离婚时可以追溯以前的抚养费吗

[律师回复] 1、讨要抚养费诉讼时效是永久的，并不受限制。
2、法律依据：《民法典》第一百九十六条   下列请求权不适用诉讼时效的规定：
(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;
(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;
(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;
(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

[律师回复] 你好可以起诉要求对方支付

[律师回复] 追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限：
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年；
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年；
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者在人民受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 孩子抚养费起诉状范本根据《婚姻法解释(一)》第21条的规定来写，抚养费包括子女生活费一、教育费、医疗费等费用。根据《子女抚养意见》第7条规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定：
(1)有固定收人的，抚养费一般可按其月总收人的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收人的50%。
(2)无固定收人的，抚养费的数额可依据当年总收人或同行业平均收人，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 追溯日期是保单的生效日期。那两句话追溯日期是期内索赔制保单的一个最重要的确定保险责任的时间标准，保险生效日期开始执行保险责任，并不能向前。一句是对于二次或多次购买保的，对于
第一次购买期内索赔制责任险保单的投保人，保险公司才承担合同规定的赔偿责任。一般而言，可以把保单责任向前推一年，就是加入你假如你是
第二年参保，则在
第二年内发现
第一年内有险情需要报销。保单承保的保险责任事件必须发生在保单规定的追溯日期之后，一句是新入保的

[律师回复] 什么问题？请具体说清楚

[律师回复] 对于债务纠纷，如何追溯这个问题，解答如下, 可以通过向人民的途径维权。当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。
《民法通则》第八十五条合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护；
第九十条合法的借贷关系受法律保护。
《民法通则意见》
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1.公民之间的借贷款，双方对返还期限有约定的，一般应按约定处理没有约定的，出借人随时可以请求返还，借方应当根据出借人的请求及时返还暂时无力返还的，可以根据实际情况责令其分期返还；
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2.公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。如因利率发生纠纷，应本着保护合法借贷关系，考虑当地实际情况，有利于生产和稳定经济秩序的原则处理；
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3.公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，或者未约定偿还期限但经出借人催告后，借款人仍不偿还的，出借人要求借款人偿付逾期利息，应当予以准许；
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4.借款双方因利率发生争议，如果约定不明，又不能证明的，可以比照银行同类贷款利率计息；
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5.公民之间的借贷，出借人将利息计入本金计算复利的，不予保护在借款时将利息扣除的，应当按实际出借款数计息。
《中华人民共和国合同法》
第二百条借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息；
第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 发生工伤一年内可以申请工伤认定。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

[律师回复] 可以申请病假工资。   国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。

[律师回复] 追溯日期是保单的生效日期。那两句话追溯日期是期内索赔制保单的一个最重要的确定保险责任的时间标准，保险生效日期开始执行保险责任，并不能向前。一句是对于二次或多次购买保的，对于
第一次购买期内索赔制责任险保单的投保人，保险公司才承担合同规定的赔偿责任。一般而言，可以把保单责任向前推一年，就是加入你假如你是
第二年参保，则在
第二年内发现
第一年内有险情需要报销。保单承保的保险责任事件必须发生在保单规定的追溯日期之后，一句是新入保的

[律师回复] 追溯日期是保单的生效日期。那两句话追溯日期是期内索赔制保单的一个最重要的确定保险责任的时间标准，保险生效日期开始执行保险责任，并不能向前。一句是对于二次或多次购买保的，对于
第一次购买期内索赔制责任险保单的投保人，保险公司才承担合同规定的赔偿责任。一般而言，可以把保单责任向前推一年，就是加入你假如你是
第二年参保，则在
第二年内发现
第一年内有险情需要报销。保单承保的保险责任事件必须发生在保单规定的追溯日期之后，一句是新入保的

[律师回复] 病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，

[律师回复]
1、加班费属于劳动报酬，劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；离职后，时效为一年。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　法律的追溯力
　　
1、《中华人民共和国立法法》第八十四条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。——法律一般不具有追溯力
　　
2、97年《刑法》：从旧兼从轻原则
　　《刑法》第十二条中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法。
　　本法施行以前，依照当时的法律已经作出的生效判决，继续有效。
　　
3、民事法律：一般不具有追溯力，除非法律的特别规定
　　例如：1950年10月20日，前政务院颁行的《新区农村债务纠纷处理办法》等1条规定：“解放前，农民及其他劳动人民所欠地主的债务，一律废除”。

[律师回复] 　　罪的追溯期是10年，罪一般判刑三年以上十年以下有期徒刑。　　《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：　　
①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。　　
②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。　　
③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。　　
④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。　　如无若干特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，根据历年来的实际案例，5、6年以下的极其少见，根据刑法第87条，罪的追溯期是10年。

[律师回复] 追溯日期是保单的生效日期。那两句话追溯日期是期内索赔制保单的一个最重要的确定保险责任的时间标准，保险生效日期开始执行保险责任，并不能向前。一句是对于二次或多次购买保的，对于
第一次购买期内索赔制责任险保单的投保人，保险公司才承担合同规定的赔偿责任。一般而言，可以把保单责任向前推一年，就是加入你假如你是
第二年参保，则在
第二年内发现
第一年内有险情需要报销。保单承保的保险责任事件必须发生在保单规定的追溯日期之后，一句是新入保的

[律师回复] 对于工伤几年后还能追溯吗这个问题，解答如下, 发生工伤一年内可以申请工伤认定。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

[律师回复] 对于工伤几年后还能追溯吗这个问题，解答如下, 发生工伤一年内可以申请工伤认定。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

[律师回复] 对于工伤几年后还能追溯吗这个问题，解答如下, 发生工伤一年内可以申请工伤认定。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

[律师回复] 对于年假可以追溯多长时间这个问题，解答如下, 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。具体介绍：
1、按《职工带薪年休假条例》
第五条、《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。