信用卡固额与临额逾期有什么区别

[律师回复] 固定资产净值也称为折余价值，是指固定资产原始价值或重置完全价值减去已提折旧后的净额。它可以反映企业实际占用固定资产的金额和固定资产的新旧程度。这种计价方法主要用于计算盘盈、盘亏、毁损固定资产的损益等。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 银行信用卡的临时额度一般不能用于购物分期，因为临时额度都是有有效期的，一般是25天-90天不等，有效期到了的话临时额度也会失效，信用卡将自动恢复到原来额度水平。临时额度被使用部分会计记入下一期账单的最低还款额，要求是一次性还清。如果你的信用卡分期付款的额度不能满足使用，可以尝试下面的解决办法：
1、向银行申请调高信用卡固定额度，固定额度就是永久额度，是可以分期的
2、超出额度部分可以通过存入相应金额的存款来支付分期交易(即溢缴款分期)，这个需要人工申请。
3、以现金等方式向商户支付超出额度款项，来降低办理分期付款的金额
4、一次性支付后可以向银行申请账单分期，但是账单分期会收取相应的手续费，申请是否通过以银行综合评定结果为准。

[律师回复] 结合自身情况和银行沟通，确定还款方案，避免事态恶化。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 你好临时工固定工区别问题如下：
劳动法没有这方面的规定，只是规定了最低工资标准和同工同酬，但劳动法同工同酬的概念指的是同一种用工制度下的员工干的同一岗位，工资要一样，这一夈不适用于固定工和临时工，否则没有区别的话，也就没有固定工和临时工一说了

[律师回复] 属于银行规定，应该是合理的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。 现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。 还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。 以上希望可以帮到你。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 区别
简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。正式工有，临时工没有。
2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，临时工多数没有。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
有劳动者问了，那什么情况下，单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同呢
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
(四)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里又有读者要问了，如果签了无固定期限劳动合同，单位要与你解除合约，咋办
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法
第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以如果你签订了无固定期限劳动合同，单位无论如何都要支付你一定的补偿金额。

[律师回复] 您好，针对您的如何区分浮动抵押与固定抵押问题解答如下, 如何区分浮动抵押与固定抵押
浮动抵押作为抵押的一种，虽然也具有固定抵押这种担保方式的共性，如抵押人占有抵押物，在债务得不到清偿的情况下，抵押权人有权处理抵押物，并从中优先受偿等，但两者的区别还是明显的。
其区别主要有以下几个方面：
(一)适用主体和范围的区别。物权法规定浮动抵押只能适用于企业、个体工商户、农业生产经营者，范围较窄。固定抵押适用于在经济活动中的任何债权人与债务人之间，范围较宽。
(二) 抵押客体的主要区别。
(1)《物权法》对于可以设定浮动抵押的财产只限生产设备、原材料、半成品、产品动产，允许浮动抵押的物范围较窄。《物权法》对用于固定抵押的物规定，凡法律、行政法规不禁止抵押的动产、不动产都可以抵押，允许固定抵押的物范围较宽。
(2)抵押物的确定性不同。在设定抵押时，浮动抵押的抵押物具有不确定性，只有约定或者法定的实现抵押权的条件成就时，抵押财产才确定，也就是说抵押财产到底有多少，到此时才能确定。而固定抵押在一开始订立抵押合同时，抵押物就是确定的，抵押物本身数量、价值相对也是确定的。
固定抵押的抵押权只能设定在已经特定化了抵押财产上，而浮动抵押的抵押权是设定在尚不能确定的动产上。说浮动抵押制度的创设是对传统担保制度的突破，正是由于浮动抵押与固定抵押在客体上的这一主要区别。
(三)抵押人在抵押期间处分抵押财产的权力不同。抵押权人不得对抗正常经营活动中已支付合理价款并取得抵押财产的买受人。也就是说，在浮动抵押期间，法律允许抵押人在正常生产经营活动中可以自由处分抵押财产;抵押人处分抵押财产不必经抵押权人同意，抵押权人对于抵押期间生产经营活动中以合理的价款处分的财产不能追及。而固定抵押期间，抵押人转让抵押物的须经抵押权人同意;抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基金财产就是基金所拥有的所有资产（包括股票、债券、银行存款和其它有价证券等资产）按照公允价格计算的资产总和。基金财产是基金投资人投资而形成的财产，这是证券投资基金法律关系的标的，基金投资人因投资基金而享有相应的基金份额，基金投资人或基金份额的持有人依据基金份额对基金财产享有相应的权利和承担相应的义务。固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。从会计的角度划分，固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等。从增值税抵扣进项税额的购进固定资产的角度讲，固定资产是指：
1.使用期限超过一个会计年度的机器、机械、运输工具，以及其他与生产有关的设备、工具、器具；
2.使用年限超过2年的不属于生产经营主要设备的物品。（07年新会计准则对固定资产的认定价值限制取消，只要公司认为可以的且使用寿命大于一个会计年度的均可认定为固定资产，按照一定折旧方法计提折旧。）这里的规定比《企业会计准则》当中的规定范围要小，主要不包括房屋、建筑等不动产，因为销售房屋、建筑物缴纳营业税，不缴增值税。

[律师回复] 信用卡连续三个月逾期会在个人信用报告里产生不良记录，保持五年时间。
把逾期的欠款还上，然后，每月继续还款，银行一般不会起诉信用卡持卡人。
一般来说信用卡透支超过90天不按照银行还款规则归还透支款的，就可以被定位恶意透支，银行有权利向持卡人提起民事诉讼。
如果透支金额大的，并且银行几次催缴不还的，银行可以通过公安机关立案，公诉机关可按诈骗起诉，构成犯罪会被判刑的。
如果在银行没有报案前归还了信用卡的透支，只是在中国人民银行的个人信息征信糸统记入不良记录，这个记录在归还60个月内不能贷款、不能办信用卡，第61个月不良记录就不会出现在个人信用报告里。也就是说在一定时间内会影响个人信用。
恶意透支的判断不仅仅是以逾期时长为标准，还牵涉主观态度和银行行为。根据相关司法解释，恶意透支的数额是指拒不归还和尚未归还的款项，不包括滞纳金、复利等发卡银行收取的费用。在构成犯罪的条件上，对恶意透支有了两个限制条件：一个信用卡发卡银行的两次催收，二是超过三个月没有归还所透支金额。如果持卡人没有收到银行通知而导致逾期未还的，不属于恶意透支。
由于恶意透支在信用卡诈骗罪中属于故意犯罪，在主观上具有非法占有的目的。简单来说，例如明知道无法偿还却大量透支不归还，透支以后隐匿、改变联系方式，逃避银行的催收等行为都是以非法占有为目的表现。
金额方面，数额在1万元以上不满10万元的，被认定为数额较大数额在10万元以上不满100万元的，被认定为数额巨大数额在100万元以上的，被认定为数额特别巨大。
此外，需要注意的是，在法院未判决或者公安机会未立案之前，持卡人如果偿还了透支款息后，根据宽严相济的刑事政策，可以从轻处理或者不追究刑事责任。

[律师回复] 固定单价合同是指双方在合同中约定综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，在约定的风险范围内综合单价不再调整。风险范围以外的综合单价调整方法，应当在合同中约定。固定单价合同是指合同的价格计算是以图纸及规定、规范为基础，工程任务和内容明确，业主的要求和条件清楚，合同单价一次包死，固定不变，即不再因为环境的变化和工程量的增减而变化的一类合同。在这类合同中，承包商承担价格的风险，发包方承担量的风险。承包合同在国际贸易当中的工程承包里固定单价合同是指根据单位工程量的固定价格与实际完成的工程量计算合同的实际总价的工程承包合同。二者不是一个层面上的概念，固定综合单价是针对的分部分项工程的价格来讲，包含了人工费、材料费、机械使用费、企业管理费和利润，当然还有风险。而固定单价合同是一种合同形式，只是分部分项工程的单价不在变化，承建单位承担的风险较大。

[律师回复]
A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。

[律师回复] 1.固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而无固定期限劳动合同则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。
2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个K等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 逾期三个月银行是不会起诉的，如果长久逾期，拒不还款的银行会起诉。如果连续三个月不还款 银行将冻结信用卡账户 之后进行电话催收 律师催收 经多次催收无效 银行将提起诉讼。信用卡逾期还款将面临以下后果： ?
1、信用卡逾期滞纳金。所谓信用卡逾期滞纳金，是指当持卡人未在到期还款日（含）前还款或还款金额不足最低还款额时，按规定应向发卡银行支付的费用。 ?
2、逾期利息。用户使用信用卡透支以后，一般有20多天到50多天不等的免息还款期，如果持卡人还款逾期，那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇，而循环日息高达万分之五，即年利率达到18。 ?
3、不良信用记录。信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录，我国个人征信记录已经实现全国联网，只要居民个人在银行办理过借贷业务、申领过信用卡，或为别人提供过担保等行为，那么就能在国内任何一家商业银行查到信用报告。 ?
4、非恶意、小额、短期的逾期信用卡不良记录为非恶意、小额、短期逾期等情形，人民银行不会留底，只要卡友正常良好的连续使用24个月之后，就可以覆盖2年之前的不严重的不良记录。
5、恶意透支、金额较大、性质恶劣的逾期信用卡不良记录为恶意透支，金额较大，性质较为恶劣、严重的则需要5年才可以消除。根据《刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动的，持卡人会坐牢（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的；是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行催收后仍不归还的行为。消费或取现后如果不能全额还款 可以按最低还款额还款 即当期应缴金额的10及相关的利息费用 不会影响个人信用记录 按最低还款额还款最好关注每期的对账单。一般来说，各家银行对逾期还款都会收取一定的利息，各家银行都不一样，一般是万分之五的利息。不过，利息起算日是要从产生消费的日期计算，而不是最后还款日以后的日期计算。