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欠款5年了可以起诉吗,公司欠款不还怎么办
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2024-08-20
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卢滨律师律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与欠款5年了可以起诉吗,公司欠款不还怎么办相关的法律方面知识。
欠条五年了可以起诉。
《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、公司欠款不还怎么办
(一)协商遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。
(二)请求支付令支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
法院向债务人发出支付令是有一定条件的:
1.请求债务人给付金钱或有价证券;
2.请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;
3.债权人与债务人没有其他债务纠纷;
4.支付令能够送达债务人.
(三)起诉如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。
公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序
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欠款5年了可以起诉吗？
欠款五年了可以进行起诉。若当事人的欠条已经注明了还款日期，那进行诉讼的时候时效一般都是从注明之日起，三年之内进行还款。如果欠条未注明还款日期，则诉讼时效最长不超过20年。
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判5缓5是什么意思
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
那么我们经常听到的“判几年缓几年”是什么意思呢？
比如“有期徒刑2年缓刑3年”，这句话的意思就是有期徒刑的刑期是2年，考察期(缓刑期)是3年。如果在在这期间没有犯罪或者被发现新罪，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
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5元红包群，5元5包，少的发，群主最少不用发，群主发福利、奖金。违法吗
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举报群主号的方法如下：
1、打开群主所在群；
2、右键群主的名称，在快捷菜单中选择“举报此用户”；
3、在弹出的对话框中，选择合适的举报项，并详细填写举报的理由，提交后即举报成功。
《治安管理处罚法》规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，建立赌博网站并接受投注、建立赌博网站并提供给他人组织赌博、为赌博网站担任代理并接受投注或参与赌博网站利润分成，具有其中之一，就属于“开设赌场”行为。
《刑法》规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的以及开设赌场的，都将构成犯罪，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，而这些微信群管理员的行为，已涉嫌开设赌场罪。
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[律师回复] 算超载
大人抱着小孩子按2个人计，不管多大的小孩，都算1个人。也就是说，小轿车5个座位，只能坐5个人（包括大人、小孩甚至婴儿，也不管小孩或婴儿是否被大人抱着），否则就是超载。
《道路交通安全法实施条例》第55条规定，公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10。这里指的是，婴儿是免票儿童的一种，如果这辆车子核载38人，只能加婴儿3人，如果核载40人，可加载4人。如果是核载5人，就不可多加一名婴儿
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欠条5年了还有效吗
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劳动节法定5月1日~5月5日放假，4月26日与5月9日调休，我上班的公司上班是每周5.5天（周六早上半天）放假通知是5月1日~5月3日。4月26日不调休，5月9日也不调休，
[律师回复] 按照实际上班天数计算，每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好！本月5日下午5点至5点半之间，我有一好友下班回家途中骑燃油摩托车与一物流货车同向行驶时发生了刮碰碾压后导致摩托车驾驶员当场死亡。在摩托车驾驶人死亡后，货车驾驶人没有采取任何救助措施直接驶离现场，大约一小时后开小车返回现场，当时路人报警警察己到现场查看了，货车驾驶员从小车上下来向警察承认是肇事车辆驾驶员……请问这种情况交警应该怎样认定？
[律师回复] 大货车驾驶是否人应当可以明确感知到发生了交通事故。要结合路面状况和车速等综合判断。如果因知或者明知发生交通事故，驾车逃离现场，涉嫌交通肇事罪。
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5座小车有5个大人一个5岁小孩，算超载吗
[律师回复] 解答如下, 首先你要知道的是：超载是按照人数计算的，不是按照年龄身高体重来认定的。你这是属于超载20，罚二百扣6分。算是超载的（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超 过核定载客人数的10
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
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私人欠款一万5年了没有还怎么办
处理欠款问题，首选协商方式，通过积极沟通商定还款计划。若协商无果，债权人可携带有效身份证明、户籍资料、起诉状及借款合同等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。判决生效后，如债务人未履行义务，债权人有权在两年内申请强制执行。
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请问律师，我5月5日到一个项目上上班到5月15日应公司另有安排离开分公司，其中途为总公司办事离开两天。不知这工资如何计算发放，谢谢！
[律师回复] 劳动者辞工期间旷工了，如果公司规定要推迟离职的，是算违法的，劳动者辞职到期以后，就可以与用人单位解除劳动关系，并且要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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5月1号至5号都在加班，5月9号也没有休息，5月9号的工资怎么算？
[律师回复] 对于薪水的发放，用人单位应当依劳动合同商定及相关法律限定发放，如果用人单位违法不依劳动合同商定及相关法律限定发放薪水的，劳动者能够依法向劳动行政部门投诉处置。 相关法律限定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；
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入职时间是2016年5月5日，工作到2017年5月11日，劳动者是否可以要求未签劳动合同的双倍工资
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欠款5年还可以起诉吗？
欠款5年还可以起诉吗，答案是肯定的，即如果是债权人和债务人之间产生债权债务关系的，此时无论是经过几年都是可以起诉的，只不过是如果是债权人超过诉讼时效的期间起诉的，此时债务人就是可以援用时效经过的抗辩的，具体的欠钱不还的规定可以参考下文。
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请问5?5责要怎么算赔偿金额
[律师回复] 你好 具体情况是怎么样的 可以详细描叙下吗 也可以电话咨询我 咨询免费
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第五十五条机动车载人应当遵守下列规定：
1、公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10；
2、载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
3、摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。
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