工作6个月没有签劳动合同怎么赔偿

[律师回复] 你好，积极和单位协商处理，协商不成可以申请仲裁

[律师回复] 劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其实算下来是五天半。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最关键是这条，看看劳动部门批准这个作息办法没有。结合起来，其实即使不批准，这个工作时间也可以，只是前五天算工作日，后一天算加班。加班必须劳动者同意，还必须给加班费，也就是2倍工资。所以说，合法不合法，除了看劳动部门审批，还要看看他工资怎么发的，是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班

[律师回复] 目前政策，退休以后的养老金由基础养老金个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1 。(注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

[律师回复] 不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。 2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。 3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

[律师回复] 做到生日,没有作满的当月工资,单位应该发放.

[律师回复] 你好，需要支付经济补偿金，如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 违法的

[律师回复] 在医院工作十年以上，应该视作为已经建立无固定时限劳动合同，应该签订无固定时限劳动合同的未签订无固定时限劳动合同，从应该签订无固定时限劳动合同之日起以二倍的薪水赔偿。参照《劳动合同》第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条　【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　《关于职工工作时间的规定》
　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
二、超出时间应该按照加班计算，实行加班工资。
三、如果需要维权，必须有加班证明，最好附带打卡记录。

[律师回复] 一周工作6天合法。
1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。
2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 要看厂里是以什么理由解除的，如果你的请假手续齐全，也是经过单位同意的，你可以要求得到赔偿。

[律师回复] 要看厂里是以什么理由解除的，如果你的请假手续齐全，也是经过单位同意的，你可以要求得到赔偿。

[律师回复] 用心工作，就看这6点
1、工作能力不是天生就有的，而是在工作中向领导、同事们学习得来的。单位里没有人有义务教你什么，也没有人有义务一定要帮你什么。所以，心怀感恩，是对他人最好的尊重。能力再强也别忘感恩，你的路才能越走越顺。
2、责任心这个词经常出现在一个人的自我描述上，但是要记住，唯有日复一日的行动才可以证明你真的有责任心。从你手上交出去的材料，你能基本保证它准确无误吗？你一直都守时吗？一个人所有的行为构成了他的立体形象。所以，请用行动证明你的责任心。
3、一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得手持真理不再吐故纳新的话，就无法前进了。工作中谁也不是全知全能的，你需要做的是拿出主见，为工作贡献自己的一份智慧，而不是眼里只有自己，固执己见。
4、工作靠的是自己的能力和理性，而不是情绪。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。任何境遇下，抱怨除了破坏工作氛围、影响工作效率之外没有任何作用。所以在工作中摒弃情绪化的态度，你就会做的更好。
5、领导安排一件已经确定的工作时，下属的表现通常有两种。一种会滔滔不绝地陈述将会遇到的困难并说可能因此执行较慢；另一种会立即执行，出现困难实在解决不了，再客观地向领导求助。换位思考，如果你是领导，也会喜欢后者对吗？所以需要你执行的时候，Just do it就对了。
6、人非圣贤孰能无过。单位里合作与竞争并存，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情攻击别人，是不可取的。讲究原则和公事公办中，不能没了“人情味儿”，秉持与人为善，宽以待人严以律己，你的友善最终会反馈到自己身上。

[律师回复] 如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 保留好证据进行诉讼获取自己的权益

[律师回复] 不符合法律限定劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。

[律师回复]
1.根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既然你已经工作11个月，那么与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的调整与保护。
2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月订立的，需要从第二个月起支付劳动者二倍工资，最长时间为十一个月。如果你能够提供证据证明劳动关系已经存续11个月，那么可以获得10个月的二倍工资。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务，社保费用缴纳包括两部分，一部分由单位出，另一部分需要由劳动者出，单位代扣代缴，但是应该足额按时上交到社保部门，不得私吞或克扣。单位没有按时上交的，你们可以去社保局查询缴纳情况，反映该违法行为，要求社保部门督促及时整改并补缴。
5.单位违法在先，劳动者可以通过仲裁维权，但是搜集证据材料才有可能赢得仲裁。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。即工伤六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。对工资待遇并未明确，若就工资待遇产生争议，建议依法申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、规模就按3的征收率纳税，但提示广告业务不只是纳税还需要交纳文化事业建设费，减除支付给其他广告或广告发布者的含税广告发布费后的余额。
2、缴纳文化事业建设费的单位和个人应按照提供广告服务取得的计费销售额和3的费率计算应缴费额，计算公式如下：应缴费额计费销售额×3计费销售额，为纳税人提供广告服务取得的全部含税价款和价外费用。