竞业限制违约金的标准如何确定

一、竞业限制违约金的标准如何确定

竞业限制违约金标准法律没有明确规定，一般由当事人协商确定。违约金过高或者过低的，当事人可以请求增加或者减少。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；

约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、企业如何约定竞业禁止

企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题：

1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。

在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。

2、明确竞业补偿金问题。

获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。

可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。

关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。

3、在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理

。

一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。

4、在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以违约金的数额，由用人单位和劳动者协商确定。

如果违约金过高或者过低的，可以主张增加或者减少违约金。