拘役父母对子女的影响是什么?

最新修订 | 2024-09-15
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拘役父母对子女的影响是什么,拘役和管制的区别有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
拘役父母对子女的影响是什么?

一、拘役父母对子女的影响是什么

1、父母被判处拘役的,对子女的升学和找工作会造成影响,例如报考人民警察,同等条件下,会优先录取直系亲属没有犯罪记录的人。

在实际生活中,子女要想从事一些特殊的职业,如警察、公务员、法官、特种兵等,都会对直系亲属的档案进行审查,直系亲属有犯罪记录的,档案审查无法通过。

2、被判处拘役的,本人也会有犯罪记录,且犯罪记录终身不能消除。

二、拘役和管制的区别有哪些

1、含义不同。

拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法。

管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,进行社区矫正的刑罚方法。

2、期限不同。

拘役的期限为1个月以上6个月以下。

数罪并罚时,最高不得超过1年。

管制的期限为3个月以上2年以下,但是在数罪并罚时,可以延长到3年。

管制的刑期,从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2日。

3、刑罚对象不同。

拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。

而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同。

被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。

被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇:

一是探亲;

二是参加劳动,可以酌量发给报酬。

而被判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答,如果您还有其他相关疑问的话,可以查看本站的其他普法内容,或者也可以咨询律师为您解答。

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国家工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外,所在单位可以根据实际情况和工作需要,安排他做一定的技术工作,另外,被判缓刑的国家机关工作人员要降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。
如果在缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满以后。可以恢复正式工作,重新确定职务和工资等级。表现不好的,可以开除公职。由于被判处缓刑的国家工作人员在缓刑期间,职务、身份、工资级别都没有确定。
缓刑考验期应遵守的规定
被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
而且,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期内,由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行,被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯,在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上,并有认罪、悔罪态度,工作表现良好,确因工作特殊需要调动的,应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。
1、被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照刑法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
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1、被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照刑法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
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因此,拘役是一种刑罚方法,是对犯罪分子实施的犯罪行为的一种刑事制裁,是会留案底的。案底指的就是刑事犯罪记录,这种犯罪记录一般存放至公安部门保存,终身存在不能取消。
因此,被判处拘役的可能会带来以下几个方面的影响:

一,对《公务员处分条例》
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二,被判处过刑事处罚的人,不得报考公务员以及其他岗位。

三,除法律另有规定的情形外,受过刑事处罚的人,去新的单位报到时,负有前科报告义务。

四,自己的子女的前途也会受到一定的不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第三十三条
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 几乎没有影响。本人是否被用人单位录用,或者已经录用是否影响其工作,主要看本人表现,与家庭成员情况,关系不大。法律依据:《劳动合同法》
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
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(三)劳动合同期限;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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