信用卡欠的钱太多，协商还款要注意什么

[律师回复] 请问你商标名字想好了吗，想注册哪个类别的商标呢，可以说说吗，如若不懂一品标局知识产权就从如下几个方面给您说道说道。希望帮到你
一般情况下，商标注册的发起者分为两种，一种是以创业者本人为单位，一种是以相关企业为单位。当然，无论是哪一种形式，都需要提供清晰商标图样，大体来算，商标图样共需要准备12分左右，每一份图案图片的长度为5~10厘米，宽为5~10厘米。不同的是，以创业者本人为单位申请的商标注册需要提供个人身份证以及加公章的营业执照;以企业为单位的商标注册则不需要提供个人身份证。
申请商标根据申请人的不同，商标的申请也会不同。
⒈以企业名称申请注册的，需提供营业执照复印件，并需在营业执照复印件上加盖公章;
⒉以个人名称申请注册的，需提供个人身份证复印件1份和个体工商户营业执照复印件，个体工商户营业执照复印件上需加盖公章;
⒊提供商标文字或图样，需要保护颜色的，还需要提供彩色图样;
⒋提供拟注册的商品/服务项目，可根据申请人自己经营的商品或提供的服务，参照《商标注册用商品和服务国际分类》(尼斯分类)第十版以及商标局根据上述国际分类表修改的《类似商品和服务区分表》来填写;
⒌提供加盖公章或签字的《商标代理委托书》，该委托书可从本网站上;尤其注意，《商标代理委托书》上的地址应于营业执照上的注册地址应完全一致
商标起名环节
任何一个商标都有一个名字，就像刚出生的婴儿一般，一个终身的名字才是成长的第一步。通常，商标主要是由文字、图形、字母、数字，三维标志以及颜色组成。好的商标会让人印象深刻，一眼记住，而复杂的商标不仅让人容易忘记，而且注册审查通过率也会受到负面影响。因此，好的商标在于简洁，在于用最简单的结构容纳最丰富最翔实的企业文化。
商标查询阶段
商标注册的注册离不开查询。所谓的商标查询，其实就是为了确保市场上没有已经注册的或者已经存在的相似的商标。也就是说，中国商标局会拿着对方申请的商标跟商标局数据库核对，只有不冲突的情况下，才能顺利的通过商标查询阶段。需要注意的是，如果注册的商标和数据库发生了冲突，遭到了驳回，那么，商标申请费也将不予退还。
商标审查阶段
商标的审查分为两种类型，一种是形式审查，另一种是实质审查。
简单的来说，形式的审查，也就是对申请文件的审查，对商标的特性的审查，对商标必要说明的审查以及分类审查等等。在这一阶段，审查的结果有三种：一种是是审查通过，发布受理通知书;一种是有待于进一步确认，发布不正通知书;最后一种就是审查失败，发布不予受理通知书。
实质的审查，就是对商标注册过程当中实质性问题进行合法性判定。在这一阶段，官方机构对申请商标的主要检查活动包括两部分，一部分是资料检索，一部分是分析对比，通过对这两种方式进行调查研究，最终判定得出两种结果，一种结果是通过初步审定，一种是结果是驳回申请。此外，在这一阶段需要注意的是，在注册的商标尚未成功之时，带有该商标的商品不要一次性印制太多，以防止注册过程发生意外造成不必要的损失与浪费。
商标公告阶段
商标的注册在顺利的通过初步的审查以后，还需要满足一个条件就可以获得允许其注册的决定，那就是满足相关法律法规的规定。获得注册允许的相关商标注册会在《商标公告》中予以公示。与此同时，商家也可以在有效的通道当中获取相关公告信息，因为，商家可以及时的了解到商标注册瞬时信息，以便于对下一步计划做出以及的对策。在这一阶段，对于三个月内没人提出异议，或者即使有人提出异议但在经过裁定后，不成立的情况下，予以注册生效并发放注册证。
综上所述，商标的注册过程主要需要经历查询、审查、公告阶段。在这过程当中，需要注意的是，切勿心急气躁，切勿急于求成。因此，一般情况下，只要资料等情况合格，就一定能拿到受理通知书，拿到了受理通知书，基本上也就成功了一半。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 罪协商注意事项 犯罪嫌疑人与受害人协商，取得受害人的谅解书，罪可以从轻处罚。 《刑法》第二百三十六条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，对于商标申请注册费用，我想说一般商标每件1600元(十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费800元)
集体商标和证明商标每件3000元(十年有效期，含十年的费用，国外公司或个人，其中国家规费3000元)

[律师回复] 你好！具体什么情况？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议， 4、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 你好，请问受害者受伤情况如何？现情况如何？双方在协商阶段吗？

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议， 4、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议， 4、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
另外，员工离职时还要注意以下的问题：
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

[律师回复] 选择太原商标注册审查分形式审查和实质审查。
①商标形式审查（3—4个月），确立申请日十分重要,由于中国商标注册采用申请在先原则,一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据,商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准，商标局收到商标申请书对于符合形式要件的申请书发放受理通知书。
②商标实质审查（12个月），商标实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查.资料检索.分析对比.调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。在此期间，在该商标未获准注册以前，请不要在使用中标注注册标记(如：“注册商标”、“?”等)，可以标记“TM”。另外，在未核准注册以前，带有该商标的商品及包装物，或商标标识不宜一次制作过多，以防因注册受阻而造成不必要的损失。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容： (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议， 4、协商双方达成一致意见后，经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本，确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，以及其它与工资集体协商有关的情况。

[律师回复] 根据动迁政策和当地地方性法规与开发商协商.

[律师回复] 建议您当面咨询律师为好1

[律师回复] 你好，商标注册费是1000；限定本类10个商品或服务项目；每超出一个加100。委托代理机构办理的，还需向代理机构交500-1000元左右的代理费。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百一十三条【假冒注册商标罪】未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 按照太原个体工商户税收标准，工商营业执照批准下来后30天内应到当地税务机关进行税务登记。现在国税、地税合并纳税，只到与主营业务相关的税务登记即可。如果是工业或商业，到国税登记，如果是服务业，到地税登记。

税务登记后会给你核定税率和缴纳方式的。如果是定额税（每月固定交一个数，不与收入挂钩），不用报表，只要把税务指定的银行的存折复印一份给税务，每月从折子上扣税。如果是比率税，也同样用存折或开户银行交税，只是每月要上报会计报表和纳税报表。
从2012年1月1日起，月收入不超过2万元的可以免税，但要税务批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
另外，员工离职时还要注意以下的问题：
1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。
2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。
4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。
5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。