信用卡确实还不上，对给家人造成影响吗

[律师回复] 您好，您可以在网络平台收取相关侵权事实等证据，收集对贵单位等造成影响的证据，通过诉讼手段维护自身权益。

[律师回复]
首先，诽谤他人的可能触犯《治安管理处罚法》而受到行政处罚；
其次，如果情节严重造成严重后果的，可能构成犯罪。另外，因被诽谤产生损失的同样可以要求赔偿而提起民事诉讼。建议根据具体情况选择维权方式。

[律师回复] 在婚外情取证中要量力而行，不要超过自己的经济能力的范围或将几年的精力都投进去，很多无过错方为了掌握对方越轨的确凿证据，甚至不惜血本，请人或请“侦探公司”去调查，但最终也未能取得证据，给自己带来了更大的痛苦和损失，得不偿失。律师提醒，在量力而行调取婚外情证据时，应该将主要精力放在共同财产的调查取证及保全工作上。
如需调查婚外情需注意以下证据的收集：
(1)保证书”、道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
(2)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
(3)单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理;
(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜;
(5)捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
法律依据
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一) 重婚的;
(二) 有配偶者与他人同居的;
(三) 实施家庭暴力的;
(四) 虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 在婚外情取证中要量力而行，不要超过自己的经济能力的范围或将几年的精力都投进去，很多无过错方为了掌握对方越轨的确凿证据，甚至不惜血本，请人或请“侦探公司”去调查，但最终也未能取得证据，给自己带来了更大的痛苦和损失，得不偿失。律师提醒，在量力而行调取婚外情证据时，应该将主要精力放在共同财产的调查取证及保全工作上。
如需调查婚外情需注意以下证据的收集：
(1)保证书”、道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
(2)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
(3)单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理;
(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜;
(5)捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
法律依据
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一) 重婚的;
(二) 有配偶者与他人同居的;
(三) 实施家庭暴力的;
(四) 虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，女儿学习成绩确实不好影响了老师的奖金（自己的猜想），老师一直污辱还打骂孩子，以前迟到就罚做了好久值日，这次又以成绩不好罚做值日一直到毕

[律师回复] 在婚外情取证中要量力而行，不要超过自己的经济能力的范围或将几年的精力都投进去，很多无过错方为了掌握对方越轨的确凿证据，甚至不惜血本，请人或请“侦探公司”去调查，但最终也未能取得证据，给自己带来了更大的痛苦和损失，得不偿失。律师提醒，在量力而行调取婚外情证据时，应该将主要精力放在共同财产的调查取证及保全工作上。
如需调查婚外情需注意以下证据的收集：
(1)保证书”、道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据;
(2)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;
(3)单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理;
(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交为宜;
(5)捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像拿实证据。
法律依据
《中华人民共和国婚姻法》第四十六条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一) 重婚的;
(二) 有配偶者与他人同居的;
(三) 实施家庭暴力的;
(四) 虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 部分内容不合法的。本金、利息要偿还。但是不合法的利息费用部分，在兼顾诚实信用原则的基础上，可以酌情考虑。

[律师回复] 这是HR唬你的话，辞退除了能在离职证明里面写点不利于你的话，还能对你造成什么影响根本问题是，辞退你，公司需要支付经济补偿金，可能还需要帮你申报失业金。这才是重点！这个时候HR来跟你协商，明显是希望把事情大事化小小事化了。如果你进入公司不太久，约定薪酬也不高的话，就没有必要死磕，赶紧去找下一份工作比较好。如果你在公司工作了很久，或者约定薪酬比较高。那么可以明确告知HR，如果要你辞职，就支付相应的经济补偿金，失业金就不要争取了，因为国家对于失业金的领取一个人最多24个月，有上限的，年纪大了再领好一些。双方如果都不肯让步，进入诉讼阶段，那么你就要做好打长期仗的准备。一般仲裁1-3个月，一审6-9个月，二审6-12个月。

[律师回复] 你好，收集证据提起诉讼。

[律师回复] 医疗纠纷专家律师作答：要有确实的证据能证明是伪造病历才可以推定医院过错。建议提供病历帮你具体分析

[律师回复] 根据教育部20151号文《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》第三十三条规定，考生对成绩质疑的救济途径仅为申请成绩复核，并未规定可以申请公开考卷。2015年高考精品课成绩公布后，江苏省泰兴市第一中学的考生小闻发现，其历史成绩竟然是C等。平时历史模拟成绩一向得A或A的她，怀疑自己的考卷被评卷老师误判了，遂向江苏省教育考试院及其主管部门江苏省教育厅提出申请，要求查看自己的考试答卷，均被拒绝。无奈之下，小闻将江苏省教育厅告上法庭，要求公开历史答卷、原始分数以及划分各等级的分数线等信息。今天下午，南京市中级人民法院公开开庭审理了此案，原被告双方围绕江苏省教育厅作出“不予公开”这一行政行为是否合法、江苏省教育厅是否具有法定职责公开信息等焦点进行了激烈辩论。状告教育厅小闻就读于江苏省泰兴市第一中学，是当地一所四星级的高中。高考前，小闻的历史科目平时模拟考试都是A和A,然而，2015年高考的结果却是C。虽然小闻的语、数、外总成绩高出一本投档线20分，达到不少重点大学的录取线，但却卡在历史科的C等级上，因此错过很多理想高校。这个结果对小闻打击很大，其班主任也认为这个成绩不是她的平时水平。2015年6月，在得知成绩后，小闻的母亲陈女士向江苏省教育考试院提出查分申请。随后，江苏省教育考试院回复称，成绩准确无误。但对于小闻的具体分数，则未公布。对此，江苏省教育考试院称，考生答卷属于“国家秘密级秘密”，不属于行政公开的范畴，因此，考生或家长不能查看考生答卷。对于江苏省教育考试院的答复，小闻的母亲陈女士无法接受。于是，她们向江苏省教育厅申请公开小闻的历史答卷。半个月后，江苏省教育厅“不予公开”的回复再次打碎了小闻一家的希望，并称“答卷、各学科在评卷时制定的评分实施细则按照国家秘密级事项管理”。2015年10月，陈女士向国家教育部提出行政复议。教育部回应称：考卷“不属于国家秘密，但只限一定范围的人员掌握，不得擅自扩散和公开。”并要求撤销此前江苏省教育厅作出的“不予公开答卷”的行政回复，还要求其于15个工作日内对陈女士的申请重新作出回复。不过，陈女士至打官司前仍未得到江苏省教育厅的重新回复。而根据教育部相关规定，高考答卷扫描后，保存期为考试成绩发布后6个月。陈女士担心，很有可能高考成绩公布6个月后，其女儿小闻的答卷就被销毁了。于是，小闻将江苏省教育厅告上法庭。原告称不能漠视考生纠错权庭审中，原告代理人认为，教育部印发的《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》中第41条明确规定：考试信息由教育部、省级教育行政部门或省级教育考试机构向社会公布，未经教育部或省级教育行政部门同意，不得向任何单位、个人提供。因此，江苏省教育厅既可以是考试信息的公开方，也是考试信息公开的授权方，所以江苏省教育厅具有公开考试信息的法定职责。江苏省教育厅“不予公开”的行政行为，违反了政府信息公开条例第二章第九条规定。原告代理人还认为，教育部、国家保密局联合印发的《教育工作中国家秘密及其秘密具体范围的规定》第五条第五点虽然规定“考试后的考生答卷不属于国家秘密，只限一定范围的人员掌握，不得擅自扩散和公开”，但并没有明确界定“一定范围的人员”包括哪些人员，也未将考生本人排除在外，更没有绝对禁止公开，所以江苏省教育厅可以公开考生答卷。此外，被告江苏省教育厅拒绝公开考卷的理由是“公开高考历史等级分数线会危及国家安全、公共安全和社会稳定”，这一点毫无依据。原告代理人还表示，既然阅卷存在误判的可能，就应该设立相应的纠错机制，不能说怕麻烦、怕担责就可以理直气壮的不作为。被告称影响考卷命题公正性被告代理人认为，江苏省教育厅不具有公开考试信息的法定职责。
首先，政府信息公开条例第一章第二条明确指出，“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。”而原告申请公开的信息不符合这一规定。
其次，根据教育部20151号文《2015年普通高等学校招生全国统一考试考务工作规定》第三十三条规定，考生对成绩质疑的救济途径仅为申请成绩复核，并未规定可以申请公开考卷。江苏省教育考试院已经履行了成绩复核程序并作出书面答复。“公开考卷会涉及评分规则，因此会影响今后考卷命题的公正性，且一旦形成常态，恐将会引发考试成绩不理想的考生蜂拥至教育考试机构或教育行政部门纷纷要求查分，从而影响正常的办公秩序，影响社会稳定。关键是，江苏省教育考试院履行了成绩复合程序，也对原告的信息公开申请进行了答复，所以并未侵犯原告的合法权益。”被告代理人称。

[律师回复] 你好，扣了多少

[律师回复] 收集证据，可以起诉，侵犯了名誉权

[律师回复] 有限责任公司，如果股东足额出资，没有抽逃出资或滥用股东独立责任损害债权人利益的行为的话，股东不会承担责任。劳动者可以申请法院强制执行，如果公司不能履行到期债务，债权人（包括劳动者）可以申请公司破产。公司财产在支付清算费用后应该支付劳动者工资。清算过程中如果发现股东有未足额出资、抽逃出资的行为，可以追加股东为被执行人。

[律师回复] C1实习期是可以扣11分的，但是被扣11分的话，建议及时处理违章扣分，交清罚款，只要不到12分就不会怎么样的，不会延长实习期的，但是建议安全驾驶，一旦扣12分，就会注销驾驶证的。
　　《机动车驾驶证申领和使用规定》:
第六十九条 机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
　　持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

[律师回复] 您好，针对您的A离职不退宿舍影不影响确认工资问题解答如下, 　　A离职不退宿舍影响确认工资，劳动者应当依法办理工作交接，办理工具归还，清退宿舍，用人单位才会依法出具解除劳动合同证明依法结清劳动者的工资。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的A离职不退宿舍影不影响确认工资问题解答如下, 　　A离职不退宿舍影响确认工资，劳动者应当依法办理工作交接，办理工具归还，清退宿舍，用人单位才会依法出具解除劳动合同证明依法结清劳动者的工资。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，针对您的A离职不退宿舍影不影响确认工资问题解答如下, 　　A离职不退宿舍影响确认工资，劳动者应当依法办理工作交接，办理工具归还，清退宿舍，用人单位才会依法出具解除劳动合同证明依法结清劳动者的工资。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 前者是后者的必要不充分条件，后者是前者的充分必要条件。（对于绝大多数要孩子的夫妇来说）。所以说这就是他们的关系。

[律师回复] 你邻居这样做的目的是什么？你怎么证明已经造成恶劣影响？