信用卡很难还清应该怎样协商

[律师回复] 协警，属于公益性岗位。所以工资一般都是按当地最低生活标准支付，同时给你缴纳五险。工作主要是帮助正式的警察处理一些简单的事情，但是没有警察的执法权，就跟普通工人没什么区别。比如交警的协警，你可以帮忙指挥交通，疏导拥堵，指导一些交通常识。但是没有权利对违章行为作出处罚，也没有权利对事故进行责任判定。民警的协警，可以帮忙值夜班，可以帮忙看押已经被逮捕的犯人，可以帮忙调解一些纠纷。但是没有权利缉捕罪犯，没有权利对纠纷作出责任判定。

[律师回复] 您好，具体要根据孩子的年龄，双方经济情况，以往婚姻中的彼此过错，对孩子的照顾谁更多综合判断，抚养权是非常重要的，建议咨询并委托律师处理

[律师回复] 一般信用卡逾期九十日即可进入司法程序，进行立案，追诉期为两年。信用卡还不上会产生的后果（催款步骤）：
①发卡行会依法催收到期信用卡贷款，按照借款合同和担保合同（抵押或质押合同）的约定，发卡行将向，会采取财产保全等措施，包括冻结信用人使用人的银行存款，以及查封已抵质押的财产等。
②判决下来后，会依法强制执行（扣划存款，拍卖抵质押物等）财产以清偿银行的贷款损失。具体包括：欠款本金，欠款利息，逾期利息和罚息，以及由此产生的一切诉讼费用，处置抵押（质押物）物变现时产生的相关费用等。
③信用会受到影响，如果是以公司为借款人，贵公司在全国银行信贷咨询系统中会被记录在案，个人名义的信用卡透支也会在全国个人征信咨询系统中被记录逾期贷款。
④如不是恶意的拖欠银行贷款，而且有能力支付正常信用卡透支的利息，建议先向信用卡中心先申请还款缓期，说明还款意愿和暂时还不上信用卡欠款的事实和以后还款的计划，一般情况下银行会予以宽限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　屡屡出现的企业员工违反商业保密协议的事件让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日，前程无忧对其30家科技企业客户的HR人事进行调查，其中21家企业雇主和员工签订了“竞业禁止协议”，3家雇主只和核心技术员工签订“竞业禁止协议”。前程无忧同时在网上开展调查，与企业签有“竞业禁止协议”人中只有7%的人表示在跳槽选择企业时，会考虑“竞业禁止协议”的约束。　　协议好签，执行难行。30家受访企业中，九成以上的企业对违反“竞业禁止协议”的事件感到无助。原因有三：企业不能提供员工竞业禁止的相关费用；即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之；企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑到企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非特重大事件，系到企业的命脉了，才会走法律途径。　　由于职场人士多是凭借自己现在和过去的经验和技能来谋求更好的工作，跨行跳槽的难度日益加大，竞业禁止不仅会影响到当事人的生活水平，而且会影响到当事人的职场竞争力。比如掌握的技能一两年里不再成为企业的核心机密，这也是很多企业不愿在“竞业禁止协议”中明确赔偿金额的原因。　　前程无忧的职业顾问认为，竞业限制的范围不能过大，只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因，要求每个员工都要遵守所签订的“竞业禁止协议”，实质反而无法追究，形同虚设。其次竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权，如果竞业禁止涉及雇员的就业生存权利，法律也很难支持企业的竞业禁止行为。因为中国可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。

[律师回复] 您好，具体情况？ 您这边具体什么案情？ 可以给您详细解答。

[律师回复] 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 不能光以时间定结论，要看究竟发生了什么事

[律师回复] 协商不成的话联系你直接起诉解决

[律师回复] 对于申请工伤认定难吗这个问题，只要手续齐全，是不难的。 但如果单位不配合的话，也麻烦。 单位上诉、行政复议，就比较麻烦了。、
你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，需要的材料有：
1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）
2.上班时间证明（如考勤或排班表）
3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件
4.身份证复印件；
5.在场员工证人；
6.工伤认定申请书（社保有）
7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）
8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）
以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。

[律师回复] 可以联系我给你代书。

[律师回复] 你好，你说的是民间借贷的纠纷吗？协商不成可以直接起诉

[律师回复] 这个证明不复杂

[律师回复] 您好，帮您了解到电商账户就像QQ微信以及手机号码,之类的，供您参考的，谢谢您的理解与配合的。

[律师回复] 需要搜集证据证明约定的存在，否则无法主张约定的补偿。

[律师回复] 怎么了？

[律师回复] 可以报警的。
《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 可以委托律师代理案件。

[律师回复]
一、离婚登记的条件
　　、男女双方必须自愿离婚。
　　
2、双方均具有完全民事行为能力。
　　
3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
　　
4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证。
　　
二、离婚登记提交的证件材料
　　、本人常住户口簿、居民身份证。
　　
2、双方的结婚证。
　　
3、双方当事人的离婚协议书。
　　
4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。
　　
三、离婚登记的程序
　　
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。
　　
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。
　　
3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。
　　
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
　　
四、离婚登记的时限、收费标准
　　、登记时限：证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。
　　
2、收费标准：国内离婚登记每对9元。

[律师回复] 对方逾期违约在先，您可以要求赔偿的。有合同等证据的话，退房是可以的！建议找个律师陪同避免损失

[律师回复] 【法律意见】 诉讼费可以由败诉方承担。 严格来说，没有一起案件是非请律师不可的，当事人完全可以自行或者应诉，所以现行法律并未规定败诉方应当承担胜诉方的律师代理费。以下情况是特例： 1、当事人事先约定，在双方发生争议并诉至人民的情况下，败诉方应承担胜诉方的必要、合理的律师代理费。根据“意思自治”的原则，在法无明文规定时从当事人约定（以不违反法律禁止性规定为前提）； 2、当事人在合同中设置了仲裁条款，或者事后达成仲裁协议。在此情况下，当事人可以根据所选定仲裁机构的仲裁规则来判断是否能够要求对方承担律师代理费。大部分仲裁机构（包括瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院CC、仲裁协会AAA、伦敦国际仲裁院CA、中国国际经济贸易仲裁委员会CAC等等）均支持胜诉方基于办理案件而支出的合理费用所提出的请求。 如无上述情形，则无论案件胜负，律师代理费均由当事人自行承担。 【法律依据】 《诉讼费交纳办法》 　第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳： （四）劳动争议案件每件交纳10元。 　第二十条　案件受理费由原告、有请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费