单位没有给签劳动合同能告吗

在未签署劳动合同时，您有权向用人单位提出协商并向当地的劳动行政部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
然而，后两种维权途径均要求申请人提供与用人单位存在劳动关系的相关证明材料。
一旦拿到了确凿的证据，如果雇主仍然拖欠员工薪资且逾期未偿，则需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。