招商银行信用卡可以分期还款吗

最新修订 | 2024-09-07
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专家导读 招商银行信用卡可以分期还款。商银行分期期数有2期、3期、6期、10期、12期、18期和24期。一般银行都会收取信用卡账单分期付款手续费,如果持卡人申请分期成功后,哪怕当天就撤销,绝大部分银行都不允许,只能申请提前一次性还款,即便当时结清,也需要支付所有手续费或者一定比例的违约金。关于招商银行信用卡可以分期还款吗的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
招商银行信用卡可以分期还款吗

一、招商银行信用卡可以分期还款

招商银行信用卡可以分期还款。

商银行分期期数有2期、3期、6期、10期、12期、18期和24期,对应的每期手续费为:1.0%、0.9%、0.75%、0.7%、0.66%、0.68%、0.68%。

信用卡协商还款注意事项:

1、态度真诚、目标明确。还款人在和银行协商的时候要保持良好的态度,向银行工作人员如实说明自己逾期的原因以及强烈的还款意愿。

2、把握时间,出现逾期之后一定要尽早跟银行协商,最晚不能超过三个月;另外还款人也要控制好自己的生活开支,避免不必要的消费,为自己有还款能力提供保证

3、借助外力,尽早上岸。借款人发现逾期后可能会另外借一些网贷来还款,这样就造成了以贷养贷的局面,越陷越深。借款人可以先向家人或朋友寻求帮助,尽快解决眼前的困难。

二、信用卡全部逾期,怎么处理账户冻结问题

1、主动筹集资金,补足所有逾期款项,然后联系发卡行说明不是恶意透支,并已归还所欠本金和利息。争取让银行和执法机构同意解冻。

2、主动与发卡银行联系沟通,向发卡银行说明情况,提供困难证明和收入证明,与开证行协商停止计息和收费,继续分期付款。如果不是主观逾期的,并且愿意还款,银行也将批准并同意协商分期付款,然后根据持卡人的收入状况核实适当的还款期限。逾期的信用卡将转换为分期还款,但必须按期还款,不能再违约。

三、信用卡还不上,要想停息挂账需满足什么条件

1、合适的解释:持卡人需要向银行提供合适的理由;

2、还款能力:只要持卡人向银行证明信用卡账单真的超出持卡人还款能力,持卡人才能申请停息挂账;

3、还款意愿:持卡人需要在最终还款日之前主动联系银行,向工作人员说清楚情况,并且进行协商。

停息挂账是指持卡人因为一些特别的事项出现,导致无法按时偿还信用卡欠款或贷款。欠款就是债权人和债务人形成的债务法律关系,欠款人是债务人收款人债权人。合法的债权受法律保护,债务人应当按照法律规定履行还款义务。

以上是关于招商银行信用卡可以分期还款吗的解答。如果您还有其他疑问,可以咨询找律图专业律师,他们会根据您的具体情况制定对应解决方案。

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  劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  
一、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》
第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
  
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
  
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同
第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
  《劳动争议调解仲裁法》
  
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  《工资支付暂行条例》
  
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
  
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
  用人单位可委托银行代发工资。
  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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5、在招行认可的优质企业工作,并且有一定的职务或级别、职称达到一定标准
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
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1、约定了服务期的,
2、劳动者有保密义务的。如果这两条没有发生在你身上,那么这个1万元的违约金条款是无效的。
  根据我国劳动法第102条之规定,如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。该条对于劳动者违法解除劳动合同应当承担怎样的法律责任进行了明确。
  
1、有服务期约定时,劳动者的解除权问题
  根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
  根据上述规定,服务期未满,劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的,但由于劳动者违反了服务期的约定,因此也应当承担相应的违约责任。
  劳动合同当事人对服务期有约定的,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
  
2、有脱密期约定时,劳动者的解除权问题
  根据《上海市劳动合同条例》第15条之规定,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。
  根据上述规定,劳动者在脱密期内,是否可以单方面解除劳动合同。答案同样是肯定的,但同时由于劳动者违反了双方关于脱密期的约定,应该承担相应的违约责任。
以上是我对工商银行校招违约金是多少这一问题的解答。谢谢!
你好我我欠招商银行信用卡28000多。逾期90天以上了,要让我还清。现在没钱还要不起诉法院了,会有什么什么后我说上班还果。
[律师回复] 信用卡逾期3个月未还款,银行一般会以信用卡诈骗起诉。
一、 最高法最高检联合发布《关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,称银行两次催收3月未还为恶意透支。
1、 第
一,在司法解释中,对“恶意透支”增加了两个限制条件:一是发卡银行的两次催收;二是超过三个月没有归还。
2、 第
二,因为“恶意透支”这种信用卡诈骗犯罪是故意犯罪,因此在主观上具有非法占有的目的,这是该行为非常重要的构成要件。
3、 第
三,这次司法解释明确了“恶意透支”的数额,“恶意透支”的数额是指拒不归还和尚未归还的款项,不包括滞纳金、复利等发卡银行收取的费用。
4、 第
四,根据宽严相济的刑事政策,在法院未判决或者公安机关未立案之前,偿还了这些透支款息的,从轻处理或者不追究刑事责任,这样既依法追究那些“恶意透支”的诈骗行为,同时又发挥法律的警示和教育作用,尽可能地缩小刑事打击面。
二、 依照《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定,“恶意透支”属于信用卡诈骗的犯罪行为。
1.刑法第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
2. 刑法第一百九十六条规定:恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
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