信用卡拖着不还被银行起诉应该怎么做

[律师回复] 有调解离婚和诉讼离婚二种方式。在久拖不离的情形，不二的选择就是诉讼离婚。诉讼离婚就要遵守诉讼规则，了解法律对离婚诉讼的判决思维模式和标准。律师会告诉你：夫妻感情确已破裂，无和好的可能，是判决离婚的法定标准。有经验的离婚律师还会告诉你，现行《婚姻法》中规定了五种感情破裂的判断标准。此前最高人民法院印发的《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中也规定了十五种感情破裂的情形。在日常生活中主要有下面的七种形式：（一）重婚或有配偶者与他人同居的。这主要适用于无过错的一方主张离婚。但有过错一方怎么办？有过错的一方可以参照司法解释规定的“一方与他人通奸、同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的”也可以判决离婚；同时，经人民法院判决不准离婚后分居满一年，互不履行夫妻义务的，也是可以离婚的情形。（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。这是一条刚性条件，只要固定相应证据，离婚问题自然迎刃而解。固定证据的方式有遭遇家暴时的现场录音、视频、报警记录、诊断记录、伤情鉴定报告、调解记录、一方自行书写的悔过书等。（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。这里需要注意的是屡教不改，在证据收集中要考虑固定这种情形的持续性和危害性。（四）因感情不和分居满二年的。这里关键是如何固定分居二年的证据。一般可以通过收集短信、电话录音、微信等聊天记录作为证据。一方在外房的租房合同、缴纳房租的收据、水电气房租的转帐凭证、单位集体宿舍的工资扣款记录或单位证明、共同居住人员或邻居的证明、居住证、出租屋登记、小区月租车卡的出入记录等等，都是分居的证明。

[律师回复] 出现这种情况，一方面要向银行咨询不放款的原因是什么，是否存在银行认为不能放款的情况出现；一方面如果银行没有正当理由拒绝放款的话，这应该属于银行违约

[律师回复] 用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。