信用卡实在还不上，被对方起诉应该怎么做

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 如实供述自己的罪行，是成立自首的条件之一，被告人是否如实供述自己的罪行，关系到是否成立自首。笔者近期办理的一起票据诈骗案件（二审）就涉及到被告人是否能认定如实供述，该案一审认为被告人自动投案，但是没有如实供述，因此没有认定花孩羔绞薏悸割溪公娄自首。最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释 第一条第（二）项规定，如实供述自己的罪行，是指犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见 第二条对“如实供述自己的罪行”的范围认定进一步规定： 1、如实供述自己的罪行，除供述自己的主要犯罪事实外，还应包括姓名、年龄、职业、住址、前科等情况。犯罪嫌疑人供述的身份等情况与真实情况虽有差别，但不影响定罪量刑的，应认定为如实供述自己的罪行。犯罪嫌疑人自动投案后隐瞒自己的真实身份等情况，影响对其定罪量刑的，不能认定为如实供述自己的罪行。 2、犯罪嫌疑人多次实施同种罪行的，应当综合考虑已交代的犯罪事实与未交代的犯罪事实的危害程度，决定是否认定为如实供述主要犯罪事实。虽然投案后没有交代全部犯罪事实，但如实交代的犯罪情节重于未交代的犯罪情节，或者如实交代的犯罪数额多于未交代的犯罪数额，一般应认定为如实供述自己的主要犯罪事实。无法区分已交代的与未交代的犯罪情节的严重程度，或者已交代的犯罪数额与未交代的犯罪数额相当，一般不认定为如实供述自己的主要犯罪事实。“如实供述自己的罪行”不同于“自首的辩解理由”，前者是指将本人所犯罪行客观地予以陈述，而后者是在客观地陈述自己的罪行的基础上对承担责任的轻重大小作出解释、说明。根据最高人民法院关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复规定，被告人对行为性质的辩解不影响自首的成立。

[律师回复] 进行批评教育，并依法对其处于二十元以上二百元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定：机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或悬挂统一式样的实习标志。如果驾驶人在实习期内未粘贴或悬挂“实习”标志上路的，一旦被交警部门查到，将会给予处罚。扩展资料《中华人民共和国道路交通安全法(大字本)》讲述中华人民共和国道路交通安全法实施条例。中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。各级人民政府应当保障道路交通安全管理工作与经济建设和社会发展相适应。

[律师回复] 行驶证1实习期能解决货运资格证的，不能解决客运资格证的，相关限定如下：《道路运输从业人员管理限定》第九条经营性道路旅客运输行驶员应当符合下列要求：
（一）获到相应的机敏车行驶证1年以上；
（二）年纪不超出60岁；
（三）3年内无重大以上交通职责意外；
（四）掌握相关道路旅客运输法规、机敏车维修和旅客急救基本知识；
（五）经考试合格，获到相应的从业资格资料。第十条经营性道路货物运输行驶员应当符合下列要求：（一）获到相应的机敏车行驶证；（二）年纪不超出60岁；（三）掌握相关道路货物运输法规、机敏车维修和货物装载保管基本知识；（四）经考试合格，获到相应的从业资格资料。

[律师回复] 这个请参照你和公司签的合同中所约定的相关的违约条款，如果没有约定，我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 解答如下, 事实行为的代理即行为人未经他人授权而进行的代理。因具备代理同样的正当事实，经被代理人追认后，具有代理同样的效力。主要有二种：
(1)无因管理人未经财产所有人的授权委托，但为财产所有人利益着想，自愿代行管理财产，甚至与第三人为有关的民事法律行为，这种未经委托而在事实上履行了代理的活动，应适用委任代理的规定。
(2)超越代理权限或期限所为之代理，虽不是被代理人授权范围的代理，但经被代理人追认后，与有授权范围的代理具有同等效力。事实上的代理应具备如下条件：
(1)行为人是善意的，为行为时表示了代理的意思，目的是为了他人的利益；
(2)代理的行为不违反法律、不损害第三人的利益；
(3)行为的结果为被代理人所接受。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实习监理员，主要工作有：
1、负责施工现场巡查，检查施工过程是否符合规范。
2、检查工程质量达标情况；
3、负责与施工方的沟通协调，做到有问题及时解决或者上报；实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

[律师回复] 你好，与你无关。为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便更全面的为你提供法律帮助。

[律师回复] 没有签订合同是吗？

[律师回复] 有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；
(三)被吊销保安员证未满3年的；
(四)曾两次被吊销保安员证的。根据以上规定，从2010年起，只要犯故意犯罪，就不能做保安了，当然包括贩毒的在内，而且是终身不能当保安；你这种情况应该可以的，只是因吸毒拘留过一次，而且不是强制戒毒，但具体要看管理部门要求的严格程度了!

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位，其中认识实习、跟岗实习由学校安排，学生不得自行选择。学生实习考核不合格者，不予毕业。
1、根据《学生实习管理规定》第八条 规定：学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生，学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。
2、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应计入学生学业成绩。实习考核包括过程考核和结果考核，根据考核综合成绩，按照优秀、良好、合格和不合格四级评定实习等次。达到合格以上等次者，方可毕业；不合格者，不予毕业。
3、跟岗实习和顶岗实习的考核结果应当记入实习学生学业成绩，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，考核合格以上等次的学生获得学分，并纳入学籍档案。实习考核不合格者，不予毕业。职业学校应建立学生实习考核评价制度，实施考核工作。扩展资料 :
1、根据《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”，在安排和接收学生实习时，职业学校和实习单位须核查学生身份和年龄信息，不得接收未满16周岁的学生参加跟岗实习和顶岗实习。
2、学校在安排学生实习时，不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。学校必须切实履行学生实习管理的主体责任，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
3、学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，一般情况下，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及其他具有较高安全风险的实习，不得安排学生在法定节假日实习，不得安排学生加班和夜班。
4、接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 实习律师要成长的快一些，就要参与到案子中去，不能只满足于当律师助手做一些事务性工作。要做作业，对于带教老师的案子，要当自己办案那样去思考去准备，然后对照老师的操作找差距。实习期间的人际关系没有什么特别的不同，本着与人为善、诚实做人、谦虚勤谨的原则，处理好与老师、及其他执业律师的关系。实习律师一般情况应当与当事人不会的产生联系，因为实习律师一直处于是办案律师的助理的从属地位，在处理与当事人关系时要注意摆正位置，注意明确老师和自己的主从关系，注意对自己老师的尊重，不要过分地表现自己，更不能喧宾夺主——否则，影响到当事人对自己老师的信任，当然也会从而影响到老师和自己的关系。实习律师可以从下面几个方面入手，加快自己的成长速度：第
一、帮助成功的律师做一些案子，同时锻炼自己，并通过工作发展自己的人脉；第
二、不要嫌案子小，也不要嫌企业小，放下身价，向中小企业、成功律师看不上的地方去发展案源。已经做强做大的企业是很难打入做法律顾问的，别人的顾问单位你也很难撬动。第
三、不要怕案子难，有些案子，别人看案子难做不作了，你可以接过来，你做成了，就扩大了影响。第
四、利用合适的方式做一些宣传，信息时代，口口相传的传统发展模式要继承，媒介宣传的作用也是越来越重要了。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 缓刑犯改判实刑收监 刑事司法实践中，对于宣告缓刑的犯罪分子，绝大多数犯罪分子在缓刑考验期内能够自觉遵守法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，但也出现了被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重，应当撤销缓刑，予以收监执行的情况。这种情形下，相关部门应当依法及时启动撤销缓刑，予以收监执行的程序，维护法律的尊严。但因这种情形相关法律规定的不是太具体，致各部门对于如何操作存在着争议。根据现有的法律规定，为便于操作，笔者认为这种情况应按下列程序办理： 根据《社区矫正办法》第二十五条的规定，犯罪分子居住地司法机关发现其具有规定中的五种情形，应当在十个工作日内向原裁判提出撤销缓刑建议书并附相关证明材料。 原裁判在收到司法机关的撤销缓刑建议书后，应指定原承办法官为具体承办人，并由原合议庭对司法机关提交的相关证明材料进行书面审查，必要时可向有关人员调查核实。具有下列情形之一的，应当在一个月内作出裁定，裁定撤销原判决中的缓刑部分： 1、违反禁止令，情节严重的; 2、无正当理由不按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的; 3、因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的; 4、受到执行机关三次警告仍不改正的; 5、违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的其他情形。 上述裁定作出后，应在三日内将裁定书送达司法，同时抄送犯罪分子所在地的和公安机关。 上述裁定一经作出即发生法律效力。 裁定书文号与原判决文号一致，不再单案。 司法机关收到撤销缓刑、收监执行的裁定后，应在三个工作日内持裁定将罪犯送交或者，必要时，公安机关应予以协助;司法机关收到的不予撤销缓刑裁定，则仍应按照相关规定对犯罪分子进行社区矫正。 犯罪分子居住地人民检察院对上述每个环节进行监督，对于怠于履行职责的行为及时提出检察建议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如何提供分居证据,怎么证明分居事实 1、一方在外居住的房屋租赁合同、新住址接收的信件; 2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认; 3、一方向另一方发出的书面分居文书，最好是用快件性质邮寄，在备注栏里注明“分居”，并且保留邮寄凭证，从邮寄之日起到提起离婚期间属于夫妻分居时间; 4、双方来往的书信、电子邮件等能证明双方感情不和分居的事实; 5、人证也可以，比如双方都认识的朋友或者亲戚，不过因为证人往往和为其作证的一方有利害关系及分居是夫妻“私事”，所以单独的证人证言难为采信，要辅佐以其他的证据。 怎么才算分居 1、床不分房： 在分床不分房的情况下，如果你已经想好了要离婚的话，那就在双方自愿的情况下，签定分居证明书或者是分居协议书，上面要有双方的亲笔签字。如果没有写分居协议书，那就最好是口头有所承诺，自然在法律上的时候，必须对方承认才可以。这个在法律上，如果对方不承认，则很难取证。 2、分房有租赁合同： 感情不和的时候，一方离开家，在其他地方租住房子或者是在亲戚那里借住。若是第一种情况下的话，那在法律面前直接提供与房东签定的租房合同就可以，再找房东做人证。如果是在亲戚家住的话，那自然借住的亲戚家人，就是证人，可以找他们帮助提供证据，证明你处在分居的状态中。 3、书信、电子邮件来往： 分居后，法律在取证的时候，不仅仅只是看一方面的证据，而是需要多方面的证据的。所以这个时候，如果你和对方有来往的书信或者是电子邮件的话，一定要把这些内容保存好，在取证的时候，法律会从书信来往的内容而得知你们感情不好，得知夫妻属于分居的状态。 4、人证 夫妻感情不和的时候，你们身边的人一定人了解到你们具体的婚姻状态，例如，共同认识的朋友，或者是共同的亲戚。在你们办理婚姻，需要证明分居状态的时候，就需要这些证人来证明。只是，在法律取证的时候，证人的部分言语法律仍不会全部采信，因此，证人需要多找几个来证明你们夫妻分居的状态。 5、发分居证明： 如果你想以分居的方式来离婚的话，那就需要给对方发一份分居证明材料，里面写清楚，你们现在的状态是分居。这些书面的分居文书最好是以邮政快递的方式寄送，这样你就可以保留寄送的凭证，在法律需要取证的时候，你发件的时间就是你们开始分居的时间。

[律师回复] 您好，针对您的用借款做实收资本的会计分录怎样做？问题解答如下,
1、用借款做实收资本的账务处理是：
（
1）收到借款：借：银行存款贷：其他应付款-A
（
2）A经股东会决议申请成为股东，且工商备案，确定为实收资本的会计分录是：借：银行存款贷：实收资本
2、实收资本是指投资人按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入到企业中的各种资产的价值。所有者向企业投入的资本，在一般情况下无需偿还，可以长期周转使用。我国实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本与其注册资本相一致。我国企业法人登记管理条例规定，除国家另有规定外，企业的注册资金应当与实有资金相一致。企业实有资本比原注册资金数额增减超过20%时，应持资金使用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。如擅自改变注册资金或抽逃资金等，要受到工商行政管理部门的处罚。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 证据在诉讼中的重要作用不言而喻，相信大家都很清楚。这主要是因为证据能够再现案件事实，具有客观性。实践中，号称证据的材料形形，我们怎么样才能确定这些材料是真实的证据呢笔者认为，确定证据的真实性，要从以下几个方面入手： 1、审查证据形成的原因。证据形成包括证据形成的原因、过程和结果。证据形成的原因是指证据本身的形成过程，它可以反映证据来源的可信程度。证据的形成往往受主观和客观因素的影响，比如动机、利害关系等。审查证据形成的原因，也是判断证据的可信度的方法之一。 2、考虑证据被发现时的客观环境。证据被发现时，肯定要处于一定的环境之中，必然会与其所处的环境有着密切的关系。所以对证据所处客观环境的审查也是认定证据真实性的重要方法。比如要考虑案件现场的灯光、距离、噪音等因素对证人的影响；检验、鉴定的仪器设备是否符合质量标准。因此，判断证据的真实性，要全面考虑证据被发现时的客观环境，防止片面性。 3、审查证据是否为原件。原件直接来源于案件事实，可靠性强，证明价值也更大。如果是复印件，很可能因为无法确定其来源和真实性，很难被采信。 4、审查证据的提供者是否和案件当事人有利害关系。如果证据或证人与当事人有利害关系，其提供的证据的真实性就会让人产生怀疑，不具有说服力。比如，证据提供者和当事人有亲戚关系、朋友关系、师生关系、同学关系，甚至仇人关系等。在这些情况下，证据提供者可能会受主观因素的影响而提供虚假的证据。当然，由于事物的复杂性，证据的真实性还受其他因素的影响，这都需要我们综合各种因素去审查。

[律师回复] 应该足额发放工资的。

[律师回复] 扣了11分，不会延长实习期
机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。实习期满分注销。比如一驾驶人新考取了小型汽车C1驾照，在实习期内记满12分，则小型汽车C1驾照会被注销，并且不能通过满分学习考试科目一恢复驾照，只能重新申领。处罚依据：根据公安部第123号令，驾驶证在实习期间有记满12分记录的，将予以注销实习车型的驾驶资格。机动车驾驶证申领和使用规定公安部令第123号修订后的《机动车驾驶证申领和使用规定》已经2012年8月21日公安部部长办公会议通过，现予发布，自2013年1月1日起施行，第五章第四节自发布之日起施行。
第六十九条机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。所以对于大众的C1驾照，自拿证起其实便可扣11分，无延长实习期之说。2004年4月28日，国务院第49次常务会议通过，中华人民共和国国务院颁布的《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。

[律师回复] 您好，离职申请职业病检查不是一定要去企业指定的医疗机构的。 　　法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。 　　但是一般企业与查体机构都有查体协议，有合作关系，建议还是到企业指定的机构进行查体，如果不到企业指定的机构进行查体，企业有可能不配后出具相应的职业史证明，从而无法进行职业健康查体诊断。 　　如果对企业所指定的查体机构诊断结果不认可，可以向卫生行政部门申请职业病鉴定。

[律师回复] 不会的。C类及以下的驾驶证实习期满12分直接注销驾照，A、B类驾驶证实习期扣分超过6分，延长实习期一年，延长的一年内再被扣分超过6分，直接注销。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。扩展资料实习期相关规定《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条：机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习。实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。