信用卡还不上被对方起诉应该怎么做

[律师回复] 好好说话

[律师回复]
1、协商不成向法院起诉，要求承担赔偿责任，申请法院做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
2、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 可以，我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。录音作为离婚证据使用需要注意的问题：
1、当事人出示的录音证据是真实的。
2、录音证据的合法性。
3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;
(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;
(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

[律师回复] HR是老好人
员工提出的问题再不想回答也要给出具体细致的答复，员工对工作有所抱怨了要及时为其排忧解难，这叫做好“员工关系”。
HR也是恶人
老板一声辞退令下，就得无条件执行。研究制度、收集证据、多次沟通、屡次协商，处理不善或即使已经尽力，也会留下恶名。
HR是专家
招聘培训、薪酬绩效、人资规划、员工关系，每一个模块都需要专业的知识储备、专业的态度面对。
也是杂家。
除了专业相关知识，HR还得跨界。写的了制度，做的出方案，摸得清法律，打的了官司，原则要守，规则要清。能说故事，还会聊天。懂天文地理，会心理战术。
HR不仅要做好自己份内的工作，还背负管理员工的职责。
HR为自己的职业发展思虑，也要为员工的职业规划考虑，更要为老板的战略谋划。
HR是架起企业和员工的桥梁，需要照顾双方的利益，达成共赢！而当企业和员工的利益冲突时，HR就是那块夹心饼。
说HR易做。因为它的门槛并不高，现从事的以非科班出身的人力资源从业者居多，有靠点边的行政管理专业的也从销售方向转行过来的。貌似这个职业代表了很多可能性。没有证书一样可以上岗，与人沟通谁不会？熟练操作Office不难，努力+勤奋就没有做不到的。
但其实做好它，并不容易。
沟通不是会说话能表达就可以，它还需要你擅于倾听，懂得老板话语里的深层含义，愿意倾听员工真实的声音，以及公司的相关制度规定需要通过你来完整而准确的表达。
你就是公司的发言人。一句话说错，你的专业度就会大打折扣，甚至还有风险。就像上面的那七八班武艺，个个都要拿得起，用得好，你说这容易吗？
你心中的HR是怎样的呢？你觉得自己是一个合格的HR吗？

[律师回复] 协商不成可以去劳动局投诉胡申请劳动仲裁

[律师回复] 因伤致残原因不同，申请鉴定的程序、鉴定机构、依据的鉴定标准有所不同：
1、工伤致残的，工伤职工要先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，领到工伤认定书后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；
2、交通事故致残、可以由交警队委托向司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，也可以由受害人向法院起诉后，申请法院委托鉴定，依据的是《人体损伤程度鉴定标准》；
3、打架斗殴、故意伤害致残的，的，被害人可以在法院审理被告人故意伤害罪过程中，提起刑事附带民事诉讼，申请鉴定，依据的是《人体损伤程度鉴定标准》。

[律师回复] 【法律意见】
做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了
【法律依据】
1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。
2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。
4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 美容院做坏脸可以起诉要求赔偿医疗费和精神损失费。
《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”
诉讼处置：
1.当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明两方当事人的姓名、性别、年纪、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。诉讼书正文应写明请求事项和诉讼事实、借口，尾部须署名或盖公章。
2..根据谁主张谁举证的原则，原告向法院诉讼应提交下列手续：
（1）原告主体资格的手续。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;公司单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等手续的复印件。
（2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、借条等)、收发货凭证、往来信函等。

[律师回复] 【法律意见】 　　 一、需根据案件性质判断，如果是民事案件，可在向时提起伤残鉴定；如果是刑事案件，可在公诉时向提起伤残鉴定。 　　 二、申请伤残鉴定需要提交的资料： 　　 1、持身份证、住院病案、诊断证明书、出院证、线光片等提交到当地有劳动能力鉴定资质的鉴定中心申请伤残等级鉴定 　　 2、伤残鉴定可以是个人委托，也可以是公检法及律师事务所委托； 　　 （1）个人委托只要当事人的身份证就可以； 　　 （2）如果是公检法或者律师事务所委托，需要相关单位提供委托书，不管是个人委托还是单位委托，都不影响鉴定结果。

[律师回复] 具体需要看双方有没有签订有关的合同？

[律师回复] 您好，据您所述建议病人到卫生局进行医疗鉴定确定了解情况，如果属于院方错误可以要求赔偿。

[律师回复] 由医疗纠纷发生地的卫生行政部门主管。卫生行政部门下属的医学会，专门设有医学会，该委员会是负责医疗事故技术鉴定工作的。因此，可向医疗纠纷发生地的卫生局申请医疗事故鉴定。

[律师回复] 一般是伤情稳定后6个月内，若是有赔偿纠纷，不要单方做鉴定，建议通过法院委托鉴定机构做鉴定，详情可致电咨询。

[律师回复]
一、人事文员解决员工入职手续的重点：　　新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程解决结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，解决社保新增、公积金新增，如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。　　
二、人事文员解决员工去职手续的重点：　　员工确定去职后，提交辞工报告给直属主管，主管准许后转交人事部进行去职流程解决。　　去职手续主要是以下4点：　　
1、确定去职当月的考勤　　
2、核算去职当月的薪水（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）　　
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存　　
4、转交去职资料，包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。　　去职手续解决结束之后，让去职人员签字确认即可封存员工档案。

[律师回复] 可以的，鉴定分为几个类型的，你是想要做什么用途的鉴定呢

[律师回复] 需要律师提供服务的话可以联系我

[律师回复]
1、你好，你在工地干活，你与老板之间建立了劳务合同关系。
2、你与老板之间的劳务合同关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你和老板都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应的合同义务；你的活做完了，老板拖欠你劳动报酬，老板显然属于违约行为；
4、因此，你是可以要求老板及时支付拖欠的工钱的。如果与老板协商不成，你可以及时通过法院诉讼解决的。
5、同时，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，如果老板没有资质，你是可以要求工地具有资质的承包方向你支付工资的。
6、因此，在你起诉时，可以将老板和具备承包资质公司列为共同被告，要求其承担连带支付工资的责任。
7、待法院判决后，你可以向法院申请强制执行。
8、还有，现在各级政府对农民工的工资问题是非常重视的，可以向当地的劳动局和政府清欠办寻求帮助。
9、应注意法律规定的两年的诉讼时效期限

[律师回复] 私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤工人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。

[律师回复] 友情提醒：请警惕网络上各种招聘兼职工作的信息，所有招聘代刷、打字员、代抄文稿、兼职资料录入员、等等的都是低级骗局，特别是要求先垫付资金的，以及收取各种会员费、入会费、保证金、保险费、担保费、公证费、保密费等等，都是绝对的诈骗，请广大网友千万不要上当。再次提醒：网上兼职基本都是骗局，这类骗局受害人最多，范围最广，希望广大网友，特别是学生、闲赋在家的网友千万不要相信网上任何兼职。如果被骗，无论金额大小，都请尽快选择报警，报警的人数多了，警方一样会重视。