招行信用卡如何提前还款

[律师回复] 招行e招贷据了解，现在招行e招贷还清后，系统多久会给用户提额，这个是没有固定时间规定。因为系统会根据用户的e招贷使用情况与还款情况，所以不定期对贷款额度进行评估，如果用户的信用资质较好，还款欠款之后提额的机会比较大。
当然，如果你想提升招行e招贷额度，只要做到以下这几点，就有机会提升额度了，例如：多刷卡、刷卡消费种类多、控制负债率、按时还款、或者是购买招商银行的理财产品等。总之使用e招贷后按时还款，不出现逾期的情况，因为逾期还款就可能无法提额，还可能被降额。
行动建议：
遇到任何关于信用卡、网贷、车贷、房贷等信贷问题都可以点击链接联系专业债权团队解决。

[律师回复] 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。看解除的原因，如果确定为经济补偿，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。

[律师回复] 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。以上就是关于入职几天便离职，多久可以提出离职的解答，希望对你有帮助

[律师回复] 招商信用卡的额度招商信用卡提额的征兆是大幅度给临时额度。如果给临时额度，说明用户用卡记录良好，离升级固定额度不远了。但系统给出的临时定额是固定定额的
2、5倍甚至更多，所以系统可能在准备提高固定定额。如果用户没有收到临时限额，可能表示目前无法提高固定限额。当然，提升固定额度要有一定的时间间隔，距离上次提额必须间隔超过3个月。
资料显示，招商信用卡一般指招商银行信用卡，招商银行信用卡客户服务中心，早在2004年度中国呼叫中心运营与客户关系管理大会上就被评为“年度中国最佳呼叫中心”，是国内金融行业的唯一获奖单位。2002年，招商银行实现了信用卡的一体化、专业化服务。
行动建议：
遇到任何关于信用卡、网贷、车贷、房贷等信贷问题都可以点击链接联系专业债权团队解决。

[律师回复] 文/王华
今天下来战果还是不错，为什么说不错呢，因为今天一共面试四个侯选人，外贸主管一个，结构工程师和电子工程师一个，模具工一个。还约谈了两个外贸和一模具工次日面试，约谈率达到95%，创下从业以来约谈效率最高一次，还有两个小时就要下班了，我总结了一下，为什么会有这样的结果？
其
一、用人需求部门保持沟通： 很多公司特别是中小型企业用工方向不是很明确，企业的用工需求随时会进行调整，虽然他们也有模仿大企业写一人员需求计划，但是他们的计划最终由用人单位和企业主直接影响。HR不断地按计划约侯选人，用人部门按新思路进行面试，导致约来的侯选人永远达不到用人单位要求。所以HR要主动不定期将市场人才信息，不断反馈给用人部门和企业主，不断进行沟通，只有这样用工需求才会越来越明确。招聘效率才会提高。
其
二、要用一分钟把公司和这个职位介绍给求职者：约谈面试时，看到合适侯选人不要急得打电话进行约谈，要先整理一下谈话方式，要在一分钟之内将公司历史，主打产品，公司经营理念 ，以及增加岗位目的介绍给侯选人。
其
三、职业引导：很多侯选人对新行业及工作环境、岗位发展有顾虑，HR要擅长对其进行岗位引导。在很多情况下，HR的暖心行为会打动侯选人，以认识一个朋友的身份把侯选人约到公司里聊聊，效果会不一样。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《招标投标法》第二十四条规定，招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至招标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。 招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间。促进参与竞争的一个重要因素是给供应商和承包商有充分的时间来编写他们的投标文件。这一时间的长短因项目的不同而不同，取决于各种因素，如需要采购的货物、工程或者服务的复杂性、所预计的分包程度，以及提交投标所需的时间。因此必须由招标人根据有关采购的具体情况确定提交投标书的截止日期。 依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。对于依法强制招标的项目招标有效期至少为二十日，即从出售标书起到投标人递交投标文件截止之日止，不少于二十日。

[律师回复] 这个没有特殊的规定，如果文件内容过多可以打印双面，内容少可以打印单面。从节约成本的角度来说，还是应该打印双面的。如果条件不允许，就打印单面的。
1.施工单位递交的投标文件应包括：
1.
1.企业法人身份证明书和授权委托书
1.
2.技术标书(同时提供电子文件)
1.
3.经济标书(同时提供电子文件)
1.
3.
1.投标函
1.
3.
2.甲供材料若由乙方自购时的单价
1.
4.资信标书
1.
4.
1.投标人的营业执照和资质等级证明的复印件
1.
4.
2.企业职工人数、技术人员、技术工人数量及平均技术等级。企业主要自有施工机械设备一览表。
1.
4.
3.近二年承建的工程合同履约及质量评定情况一览表。
1.
4.
4.现有主要施工任务(含在建和尚未开工工程)一览表。
1..
5.招标文件所要求的其它资料。
2.时间安排及要求
2.
1.投标单位应于时，在交纳保证金人民币后领取招标文件;联系人：联系电话：
2.
2.投标单位应于时，在现场就招标事宜进行踏勘施工现场.(联系人：工程管理部，联系电话：)
2.
3.投标单位应于时，参加在召开的答疑会.请各投标人在此之前将所需答疑的问题书面或传真送达招标单位，招标单位书面答复后发各投标人，此答复将自动成为本招标文件的组成部分。
2.
4.投标单位应于时，将投标文件送到。逾期恕不接受。
2.
5.对投标文件分析后，招标单位分别进行询标(具体日期另行电话通知)。
2.
6.标书的有效期为投标截止之日后天，在此期限内，所有投标书均对投标人有约束。
3.技术要求：见招标文件
4.标书编制注意事项
4.
1.技术标书编制要求：见招标文件
4.
2.经济标书编制要求：见招标文件
5.投标文件装订要求
第一册：技术标书
第二册：经济标书，企业法人身份证明书和授权委托书
第三册：资信标书各册单独封装，信封注明标书名称，加盖密封章。根据《招投标法》
第三十七条、四十条中的“招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人”、四十四条和《实施条例》中的
第四十六条“评标委员会成员与投标人有利害关系的，应当主动回避”、四十九条可知：评标是对投标文件的审查、评审与比较，评标成员要符合以下条件或做好下列行为：与投标人无利害关系且禁止私下接触投标人或收受其财物好处等、出具评审意见并对其负个人责任、对评标过程中的情况予以保密、评标应依照法律法规和招标文件规定的评标标准与办法进行而不得采用或改变招标文件未列明的任何标准与方法、依法定情形否决投标。总之，评审人员应站在
第三方角度保持独立客观、公正保密，评标委员会成员的评标工作及评审决定是非常关键的。

[律师回复] 您好，依据你说的情况，你们是否有签订合同购买社保？您有法律服务需求的，建议与我们联系，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。（如遇电话繁忙时，建议直接添加威信咨询，点击主页里面有联系方式，电话和威信同号）
工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。
以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见， 如有帮助，请点赞并评价。

[律师回复] 问题症状：
许多企业招聘需求多、面试工作量大，但很多岗位往往是面试了十多余人，却鲜有合适的。面试人员疲于应付，往往是在做些无用功，招聘效率低，严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。
原因剖析：
1、岗位定位不清晰，用人部门和HR不清楚需要招什么样的人；
2、迫于考核或时间压力，未对应聘人员严格筛选，就仓促约来面试；
3、面试时缺乏明确的选拔标准，往往凭个人感觉；
4、面试官缺乏专业的面试技能，无法甄选出所需人员；
5、选人只追求完美的、最好的人员，而不是寻找相匹配的人员；
6、面试时，对应聘者不够重视，缺乏坦诚和深入的交流。
解决对策：
1、HR和用人部门一起对岗位进行深入分析，明确岗位具体工作职责及胜任力要求；按照任职要求对拟招聘人员进行“画像”，对所需要人员做到心中有数。除了知识、经验、学历等常规条件外，HR还需要深入及详细了解用人部门或老板的特殊需要，如对拟招聘人员性别、年龄、籍贯、性格、爱好等倾向性需求。
2、按照拟招聘人员的“画像”，拟定标杆简历。参照标杆简历，对应聘简历进行细致分析和严格筛选，选出合适的应聘人员。先通过电话对拟面试人员进行深入沟通，了解应聘者的综合情况和求职意向，并如实告知公司的招聘情况，以便应聘者衡量自身适配性，避免因盲目面试做无用功。
3、招聘前需按照招聘任职要求及胜任力模型，制定标准化的测评方案，选取合适的测评工具。面试时采取结构化行为面试法，可参照STAR模型进行行为面试，通过应聘者以往的具体行为事例，来判断其能力、业绩及胜任情况。按照事前确定好的“画像”对应聘者进行逐项对比，选取和录用匹配度和符合度最高的人员。
4、对面试官进行面试技巧及测评工具方面的专业培训，严格按照事前拟定的结构化面试及测评方案开展甄选测评工作。
5、人岗相匹配，用人之长，方能做的人尽其才、物尽其用。明确招聘用人是选择与岗位匹配的人才，而不是追寻所谓的最优秀人才。应严格按照岗位“画像”甄选出与岗位较匹配之人。面试之时，面试官要摆正心态，面试提问不能以难倒或挫败应聘人员为目的，忌咄咄逼人，应多观察和发现应聘者的优势和长处。
6、面试时，应努力创造良好宽松的沟通交流氛围，做到坦诚相待，如实详细的介绍公司及岗位相关信息，并给应聘者足够的提问释疑时间，以便应聘者充分了解其所关心的信息，避免因信息不对称双方草率做出决策后再反悔。欢迎交流！

[律师回复] 甲方将宾馆租赁给乙方使用，经双方协商一致，共同签订本协议，具体协议如下： 一、租期：租期年月日起至年月日。 二、租金：每年人民币元整(：元)。 三、付款方式：每月5日前一次性付清当月租金，先付租金后使用。 四、保证金：为了预防甲方物品受损，乙方自愿付伍万元保证金给甲方。 五、乙方在租赁期间，所有的物业、水、电费等一切税费均由乙方自理，与甲方无关。 六、甲方所提供的房屋(主体及附件)、设施、设备(包括水、电表)等物品，如在租赁期间出现任何问题，其一切费用由乙方自理，甲方不负任何连带责任。租赁期满后，如上述物品有破坏、破损现象，乙方应按原价格的两倍赔偿给甲方。甲方有权从保证金中扣除，不够部份乙方补给甲方。 七、租赁期间，甲方所提供房屋设备、设施(包括所有有效证件)，只限乙方使用，不得擅自转借或转租他人。如有转租，必须经甲方同意。 八、甲方提供的宾馆特种经营许可证等有效证件，乙方在租赁期满时，归还甲方提供的所有有效证件，如有被吊销、失效等一切问题，乙方应赔偿所有损失。 九、租赁期间，乙方与第三方发生任何纠纷等均由乙方自理，甲方不负任何连带责任。 十、招待所租赁合同租赁期满后，装修部分及宾馆基础设施，除家电类乙方物品外，其它设施均归甲方处理，乙方不得换坏、转移、处理，否则由保证金中扣除。

[律师回复] 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

[律师回复] 从筹划到上市，大约需要一年时间。内地企业来香港上市的最大一关，是要做企业重组。内地企业来香港上市，要考虑注册地。企业在内地，要在海外重组一个控股公司。企业重组一般需时三到六个月。第二阶段是上市筹划，从资料准备、上市前尽职调查，最短都要三四个月。
法律依据：
《证券法》第四十七条
上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。但是，证券公司因包销购入售后剩余股票而持有百分之五以上股份的，卖出该股票不受六个月时间限制。 公司董事会不按照前款规定执行的，股东有权要求董事会在三十日内执行。公司董事会未在上述期限内执行的，股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 公司董事会不按照第一款的规定执行的，负有责任的董事依法承担连带责任。

[律师回复] 一般要提高招标文件，里面有要求，你按照要求制作标书

[律师回复] 提前30天提议辞工，到时就能够直接离开，不需要该公司认可。　　
一、个人提议去职分三种情况：　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提议解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的准许，并能够要求支付剩余的薪水及经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水）及解决去职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提议的书面去职，不需要用人单位准许就能够去职。其中，试用期提前3天书面提议；用人单位有义务结清薪水解决去职手续。　　
3、无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、聘请该劳动者产生的花费，用人单位能够要求承受。　　
二、劳动者能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞工信、辞工报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者薪水或不为劳动者解决去职手续，能够通过申请劳动仲裁解决；　　
三、相关法律依据：　　《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

[律师回复] 您好，估计是担心后期提成不予以支付。行业中也没有这样的。可以签订合作协议。为了更准确的解决您的疑问，建议您电话跟咱们刘律师沟通一下，这样我们更清楚事实情况，才能更好的帮助到您。

[律师回复] 工程上甲方不能指定中标单位选用中标范围内的三个品牌之一，按规定在公开招标的情况下甲方在招标文件中是不能指定所用材料的品牌的。在中标范围内的三个品牌中选择哪一个品牌是由中标单位选择的。 　　招投标，是招标投标的简称。招标和投标是一种商品交易行为，是交易过程的两个方面。招标投标是一种国际惯例，是商品经济高度发展的产物，是应用技术、经济的方法和市场经济的竞争机制的作用，有组织开展的一种择优成交的方式。这种方式是在货物、工程和服务的采购行为中，招标人通过事先公布的采购和要求，吸引众多的投标人按照同等条件进行平等竞争，按照规定程序并组织技术、经济和法律等方面专家对众多的投标人进行综合评审，从中择优选定项目的中标人的行为过程。其实质是以较低的价格获得最优的货物、工程和服务。 　　
1、招标人（即业主）办理项目审批或备案手续（如需要）。项目审批或备案后，招标人开标项目实施。 　　
2、招标工作启动。招标人可以委托招标代理机构进行招标，也可以自行招标（但备案程序较为繁琐），多数为招标代理机构（即招标公司）承担招标工作。 　　
3、招标公司协助招标人进行招标策划。即确定：招标进度计划，采购时间，采购技术要求，主要合同条款，投标人资格，采购质量要求等等。 　　
4、招标公司在招标人配合下，根据招标策划编制招标文件（包括上述策划内容和招标公告）。 　　
5、招标人确认后，招标公司发出招标公告（公开招标）或投标邀请（邀请招标）。投标人看到公告或收到邀请后前往招标公司购买招标文件。 　　
6、获得招标文件后，投标人应研究招标文件和准备投标文件。其间，如有相关问题可与招标公司进行招标文件澄清，必要时招标公司将组织招标项目答疑会。并根据答疑或澄清内容，对全部投标人发布补充文件，作为招标文件的必要组成和修改。 　　
7、招标公司在开标前组建评标委员会，评标委员会负责评标。评委会组成和评标须符合《评标委员会和评标方法暂行规定》。 　　
8、招标公司组织招标人、投标人在招标文件规定的时间进行开标。开标包括：招标公司委派的主持人宣布开标纪律确认和宣读投标情况宣布招标方有关人员情况检查投标文件密封情况唱标(对投标函或投标一览表中的投标人名称价格交货期投标保证金等内容唱标)完成开标记录并各方签字开标结束. 　　
9、评委会审查投标文件进行初步评审、详细评审和澄清（如有必要），最终确定中标人。 　　
10、招标公司根据评委会意见出具评标报告，招标人根据评标报告确定中标人。 　　
1
1、招标公司根据评标报告发出中标、落标通知书。 　　
1
2、中标人根据中标通知书，在规定时间内与招标人签订合同。 　　另外，在第五项可以增加资格预审。即招标公告中增加对投标人资格要求，投标人事先递交资格文件、满足资格条件后，招标公司才将招标文件发售给该投标人。此时的招标公告实际为招标资格预审公告，代替了招标公告的作用。

[律师回复] 具体可咨询当地工商局

[律师回复] 你好，根据你的描述，属于人事任用问题，可以与所在单位沟通，了解详情

[律师回复] 【第七条】对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育组织，未尽职责范围内的相关义务招致未成年人遭到人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承受与其犯错相应的赔偿职责。　　 第三人侵权致未成年人遭到人身损害的，应当承受赔偿职责。学校、幼儿园等教育组织有犯错的，应当承受相应的增加赔偿职责。

[律师回复] 1、投标供应商对中标公告有异议的，应当在中标公告发布之日起7个工作日内，以书面形式向招标采购单位提出质疑。
2、招标采购单位应当在收到投标供应商书面质疑后7个工作日内，对质疑内容作出答复。
3、质疑供应商对招标采购单位的答复不满意或者招标采购单位未在规定时间内答复的，可以在答复期满后15个工作日内按有关规定，向同级人民政府财政部门投诉。