辞职信在劳动法的期限是多久

一、辞职信在劳动法的期限是多久

劳动者解除劳动合同的，要提前30天以书面的方式通知用人单位，30天后劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单位如何解除劳动合同步骤

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、结算薪资：

在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

4、劳动合同解除：

工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

5、出具离职证明：

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6、备案：

对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。