不签劳动合同一定胜诉么?

最新修订 | 2024-08-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不签劳动合同不一定胜诉,是需要根据案件提交的证据材料来确定。因为用人单位方面的决定,长时间的不和劳动者签订劳动合同,那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定需要承担双倍的工资赔偿。
不签劳动合同一定胜诉么?

一、不签劳动合同一定胜诉么?

不签劳动合同不一定胜诉,是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉

直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。

劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同 应该怎样赔偿员工?

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以。

1、因为单位违法在先,书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,去找新工作,不耽误什么。

劳动合同的签订对于个人单位来说是比较重要的,如果用人单位长时间的不和劳动者签订劳动合同,对于劳动者个人而言,可以依据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付双倍的工资,但是这是需要通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来处理的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6089位律师在线平均3分钟响应99%好评
不签劳动合同一定胜诉么?
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****7153用户4分钟前提交了咨询
    170****5108用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****7357用户3分钟前提交了咨询
    162****7335用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    134****2113用户4分钟前提交了咨询
    172****5255用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 137****0627用户3分钟前提交了咨询
    150****7430用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****0041用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****5700用户4分钟前提交了咨询
    137****1717用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****7777用户4分钟前提交了咨询
    133****2662用户4分钟前提交了咨询
    151****0364用户1分钟前提交了咨询
    165****4044用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡180****7661用户4分钟前已获取解答
连云港188****6569用户4分钟前已获取解答
淮安156****9386用户1分钟前已获取解答
不签劳动合同一定胜诉么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同一定胜诉么?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同一定胜诉么
不签劳动合同不一定胜诉,要看拒绝签订劳动合同的是哪一方。工作期间,用人单位不与劳动者签劳动合同的,经一个月后,劳动者可主张双倍的工资作为补偿,如果是用人单位已经要求签订劳动合同,而劳动者自己不签订的话,那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式,主动解除与劳动者的劳动关系,并且不需要支付任何补偿。
44浏览 2024-09-20
不签劳动合同仲裁胜
10w+浏览2024-11-25
倒签劳动合同怎么举证能胜诉?
提供倒签合同的录像或者是照片,以及还有聊天记录;当事人对于自己所提出的证据需要加以证明,只要确定用人单位存在违法的行为就可以获得相应的赔偿,倒签合同的行为是会让劳动者的利益和权益受损。
10w+浏览
劳动纠纷
不签劳动合同一定胜诉么
不签劳动合同不一定胜诉,要看拒绝签订劳动合同的是哪一方。工作期间,用人单位不与劳动者签劳动合同的,经一个月后,劳动者可主张双倍的工资作为补偿,如果是用人单位已经要求签订劳动合同,而劳动者自己不签订的话,那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式,主动解除与劳动者的劳动关系,并且不需要支付任何补偿。
15浏览 2024-09-04
不签订劳动合同胜诉
10w+浏览2024-11-07
餐饮不签劳动合同能不能胜诉
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对餐饮不签劳动合同能不能胜诉进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
告没签劳动合同一般会胜诉吗?
公司被告没有签劳动合同,胜诉的关键是证明劳动关系,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
45浏览 2024-10-02
没签劳动合同能胜诉吗
10w+浏览2024-10-18
不签劳动合同仲裁胜诉大不大
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同仲裁胜诉大不大相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
告没签劳动合同一般会胜诉吗
公司被告没有签劳动合同,胜诉的关键是证明劳动关系,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
17浏览 2024-09-02
你好,我有个关于二手楼买卖的困扰想咨询:本人于2016年9月与卖方签订房屋买卖合同,按照房屋买卖合同上的约定,卖方在收全购房款的当天须交楼给买方,逾期未交,从约定交楼第二天开始,卖方须按卖楼总价的万分之五每日向买方支付违约金。买方房款在2016年10月28日已付清给卖方,依据房屋买卖合同约定,卖方在2016年10月28日应当交楼给买方,到了交楼时间,卖方从未联系过买方,在买方的一再催促下,卖方在2016年11月3日派其前妻(签订房屋买卖合同前已离婚,房屋为卖方单独产权)将住房钥匙交予买方,但物业维修基金,煤气均未过户给买方,小区住户卡也未交予买方。因当日卖方说工作繁忙,且电话承诺在2016年11月12日前来办理交楼剩余事项,所以买方与卖方前妻、中介三方签订了一式三份交楼确认书(卖方签字处为其前妻名字)。到了11月12日,卖方又以工作繁忙为由未遵守11月3日的承诺,在中介、买方的一再要求下,卖方索性以已经签了交楼确认书,楼已交付一切事不关己不予理睬了。造成买方虽有房屋的产权证、房屋钥匙,却因卖方不配合办理房屋各项交接手续,买方实际无法入住。像这种,卖方签字不是业主本人也不是资产共有人,且没有委托代理书之类的交楼确认书,具有法律效力吗?对于这种无赖卖主,我是不是可以以逾期不交楼起诉他,要求他按房屋买卖合同上的约定支付买方从2016年10月29号至完成房屋交接手续前的逾期交楼违约金?能胜诉吗?
[律师回复] 第一条 本解释所称的商品房买卖合同,是指房地产开发企业(以下统称为出卖人)将尚未建成或者已竣工的房屋向社会销售并转移房屋所有权于买受人,买受人支付价款的合同。  第二条 出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。  第三条 商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请,但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定,并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的,应当视为要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同,亦应当视为合同内容,当事人违反的,应当承担违约责任。  第四条 出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的,如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同,应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。  第五条 商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容,并且出卖人已经按照约定收受购房款的,该协议应当认定为商品房买卖合同。  第六条 当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由,请求确认合同无效的,不予支持。  当事人约定以办理登记备案手续为商品房预售合同生效条件的,从其约定,但当事人一方已经履行主要义务,对方接受的除外。  第七条 拆迁人与被拆迁人按照所有权调换形式订立拆迁补偿安置协议,明确约定拆迁人以位置、用途特定的房屋对被拆迁人予以补偿安置,如果拆迁人将该补偿安置房屋另行出卖给第三人,被拆迁人请求优先取得补偿安置房屋的,应予支持。  被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的,按照本解释第八条的规定处理。  第八条 具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:  <br/>(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;  <br/>(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。第九条 出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:  <br/>(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;  <br/>(二)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;  <br/>(三)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。  第十条 买受人以出卖人与第三人恶意串通,另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用,导致其无法取得房屋为由,请求确认出卖人与第三人订立的商品房买卖合同无效的,应予支持。  第十一条 对房屋的转移占有,视为房屋的交付使用,但当事人另有约定的除外。  房屋毁损、灭失的风险,在交付使用前由出卖人承担,交付使用后由买受人承担;买受人接到出卖人的书面交房通知,无正当理由拒绝接收的,房屋毁损、灭失的风险自书面交房通知确定的交付使用之日起由买受人承担,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。  第十二条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。  第十三条 因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。  交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复的,买受人可以自行或者委托他人修复。修复费用及修复期间造成的其他损失由出卖人承担。  第十四条 出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:  <br/>(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;  <br/>(二)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。  第十五条 根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。  法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
146浏览
未签劳动合同企业胜诉
10w+浏览2024-11-23
未签劳动合同胜诉案件怎么处理?
未签劳动合同胜诉案件可以要求对方按照判决内容来履行义务,如果在对方不履行的情况之下的话,那么是可以申请强制执行。因为实际上没有签订书面劳动合同的话,也是可以通过相关的证据来证明,确实是存在着事实劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
告没签劳动合同一般会胜诉吗
公司被告没有签劳动合同,胜诉的关键是证明劳动关系,劳动者可以采用下面几个证据:1、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
10浏览 2024-09-18
我们家安徽淮北农村在自己的宅基地上盖房子,有建房证,房子正在建尚未成型,邻居几次过来强扒房子,报警派出所过来也说这事不归他们管,我们要丈量邻居不让,找村长调节,测量后明显我们在自己宅基地范围甚至丢出来的胡同比邻居家要多,个人认为,村长说按照邻居就要留同宽大胡同有道理,让我们妥协让地,协商也没达成,目前想要起诉解决。 想问,1.在自家宅基地建房,在建未成型的房子被邻居强扒,算不算恶意毁坏财产,警方该不该管 2.丢胡同这种事需不需要和邻居商议或要求一致 3起诉的话目前需要那些准备或收集那些证据,胜算大吗
[律师回复] 一、两周岁以下的子女,一般会判给女方。两周岁以下的子女,属于哺乳期内,为保证婴儿的发育成长,一般应随母方生活。除非母方有下列情形:<br/>1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症),子女不宜与其共同生活;<br/>2、母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为),而父方要求子女随其生活;<br/>3、因其他原因(如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的,母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的),子女确无法随母生活的;<br/>4、父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的,并对子女健康成长无不利影响的。
304浏览
没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗?
10w+浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 不签劳动合同一定胜诉么?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****4013用户3分钟前已提交咨询
徐州152****2104用户3分钟前已获取解答
沭阳156****2769用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换