信用卡欠很多法院通常怎么判的

[律师回复] 没有证据不好追究厂里责任

[律师回复] 普通的民事借款的纠纷不涉及刑事案件，不涉及刑罚问题，不用担心。因合法民事行为产生的欠款，不管欠多少，都还是民事责任，而不是刑事责任。如果欠款被提起民事诉讼，法院判决还款后，在有履行能力并且能够履行的情况下，拒不履行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 死刑不适用于的人分为以下几类：首先根据刑法第48条规定：死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子根据刑法49条的规定不适用死刑的对象有：
1、犯罪的时候不满18周岁的人。
2、审判的时候怀孕的妇女。这里所说的“审判的时候”是指从羁押到执行的整个诉讼过程，而不是仅指法院审理阶段。因此，在刑事诉讼的各个阶段上怀孕的妇女都不适用死刑。
3、审判时年满75周岁的人，不适用死刑。但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 您好，您可以提出离婚，离婚有两种途径，一种是协议离婚（以民政局登记为准）；另一种是诉讼离婚。

[律师回复] 具体什么情况？现在是协议离婚还是起诉离婚？详情咨询可以电话联系

[律师回复] 会计部门对会计人员进行考核考核的内容、方式、方法如下：1）考核的内容：平时安排的各项日常工作，从制作凭证到报表汇总、合并，再到财务分析、财务总结等，以及外部审计情况，当地税务体检情况，甚至管理的收益。象国企，还有上级部门的各种工作（包含统计、分析、体检等）。2）方式：那就是与金钱挂钩。好听一点，叫什么职位绩效考核工作。通常由人力资源（或劳资）部门配合主管对部门进行考核，主要对工作的完成情况，与完成效率。3）方法：用量化指标进行考核。当然，对重大失误或犯错，要紧行减分。通常有：基本考核（日常工作）、加分指标、控制指标、减分指标等

[律师回复] 你好，按照《中华人民共和国婚姻法》的规定，夫妻双方感情确已破裂的，可以判决离婚。一方想离婚而另一方不同意，想离婚的一方方可以直接去法院起诉离婚。
起诉离婚需要本人去被告住所地法院立案，立案的时候需要携带本人身份证以及复印件，结婚证以及复印件，民事起诉状一式两份，和诉讼费。
一方如果想委托他人代理，可以委托近亲属作为自己的代理人，也可以委托律师作为自己的代理人。
针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议。

[律师回复] 【法律意见】
尽量想办法保留证据证明夫妻感情尚未破裂。只要夫妻感情尚未破裂，不会判决离婚。
【法律依据】
第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
（四）因感情不和分居满二年的
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚
第三十三条　现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

[律师回复] 不可以，严重的违法，我国新修订的《未成年人保护法》2006年12月29日颁布，于2007年6月1日开始施行。修订后的这部法律一个最大的亮点是进一步明确和突出了未成年人的权利，即“未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。”保护未成年人的权利贯穿于《未成年人保护法》的字里行间，在家庭保护中得到了充分体现。可是谈到孩子的权利，有的家长说：“小孩子有什么权利呀还不是得听大人的!”也有的说：“现在的孩子就够难管了，再让他们知道自己有那么多的权利，更得跟家长顶牛了，我们当父母的怎么玩得转呀!”事实上，父母为孩子所做的一切，无论是否自觉、是否自愿，无论能否达到保护未成年人的目的，在客观上都对孩子的生存与发展起着至关重要的作用，也关系到未成年人的权利能否得到充分地行使与维护。对照《未成年人保护法》，以保护孩子权利的视角审视当今的家庭教育。父母打伤、打死孩子是犯罪吗虽然父母打子女多半是为了教育子女，希望他们学好，改正不良行为。打伤、打死孩子并不是他们的本意，多数情况下是无意中造成的后果。但是，不管父母的本意如何，未成年人的身体健康或生命事实上受到了侵犯，必须予以惩罚。父母将孩子打成轻伤、不构成犯罪的，由公安机关予以行政处罚。将孩子打成重伤的，构成过失致人重伤罪将孩子打死的，构成过失杀人罪，都要追究父母的刑事责任。《刑法》第二百六十条之规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。“虐待”指的是对人的身体、精神进行摧残、迫害的行为，有经常性和一贯性。

[律师回复] 谈不上难不难的问题，取保候审需要满足一定的条件，否则不予批准。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，具体赔偿数额要看鼻子骨折是否能评定上伤残，如果评不上，那就只有医疗费，护理费。误工费，伙食补助费，交通费等

[律师回复] 你可以参考一下这个常州安置房买卖政策如您需过户并办理相关手续，请买卖双方携带以下材料，共同到不动产登记交易核心窗口提交转移登记申请：
1、申请人身份证明；
2、不动产权属证书（房产证、土地证或不动产权证）；
3、买卖合同；
4、契税完税证明；
5、不动产销售发票；
6、住宅专项维修资金缴存凭证；
7、婚姻状况证明等相关材料。
值得注意的是，常州市市区范围内已全面开展存量房（二手房）交易资金监管工作，申请转移登记前，请先至资金监管窗口申请办理相关业务。

[律师回复] 您好!如果是非常严重,就是虐待了,可以考虑报警。

[律师回复] 报警吧

[律师回复] 你好，这个正常聊天没有问题

[律师回复]
一、一级至四级伤残待遇标准
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）
4、四级伤残补助金=本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）
【二】按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月）
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月）
（二）伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月）
2、八级伤残=本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月）
3、九级伤残=本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月）
4、十级伤残=本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月）
（二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。）
（具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。）
3、供养亲属抚恤金
标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　
（四）损害社会公共利益；
　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十三条合同中的下列免责条款无效：
　　
（一）造成对方人身伤害的。

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
　　第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

[律师回复] 可以报警

[律师回复] 根据《人体轻伤鉴定标准》第九条眼损伤
(一)眼睑损伤影响面容或者功能的
(二)眶部单纯性骨折
(三)泪器部分损伤及功能障碍
(四)眼球部分结构损伤,影响面容或者功能的
(五)损伤致视力减退,两眼矫正视力减退至0.7以下(较伤前视力下降0.2以上),单眼矫正视力减退至0.5以下(较伤前视力下降0.3以上)原单眼为低视力者,伤后视力减退1个级别。视野轻度缺损
(六)外伤性斜视。按照我国刑法的规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年一下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害案件可以提起刑事附带民事诉讼。

[律师回复] 大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。其实经常加班的员工也并不是什么好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。 我们先来看看员工加班的动机：
1、工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚---迫不得已加班；
2、并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级；
3、为了拿到更好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。
4、拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。
5、因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚 当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平， 再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊：
1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。
2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？
3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。