工作了半年没签合同,我现在可以拒签吗

一、工作了半年没签合同,我现在可以拒签吗

你可以拒签。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你已工作半年，单位未签合同，你可自第二个月起主张单位支付双倍工资。若现在单位要求补签，你有权拒绝。拒签后，你能继续以存在事实劳动关系为由，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。同时，若单位因此辞退你，属于违法解除劳动关系，你还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作了半年没签劳动合同有赔偿吗

这种情况用人单位应向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签劳动合同，从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，即最多可获得五个月工资作为赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作了半年没有签劳动合同被辞退怎么办

未签劳动合同且被辞退，你可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张五个月的双倍工资差额。

关于辞退，若属违法辞退，根据该法规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作半年，可获一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。

当遇到工作了半年没签合同，现在可以拒签吗这个问题时，还有一些相关情况需要了解。若你拒签合同，可能会面临失去这份工作的风险，但同时根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你有权利主张这半年中相应的双倍工资赔偿。另外，若拒签后单位因此辞退你，你还可能获得一定的经济补偿。要是你对拒签合同的具体后果、双倍工资的计算方式等还有疑问，别错过获取准确法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。