车生产企业，注册资金不少于8000万元。
2）企业信誉需要。注册资金是企业的有限责任限定，或说企业债务承担责任能力，注册资金越大承担能力越强，一般信誉也就越高。
注册资本后注册的这些钱不能拿来继续经营？
这些资金就是用于企业经营的，这点，你的理解是正确的。企业经营的资金来源分为两部分：
1）所有者权益，含实收资本（注册资金）和资本公积（投资大于注册资金的部分）、盈余公积（企业利润形成）等；
2）负债，即短期或长期借款（银行贷款）、应付账款、其他应付款等。
这种说法是错误的。注册资本与流动性没有关系。流动性与资产性质相关，即货币资金、可快速变现的现金等价物（如三个月内到期的短期投资或可供出售金融资产等），这些资产流动性较强，而固定资产、应收账款等流动性较差。也就是说，流动性是评价与衡量资产的，而不是实收资本（注册资金在这个账户核算）。
注册资金多少，取决于两个因素：
1）经营业务需要。房地产公司的注册资金需求与普通制造业的注册资金需求肯定不一样。有些行业，如汽车制造业，国家有注册资金门槛限制，低速汽车中的低速货车生产企业，注册资金不少于8000万元。
2）企业信誉需要。注册资金是企业的有限责任限定，或说企业债务承担责任能力，注册资金越大承担能力越强，一般信誉也就越高。
注册资本后注册的这些钱不能拿来继续经营？
这些资金就是用于企业经营的，这点，你的理解是正确的。企业经营的资金来源分为两部分：
1）所有者权益，含实收资本（注册资金）和资本公积（投资大于注册资金的部分）、盈余公积（企业利润形成）等；
2）负债，即短期或长期借款（银行贷款）、应付账款、其他应付款等。
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快速解决“公司经营”问题
个体户注册公司资金越多越好还是越少越好
[律师回复] 不是。修改后的新公司法对此做了明确说明：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。所以，任何一家企业的企业主在公司注册登记时，一定要根据自己自身实际情况量力而行，匹配自己当期的资金能力或可预期资金能力，为未来的资本运作和经营运行降低压力。
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网络小贷公司越来越多，借贷纠纷也越来越多，请问网络中恶意语言攻击，恶意群发贷款人通讯录。这些属于侵权恐吓吗？还有这类型金融机构的电子借条具有法律约束力吗？利息普遍高的离谱
[律师回复] 恐吓是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌，在许多国家是一项刑事犯罪，无论有无向对方动粗，无论是否行使暴力行动，即使只是语言上威胁受害者（对方），有死亡威胁或伤害当事人或其家族、公司、财产权等。包括死亡威胁、诈弹威胁、以自杀做威胁等。若意图以此方式来获取他人财物或利益而实行者，称为恐吓取财。
借条利息超过银行利息的四倍，本金有法律效力。
根据最高人民法院的司法解释，民间借贷利息超过同期银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）的利息不予保护，但对借款本金和四倍以内的利息还是予以保护的。
借条利息超过银行利息的四倍，本金有法律效力。
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在捷越小额贷，签合同地关闭了，总公司每天催，该怎么办
[律师回复] 分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。分公司的存在，就是为了帮总公司开拓市场，方便总公司的经营，并不是事事都需要过问总公司的，如果分公司连对外签订合同的资格都没有，那就不符合总公司设立它的初衷了。
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信用卡越欠越多对方可以催收吗
逾期不还，金融机构肯定是有权催收。包括但不限于以下几种形式：1、短信提醒还款；2、电话催收还款；3、发律师函催收；4、委托第三方催收。
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你好，我信用卡逾期了四个月，银行催收人员能不能越过我直接去我妈家里上门催收
[律师回复]
1.信用卡逾期是指持卡人在信用卡规定还款日，没有及时还清信用卡欠款或是没有还清最低还款额，信用卡逾期持卡人并没有及时的和相关方面进行协商，造成的后果是非常严重的，下面小编说一下信用卡逾期4个月怎么办
2.信用卡逾期要是超过半年没有还款的话，持卡人会被全国金融系统列入黑名单将无法在任何银行办理任何银行业务。
3.应及时并主动与信用卡中心电话联系协商并申请延迟还款，一般情况下会同意持卡人在规定的时间内延期还款，并商定新的还款计划和期限。
4.、在被催收阶段，持卡人应积极陈述自己目前的经济状况，并表现出强烈的还款决心，申明无恶意拖欠。
5，利用一切可以利用的正规途径（比如向亲朋好友借钱）还清信用卡欠款，要明白信用卡逾期带来的后果和利害，牢记信用卡逾期的教训。
1.信用卡逾期是指持卡人在信用卡规定还款日，没有及时还清信用卡欠款或是没有还清最低还款额，信用卡逾期持卡人并没有及时的和相关方面进行协商，造成的后果是非常严重的，下面小编说一下信用卡逾期4个月怎么办
2.信用卡逾期要是超过半年没有还款的话，持卡人会被全国金融系统列入黑名单将无法在任何银行办理任何银行业务。
3.应及时并主动与信用卡中心电话联系协商并申请延迟还款，一般情况下会同意持卡人在规定的时间内延期还款，并商定新的还款计划和期限。
4.、在被催收阶段，持卡人应积极陈述自己目前的经济状况，并表现出强烈的还款决心，申明无恶意拖欠。
5，利用一切可以利用的正规途径（比如向亲朋好友借钱）还清信用卡欠款，要明白信用卡逾期带来的后果和利害，牢记信用卡逾期的教训。
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看病说是假性湿疣现在越长越多了越来越严重了，没有证据证明医生误诊了怎么办
[律师回复] 不一定，因为实际中都是用足了法定的期限，但是也有较轻的情节不是羁押的。rn一般刑事拘留是37天，如果涉嫌犯罪被逮捕了，侦查羁押期是2到7个月。还要有一个半月的审查起诉。如果有补充侦查的还要重新计算期间。这是一般的情况。之后是审判。审判期间最长可能十四个月。
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车损险越高越好吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可能部分车主有这样的认识：在投保车损险时尽量把保额定高一点，这样出了事保险公司可以多赔一点。车损险保额越高越好这是一个误区。一方面，按照《保险法》的有关规定，保额不得超过保险价值；另一方面，对于超过实际价值的保额，保险公司也不会赔付。 那么怎样确定自己车辆的具体保额呢建议车主以车辆投保时的实际价值作为车损险的保额。车辆投保时的实际价值这样计算：实际价值=投保时的新车购置价－折旧金额。车辆折旧金额=投保时的新车购置价×被保险机动车已使用月数×月折旧率。按照相关规定，被保险机动车的折旧按月计算，不足一个月的部分不计折旧。9座以下客车月折旧率为0.6%，10座以上客车月折旧率为0.9%，最高折旧金额不超过投保时被保险机动车新车购置价的80%。
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信用卡越欠越多，对方催收的方式是什么
在持卡人逾期的头几天，信用卡催收往往以短信催收为主。一般来说，短信催收主要起到的是提示作用。电话催收主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为。那么信用卡越欠越多，对方催收的方式是什么下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
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公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，要换吗
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，公司规模在缩小，工作量越来越大，工资越来越低，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“”问题
电视剧里面那些富豪和他们的家人被绑架的桥段一直很多，那么绑架罪追诉标准是怎么样的呢？希望有专业解答
[律师回复] 客体要件本罪侵犯的客体是他人的身体健康权、生命权、人身自由权。绑架所使用的暴力、威胁、麻醉或其他方法本身就危及到被害人的身体健康；以暴力、胁迫、麻醉或其他方法劫持他人以后会对被害人加以禁闭、监视等，就剥夺了其人身自由权；绑架罪行为人的犯罪目的（勒索财物）不能得逞，就会对被害人下毒手，杀人灭口，侵犯了被害人的生命权。
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耳朵疼医院没有给我看透病，越看越严重情况越来越不好
[律师回复]
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。 一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。
1、诉讼离婚的法定要求是以夫妻感情确已破碎，如果感情无破碎或者尚未完全破碎，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能允予离婚；
2、只有法院认为感情破碎无和好的可能，就会强制裁判离婚；
3、法律依据：《婚姻法》(2001修正)第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提议离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破碎，调解无效，应允予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应允予离婚：
（一）重婚或有另一半者与他人同住的；
（二）实施家庭暴力或凌虐、抛弃家庭人员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分家满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破碎的情形。 一方被宣告失踪，另一方提议离婚诉讼的，应允予离婚。
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劳动合同越长越好吗
[律师回复] 1、劳动合同期限并不是越长越好，我国法律是有明确规定的。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
2、为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
劳动合同法规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、劳动合同应尽可能详细规定双方的义务。 规定双方义务的好处是确保双方严格按照合同履行职责，防止违约; 当一方违反合同时，他们可以有明确的处罚依据。 对于企业，在劳动合同中，应明确员工的工作岗位和具体职责，明确具体工作要求。 通过这种方式，员工有明确的基础来处理违反职责的行为。
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