无合同未盖公章怎么证明劳务关系

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着无合同未盖公章怎么证明劳务关系,未订立劳动合同如何处罚问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
无合同未盖公章怎么证明劳务关系

一、无合同未盖公章怎么证明劳务关系

无合同未盖公章的,可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、未订立劳动合同如何处罚

根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系时需要签订书面的劳动合同,如果无合同也未盖公章的,可以通过工资表、签到表等材料确认劳动关系

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  代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。
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