信用卡难以还清,怎么协商延长时间

最新修订 | 2024-08-21
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专家导读 可以选择一家专业的咨询公司进行咨询,并且制定一个合理合法的计划方案。向银行说明个人一定会结清贷款的态度,讲明白贷款逾期未还的缘故,并保证银行可以联络到本人。关于信用卡难以还清,怎么协商延长时间的问题,下面由律图网小编来为你详细解答。
信用卡难以还清,怎么协商延长时间

一、信用卡难以还清,怎么协商延长时间

1、信用卡无力偿还,可以选择一家专业的咨询公司进行咨询,并且制定一个合理合法的计划方案。

2、向银行说明个人一定会结清贷款的态度,讲明白贷款逾期未还的缘故,并保证银行可以联络到本人。

3、在明确提出申请到进行申请的这一个过程之中,一定要表现出积极的还款态度。无论是进行协商哪一种业务,最先用户的主要表现出一个积极主动的还款心态度,不能够对欠付下的账款无动于衷,让银行安心。

二、信用卡一时还不上,银行会用什么方式催收

1、信用卡或银行贷款逾期之后,银行就会开始进行催收,刚开始只是善意的提醒,发条短信或者客服打电话提醒,毕竟有很多人是忘记还款了。

2、根据逾期时间的长短情况不同,一月以内算逾期,一般都会短信提醒;而超过一月以上算严重逾期,属于情况严重的,银行会采取相应的措施来催收。

3、有些银行会转给合作的律师事务所催收,走法律途径;有些银行会外包给第三方公司催收,以金融中介为主;有些银行会直接转到银行的法务部门催收。

三、信用卡欠款没能力还,起诉后会怎么判

1、如果是合法合规的贷款,债务人开庭审理后往往会败诉

2、如果涉及高利贷违法违规的贷款,法院会判决债务人偿还合法的部分,对于不合法的部分无需偿还。

3、在收到法院的判决通知书以后,欠款人就要按照法院判决进行执行了,也可以选择上诉。如果不知道具体应当怎么做,可以联系律图专业律师详谈。

以上是关于信用卡难以还清,怎么协商延长时间的解答。信用卡、网贷相关问题假如您找不到合适的律师帮您,请戳页面咨询按钮,我们安排专业律师为您答疑解惑。

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信用卡很难还清,怎么协商延长时间
信用卡逾期后,实在是无力偿还,可以去总行或者是卡中心,找信用卡负责人协商还款。协商还款的方案,一般有两个一个是减免利息后,一次性还款。一个是协商分期还款。那么关于信用卡很难还清,怎么协商延长时间的问题,可以看律图小编为大家整理的以下内容
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债权债务
商业保密协议好签执行难
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   屡屡出现的企业员工违反商业保密协议的事件让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日,前程无忧对其30家科技企业客户的HR人事进行调查,其中21家企业雇主和员工签订了“竞业禁止协议”,3家雇主只和核心技术员工签订“竞业禁止协议”。前程无忧同时在网上开展调查,与企业签有“竞业禁止协议”人中只有7%的人表示在跳槽选择企业时,会考虑“竞业禁止协议”的约束。  协议好签,执行难行。30家受访企业中,九成以上的企业对违反“竞业禁止协议”的事件感到无助。原因有三:企业不能提供员工竞业禁止的相关费用;即使企业给了费用,但出了事之后举证很难,所以往往都是不了了之;企业给了费用,员工也违反了,也有证据,但公司往往会考虑到企业形象,也不会轻易在大庭广众之下说出口的,除非特重大事件,系到企业的命脉了,才会走法律途径。  由于职场人士多是凭借自己现在和过去的经验和技能来谋求更好的工作,跨行跳槽的难度日益加大,竞业禁止不仅会影响到当事人的生活水平,而且会影响到当事人的职场竞争力。比如掌握的技能一两年里不再成为企业的核心机密,这也是很多企业不愿在“竞业禁止协议”中明确赔偿金额的原因。  前程无忧的职业顾问认为,竞业限制的范围不能过大,只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等,才是竞业禁止的动因,要求每个员工都要遵守所签订的“竞业禁止协议”,实质反而无法追究,形同虚设。其次竞业禁止只能是限制员工的择业权,而不能是剥夺其就业权,如果竞业禁止涉及雇员的就业生存权利,法律也很难支持企业的竞业禁止行为。因为中国可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性,是否有损员工的基本生活利益。
我最近在为公司处理与合作伙伴的劳动合同的事情,但是我不知道劳动合同期限协商延长相关事项怎么办,所以就来问问你们,希望你们可以给我专业的法律建议。
[律师回复] 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限,或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定期限的,用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同,按照新法优于旧法,法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
笔者认为从司法实践角度来看,该法条的规定过于笼统,必然导致歧义和混乱,例如:王某在一个软件公司工作,合同中只规定了试用期3个月,那么如果王某在3个工作日内提出辞职,该如何处理呢?按照原先双方的合意为试用期,那么王某只需要提前3日通知用人单位,就可以提出离职,办理手续。而按照劳动合同法的规定,劳动合同法只约定试用期的,劳动合同期限协商延长 试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内,王某如果想离开公司,那么必须提前30天通知公司,这反而加重了劳动者的责任,同立法的初意相违背。
延长还款协议书怎么写
[律师回复] 个人延期还款协议书怎么写,欠钱不还怎么办 欠钱不还可以先协商,协商不成再。 延期还款协议书 借款人(以下称甲方): 贷款人(以下称乙方): 担保人(以下称丙方): 甲方因原因,不能如期偿还 年字第号借款合同的贷款,需向乙方申请延长借款期限。乙方经审查,同意甲方延期还款,丙方同意继续为甲方提供担保。甲、乙、丙三方经协商一致,达成下列各项: 一、甲方根据年字第号合同向乙方借用的 (币种)资金贷款(大写)整,其中(大写) 整应于年月 日到期。截止到年月日,上述贷款的余额为(大写)整,现约定延期到年月日偿还。具体还款计划如下: 年月日偿还。具体还款计划如下: 二、甲方用下列资金归还上条所列延期还款本息: 1. 2. 3. 4. 三、延期后的贷款利率,从延期之日起按该贷款实际期限的利率月息‰执行。 四、延期后甲、乙、丙各方的其他权利、义务以及有关事项,仍按年字第号合同和年字第号担保合同约定的条款执行。 五、当事人商定的其它事项: 六、本协议从甲、乙、丙各方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。至本协议项下贷款全部清偿时自动失效。 七、本协议一式三份,甲、乙、丙各执一份。 甲方:公章乙方:公章丙方:公章 法定代表人:签字 法定代表人:签字 法定代表人:签字 (或授权代理人) (或授权代理人) (或授权代理人) 年 月 日年 月 日年 月 日 签订合同地点: 省(市) 市 县(区) 注: 1.如主合同没有担保,本协议划去有关担保人的内容。 2.如合同当事人为非法人单位,由其主要负责人或主要负责人授权的代理人签字。 欠钱不还怎么办 很多人不愿意打官司的原因是因为觉得那“不光采”,这种观念应当改变,诉讼是一个解除纠纷的一种方式,是穷尽其他办法无法解决的时候的最后一个手段。比如说欠钱不还,怎么要都不还,那还有什么办法解决?只能用诉讼这一手段解决了。那么,怎么以诉讼方式解决欠钱不还这个问题呢? 1.诉前财产保全 诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。这一步并非必须的流程,要结合各案的情况及对方的财产情况,如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力,或是实在查不到地方财产,可以省去这一步。但如果可以保全的话,我建议还是保全,我办的几个案子,诉前财产保全往往可以达到“不战而屈人之兵”的效果,比如说A公司欠B公司290余万,我们代理B公司查到B公司有土地,于是我们就做了财产保全,还没等开庭呢,对方就同意还钱,但是是分期的,在还了两期大概220万元后,我们考虑到基本上对方可以将其他钱都还上,于是解除了保全。这个案子虽然没经过诉讼,但是结果非常理想。 2. 接下来就是立案、庭审、判决了。法定的一审审限是6个月,二审是3个月,一般如果没什么太大意外的话,3-4个月一审就有结果,可能你觉得时间太长了,但是没办法,这是最后一条路。至于说诉讼中到底怎么做,怎么开庭,限于篇幅,在这里就不细说了。 3.执行 如果判决下来了,那么应在判决生效后2年内向提起强制执行,让直接查对方财不进行执行,如果对方就不执行,在一般地区,可以由法警拘留对方当事人,一般是一年一次,一次15日。 4.调解 调解是说双方都退一步,把问题解决,比如说欠10万元,甲说,少还点,还9万元,马上就还,其他的你也别找我要行不,乙说,行!那这事就完事了,双方就解决了,一般地,会主持双方进行调解,我个人建议如果条件差不多,可以接受,最好达成调解,因为将精力牵扯到诉讼中并非是一个明智之举,实实在在拿到钱才是真,不要为小利益而放弃了大利益。
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信用卡难以还清,怎么跟银行协商延长时间
如果信用卡无法偿还,可以选择专业的咨询公司进行咨询,制定合理合法的计划。然后向银行解释个人会结清贷款的态度,了解贷款逾期的原因,并确保银行能够联系我。在明确申请的过程中,一定要表现出积极的还款态度。无论协商哪种业务,用户首先主要表现出积极的还款态度,不能对欠款无动于衷,让银行放心。下面律图小编为大家详细解答信用卡难以还清,怎么跟银行协商延长时间的问题,如您还有其他疑惑,可点击页面咨询按钮,会有专业法务为您分忧解难。
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债权债务
企业延长清偿债务的途径有什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类,即正常途径和特殊途径。
(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。
(2)特殊途径
由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因,不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同,有以下方式:
协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务,经与债权人协商,由债权人做出让步,同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中,比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为,一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面,又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时,经由中间人调停,促成双方当事人谅解,达成新的协议,使债务得到解决的一种方法。具体形式有:行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样,调解过程中必须遵守国家法律、政策规定,并在双方当事人自愿的前提下,达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决,双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力,但作为法律的仲裁制度,还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决,另一方可申请人民法院强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷,当事人的一方到,请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是:债务人或履行原有债务,或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务,就应自动履行,如不自动履行,人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送,按执行程序强制执行。
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企业延长清偿债务的途径包含什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。主要分两大类,即正常途径和特殊途径。
(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款;用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。
(2)特殊途径
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协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务,经与债权人协商,由债权人做出让步,同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中,比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为,一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面,又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时,经由中间人调停,促成双方当事人谅解,达成新的协议,使债务得到解决的一种方法。具体形式有:行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样,调解过程中必须遵守国家法律、政策规定,并在双方当事人自愿的前提下,达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决,双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力,但作为法律的仲裁制度,还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决,另一方可申请人民强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷,当事人的一方到,请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是:债务人或履行原有债务,或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务,就应自动履行,如不自动履行,人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送,按执行程序强制执行。
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1、需及时拨打电话咨询银行的客服人员,主动与银行协商还款,表明自己的还款意愿,阐述无力还款的原因,等待银行审批。2、信用卡逾期时间较长的话,银行一般会主动与您协商,但最好不要等银行主动,因为逾期的话利息一直在增加。想进一步了解信用卡还款困难,怎么协商延长时间可咨询律图专业律师。
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由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因,不能履行其债务时所采用的方法。依具体情况的不同,有以下方式:
协商。它是因债务人的原因到期不能履行债务,经与债权人协商,由债权人做出让步,同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。在我国法律中,比较鼓励这一和解纠纷的方式。因为,一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系;另一方面,又可避免采取其他方式所花费的开支。但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。
调解。因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时,经由中间人调停,促成双方当事人谅解,达成新的协议,使债务得到解决的一种方法。具体形式有:行政调解、仲裁调解和司法调解。不管具体调解形式怎样,调解过程中必须遵守国家法律、政策规定,并在双方当事人自愿的前提下,达成不违背法律、政策的协议。
仲裁。双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决,双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。尽管仲裁不具有一定的法律约束力,但作为法律的仲裁制度,还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决,另一方可申请人民法院强制执行。
判决。双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷,当事人的一方到,请求通过审判程序解决债务纠纷的方法。其结果是:债务人或履行原有债务,或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务,就应自动履行,如不自动履行,人民的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送,按执行程序强制执行。
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我的哥哥在公司的劳动合同到期,他的公司想跟他延长合同期限,他想了解用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限的相关内容
[律师回复] 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的法定条件指:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第二十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。当具备上述条件时,法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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首先在逾期后,不能选择对欠款置之不理,哪怕当下一时无法将逾期欠款给全部还清,持卡人也应该能还一点是一点,这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。关于信用卡没法还清,怎么协商延长时间的问题,下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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商品房延期交房的起诉时效是多长
[律师回复] 对于商品房延期交房的起诉时效是多长这个问题,解答如下, 商品房买卖合同约定的出卖人交付房屋的期限届满,买受人根据合同约定可以请求出卖人交付房屋。其请求权属于债权请求权,应当适用《民法通则》有关诉讼时效的规定。但在诉讼时效期间的起算上,应当区分具体情况:房屋具备法定交付条件,诉讼时效期间自合同约定的交付期限届满之日起计算;如果房屋尚不具备法定的交付条件,诉讼时效期间应从房屋具备法定的交付条件之日起计算。出卖人已经将房屋交付于买受人,买受人亦已实现对房屋的占有的,买受人请求出卖人转移房屋所有权、办理房屋所有权登记的请求权具有物权性质,不适用诉讼时效的规定。在购买预售的商品房时,很多开发商往往会承诺绝对按时交房,可是真到该收房的时候,就不能如购房者所愿了。在开发商逾期交房,催促之后也是迟迟不交房的时候能否要求开发商给办理退房手续,退房的话能否要回定金和首付,如果开发商不给办理退房又不交房,能不能至,有没有一个时效的限制。诉讼时效制度适用范围:
1、诉讼时效制度适用于债权关系——对违反合同约定的债务人或者侵权行为人享有的财产请求权,但是,根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》的规定,未授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害的,不受诉讼时效期间的限制。法律、法规对于索赔时间和产品质量等提出异议的时间有特殊规定的,按特殊规定办理。此外,在人身关系范围内,对各种人身权的法律保护不受时效限制。例如,公民、法人请求人民保护其姓名权、荣誉权、知识产权中的署名权等不受时效限制。诉讼时效制度作为依法得以引起民事法律关系产生、变更或者消灭的民事法律事实,具有如下法律特点,区别于其他民事法律事实:
2、诉讼时效属于民事法律事实中的事件,以法定的事实状态——权利人不行使权利的事实的连续存在作为适用依据,不为当事人的意志所决定,故不同民事法律事实中的行为。
1、诉讼时效具有严格的法律强制性。即有关诉讼时效的民事法律规范属于强制性法律规范。其内容(时效期间长度、适用条件和适用范围)一经法律规定,当事人就必须遵守执行,当事人不得以其意思排斥诉讼时效规定的适用,协议变更法定的诉讼时效制度的内容或者约定预先放弃时效利益等均为法律所禁止。
3、诉讼时效产生的法律后果是消灭了权利人的胜诉权,故区别于以当事人取得民事权利为后果的取得时效和消灭实体为法律后果的除斥期间。
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