离婚精神损害赔偿起诉状怎么写？

[律师回复] 原告：名称：______地址：_____________　电话：___<br/>法定代表人：姓名：________________ 职务：___<br/>委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___<br/>民族：___　职务：___工作单位：________<br/>住址：_________________电话：___<br/>被告：名称：______地址：_____________　电话：___<br/>法定代表人：姓名：________________ 职务：___<br/>委托代理人：姓名：________性别：_____　年龄：___<br/>民族：___　职务：___工作单位：________<br/>住址：_________________电话：___<br/>诉讼请求_________________________________________________________________________________<br/>_____________________________________________________________________________________________<br/>事实与理由_______________________________________________________________________________<br/>_____________________________________________________________________________________________<br/>证据和证据来源、证人姓名和住址<br/>此致<br/>_______人民法院<br/>具状人 （姓名）<br/>年 月 日<br/>附：合同副本____份。<br/>本诉状副本___份。<br/>其它证明文件__份。

[律师回复] 你好，公民认为给自己造成精神损害的可以向法院提起诉讼。当然只有在符合法律规定，有事实基础的诉讼请求才可能得到法院的支持。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 共同财产，领离婚证、离婚解决三个问题，应当受理；8、离婚诉讼属于专业诉讼、诉讼离婚即打离婚官司；5、诉讼离婚；4、协议离婚到民政局；2，离婚，判决离婚结案，原则上共同分担、协议离婚即夫妻双方协商；6；9，委托专业律师代理；7、协议离婚对财产的分割不服、共同财产的分割，原则上平分：协议离婚：夫妻身份关系、子女的抚养，依法律规定的程序办理，诉讼离婚到、离婚有两种方式，签字后，协商好第1项1、子女的抚养；3，离婚一年内可申请重新分割<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：<br/>(一)重婚的;<br/>(二)有配偶者与他人同居的;<br/>(三)实施家庭暴力的;<br/>(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 离婚精神损害赔偿作为侵权损害赔偿的一种，其构成要件与侵权损害赔偿构成要件相一致，也就是：<br/>1．有违法行为<br/>违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律所禁止而实施的作为或。违法行为作为构成精神损害赔偿责任的要件之<br/>一，其主要特征是违法性，表现在离婚案件中，因配偶一方之违法行为致使婚姻关系破裂而离婚，即为有违法性存在，主要指：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等导致婚姻关系破裂的违法行为。<br/>2．有损害事实<br/>“损害事实是指一定的行为致使权利主体的人身权、财产权受到侵害，并造成财产利益和非财产利益的减少或灭失的客观事实”。它是确定精神损害赔偿责任的必备要素，是构成精神损害赔偿责任的前提。只有一方当事人遭受精神损害的事实客观存在，才能产生精神损害赔偿责任。<br/>关于精神损害赔偿的适用范围问题，各国立法规定不一。《日本民法典》第709条规定：“因故意或过失侵害他人权利者，负因此而产生损害的赔偿责任。”我国《民法通则》第120条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”根据此条规定，我国精神损害赔偿的适用范围比较窄，仅限于姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的情况。那么在离婚案件中哪些情况下适用离婚精神损害赔偿呢我国新《婚姻法》第46条明确规定:有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。<br/>1、重婚。重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为。夫妻一方与他人登记结婚当然构成重婚，夫妻一方虽未经结婚登记但以夫妻名义与他人同居生活的同样构成重婚。重婚是对一夫一妻制的最严重破坏，违背了夫妻之间相互忠实的义务，夫妻另一方因此理应要求过错方承担损害赔偿责任，新《婚姻法》将重婚列入损害赔偿的事由中，要求责任者承担损害赔偿责任，是对重婚者重婚行为的处罚。<br/>阅读全文gt;gt;离婚精神损害赔偿的考虑因素<br/>离婚精神损害赔偿的考虑因素<br/>最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》<br/>第十条，明确规定了确定精神损害赔偿数额应考虑的六种因素，但是具体到离婚精神损害赔偿时，仍然存在规定不具体、不便于操作的问题。笔者根据《婚姻法》和有关司法解释的相关规定，结合婚姻关系的实质内容，认为确定离婚精神损害赔偿数额应考虑以下几个因素：<br/>(一)、结婚时间<br/>双方结婚时间的长短，受害人对配偶或家庭的贡献不一样。婚姻的本质是男女共同生活、共同承担一定的家庭责任，婚姻关系存续期间，双方都会对另一方和家庭进行感情和经济上的投入，承担相应的家务劳动，因此，结婚一个月离婚和结婚几年、几十年离婚，使当事人受到的损害也是明显不同的。现实生活中，夫妻一方特别是女方，承担了大量或全部的家务劳动，把全部精力和青春奉献给了配偶和家庭，她(他)们从另一方面对家庭做出了较大的贡献。笔者认为，结婚时间长和对家庭贡献较大的，赔偿数额相对要高。<br/>(二)侵权情况阅读全文gt;gt;未婚同居能否索赔精神损害赔偿<br/>今年23岁的陈小姐与其男友在一起共同生活了三年多，但一直没有办理结婚登记手续。同居期间陈小姐还为其男友做过人流二次。前不久因小事与男友发生争吵，其男友提出分手。在无法挽回后，陈小姐向其男友提出要求赔偿其精神损失费五万元，但其男友不同意给予任何赔偿。陈小姐随向提讼，要求解除同居关系并赔偿精神损失，但不予受理。陈小姐问难道自己就这样白白付出却得不到任何赔偿是什么原因<br/>提起精神损害通常是因为侵权行为造成的，侵权行为要么侵害的是财产权、要么是侵害生命、人身健康，或者是人格尊严的侵害。你的男友并没有侵害你生命、人身健康或人格尊严的行为，因此没有他要求精神损害赔偿的事实依据。你认为曾为他做过一次宫外孕人流。这个是双方两性行为发生后以外造成的，并非他的故意，虽然给你造成了人身伤害，但是也非其本意，因此，我们认为你缺乏要求你男友精神损害赔偿的事实依据。<br/>离婚精神损害赔偿金的计算主要根据精神损害程度、过错程度、侵权情节、和其他因素来考虑的。<br/>关于精神损害赔偿金的计算，可参照最高人民法院的有关司法解释。最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第15条规定，确定赔偿金的数额，人民可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定其赔偿责任。<br/>第<br/>一，精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时可委托医疗单位作出相应判断。<br/>第<br/>二，加害人过错程度。过错程度可以作为对加害人制裁轻重的指标。过错严重，造成受害方严重精神损害的，应酌情增加抚慰金的数额;如果加害人只有轻微过失，抚慰金数额也可相应减少。<br/>第<br/>三，具体的侵权情节。例如：重婚与通奸相比，重婚过错行为更为严重，危害性更大，属情节恶劣。而通奸行为相对来说，其情节较轻。

[律师回复] 上诉人：__公司<br/>法定代表人：__<br/>地址：__<br/>被上诉人：__，女，身份证号：__<br/>住址：__<br/>联系电话：__<br/>上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。<br/>上诉请求：<br/>1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。<br/>2、诉讼费用由被上诉人承担。<br/>事实及理由：<br/>一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。<br/>双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。<br/>综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。<br/>二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。<br/>依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。<br/>综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。<br/>此致