建行龙卡双币种信用卡能用支付宝还款吗

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 建行龙卡双币种信用卡是可以用支付宝还款的,但是如果是消费的美元,那么是必须要去银行柜台来还款。信用卡还款方式有很多种,切记在还款日前还款。那么建行龙卡双币种信用卡能用支付宝还款吗下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
建行龙卡双币种信用卡能用支付宝还款吗

一、建行龙卡双币种信用卡能用支付宝还款吗

建行龙卡双币种信用卡消费的人民币能用支付宝还,但是,消费的是美元部份就不可以了,必须去银行柜台调汇还款。

1、网上银行还款。

可以使用一张开通了网上银行的储蓄卡给信用卡还款,这里个人建议当然是选择建行的储蓄卡转建行的信用卡。

2、借助第三方支付工具(如支付宝,财付通)还款。

可以选择借助第三方支付工具,支付宝,余额宝,开通快捷方式。这也是很简单的,你只需要将一张开通了网上银行的储蓄卡绑定支付宝,或者财付通的账号,即开通快捷方式,那么你就可以通过支付宝,或者财付通给信用卡还款了。

3、办理自动还款业务。

可以到银行的营业厅开通自动还款服务。将你的信用卡绑定一张有资金足够的建行储蓄卡,那么每个月银行就会自动帮你扣款。

4、ATM机上还款。

银行都会设置识别信用卡的atm自动取款机,这样就可以根据自己的需要从自己的储蓄卡上面转出资金到信用卡上面了。

二、信用卡没能力还账户冻结后怎么解决

1、尽快还款:当发现信用卡被冻结时,就需要立即还款。正常情况下,逾期时间很短、金额不多、没有涉嫌恶意拖欠等行为,在确认已经归还欠

款后,信用卡可以在24小时内解冻;

2、联系银行:还款后可以先联系银行确认,并询问是否可以自动解除冻结状态。如果不能,用户就需要按照开证行的要求提供相关资料和信息后申请解冻;

3、柜台办理:如无法通过电话在线办理,可将身份证及被冻结的信用卡拿到发卡行网点柜台解冻。

三、信用卡透支还不上,办理完停息挂账有怎样的影响

1、可能会导致用户日后办理信贷业务被拒。因为停息挂账在银行也是属于失信客户,那么银行在审核用户的个人资质时如果看到用户的个人征信中有停息挂账未处理,那么很有可能会怀疑用户的还款能力,从而拒绝用户的贷款申请

2、影响征信。停息挂账是在逾期的情况下办理的,本身就会在征信上留下污点,另外停息挂账期间虽然不用支付利息,但是要按照协议每个月偿还部分本金及手续费,如果用户没有按照约定按时还款,同样会被视作逾期,进一步影响用户的征信,同时银行也会对用户进行催收

3、信用卡不能提额。办理停息挂账以后,银行会认为用户没有足够的还款能力,借款风险大,不会允许用户再提额。

所以建议用户办理停息挂账以后,一定要按时还款,避免给自己带来不必要的影响。

以上是关于建行龙卡双币种信用卡能用支付宝还款吗的解答。在这里还需要提醒大家注意涉及到信用卡逾期等相关事项,需要通过合法的方式来解决。需要律师协助的可以点击页面咨询按钮,咨询律图专业律师

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[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。rn  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn  
一、日工资、小时工资的折算rn  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn  日工资:月工资收入÷月计薪天数rn  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天rn  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:rn  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;rn  
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。rn  《劳动争议调解仲裁法》rn  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:rn  
(一)因确认劳动关系发生的争议;rn  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;rn  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;rn  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;rn  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;rn  《工资支付暂行条例》rn  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。rn  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。rn  用人单位可委托银行代发工资。rn  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。rn  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rn  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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