没签劳动合同不给发工资怎么办?

一、没签劳动合同不给发工资怎么办

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

(1)与老板协商解决；

(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

(3)如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、申请劳动仲裁应提交的材料有哪些

1、《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存

2、身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等

3、证明劳动关系证料

能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

未签订劳动合同的行为已违反了我国对《劳动合同法》管理的规定，只要未签订合同就可以向用人单位主张双倍赔偿，如果不给发工资就可以向劳动部门投诉，请求执法人员要求用人单位发放属于自己的工资，只有这样才能保障到自己的利益不受损。