单位不签劳动合同没有证据怎么办？

一、单位不签劳动合同没有证据怎么办?

1、单位不签劳动合同没有证据可以与单位协商

单位不签劳动合同没有证据劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据工资发放记录社会保险记录，考勤卡在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

2、在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(1)工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(2)社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(3)房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(4)考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等最好有原件。

(5)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

(6)劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

(7)录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

二、单位不不发工资怎么办?

单位不不发工资可以沟通协商解决;协商失败，拿起法律武器维护合法权益。

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明自己与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给自己交的保险是最好的证据。

在劳动纠纷发生之后，职员若是想要提出劳动仲裁的请求，那么是需要提交诸如证明劳动关系确实存在的证据的，对于无法提交相关证据的情形，可能会导致劳动仲裁的请求不会被仲裁机构受理。故此在没有相关证据的情形下，首先需要采取合法的方式收集相关证据。