公司有权利没收员工手机吗

[律师回复] 行政强制法第六十四条规定，及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，不仅包括及其工作人员，还包括法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织及工作人员。 为了防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制，行政强制法第七条规定，及其工作人员不得利用行政强制权为单位或者个人谋取利益。这一规定是防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制手段，谋取私人利益，侵害公民、法人、其他组织的合法权益。实践中，有的利用行政强制权为单位或者个人谋取利益，擅自使用查封、扣押的财物，收取高额查封、扣押费用等。这些都是应该被禁止的。行政强制法为了更好的解决这些问题，作了严格的规定，不得使用被查封、扣押的财产；不得收取保管费；收支两条线；利用行政强制权谋取私利的依法追究刑事责任等。

[律师回复] 就本科毕业生的话属三级雇员，岗位工资3700，加完补贴4000，扣完社保公积金神马的，到手3100多一点点~长年不变的工资，稳定到跟湖水一样，下周一去考试的刚刚了解了一下行情，感觉有点点心酸

[律师回复] 行政强制法第六十四条规定，及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，不仅包括及其工作人员，还包括法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织及工作人员。 为了防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制，行政强制法第七条规定，及其工作人员不得利用行政强制权为单位或者个人谋取利益。这一规定是防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制手段，谋取私人利益，侵害公民、法人、其他组织的合法权益。实践中，有的利用行政强制权为单位或者个人谋取利益，擅自使用查封、扣押的财物，收取高额查封、扣押费用等。这些都是应该被禁止的。行政强制法为了更好的解决这些问题，作了严格的规定，不得使用被查封、扣押的财产；不得收取保管费；收支两条线；利用行政强制权谋取私利的依法追究刑事责任等。

[律师回复] 行政强制法第六十四条规定，及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，不仅包括及其工作人员，还包括法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织及工作人员。 为了防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制，行政强制法第七条规定，及其工作人员不得利用行政强制权为单位或者个人谋取利益。这一规定是防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制手段，谋取私人利益，侵害公民、法人、其他组织的合法权益。实践中，有的利用行政强制权为单位或者个人谋取利益，擅自使用查封、扣押的财物，收取高额查封、扣押费用等。这些都是应该被禁止的。行政强制法为了更好的解决这些问题，作了严格的规定，不得使用被查封、扣押的财产；不得收取保管费；收支两条线；利用行政强制权谋取私利的依法追究刑事责任等。

[律师回复] 行政强制法第六十四条规定，及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，由上级或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的，不仅包括及其工作人员，还包括法律、行政法规授权的具有管理公共事务职能的组织及工作人员。 为了防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制，行政强制法第七条规定，及其工作人员不得利用行政强制权为单位或者个人谋取利益。这一规定是防止及其工作人员在执法过程中滥用行政强制手段，谋取私人利益，侵害公民、法人、其他组织的合法权益。实践中，有的利用行政强制权为单位或者个人谋取利益，擅自使用查封、扣押的财物，收取高额查封、扣押费用等。这些都是应该被禁止的。行政强制法为了更好的解决这些问题，作了严格的规定，不得使用被查封、扣押的财产；不得收取保管费；收支两条线；利用行政强制权谋取私利的依法追究刑事责任等。

[律师回复] 银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。单位犯

[律师回复] 　国家有相关规定，监控器材属于国家专控产品，销售和购买都需经严格审批的。私自使用、交易监控设备，都是违法的。即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人，也须经审批的。未征得机主同意就定位他的位置，公司侵犯了个人隐私权。
当然，要想合法，
首先，公司对员工定位的时间是工作时间;
其次，双方劳动合同里必须讲清楚，得到员工的认可。如果公司或将此应用于非法用途，泄露个人隐私而造成恶劣后果，也须承担法律责任的。

[律师回复] 【法律意见】 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根 据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 根据《最高人民法院关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 你好，检察院不起诉了，应申请解除取保。

[律师回复] 【法律意见】 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根 据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 根据《最高人民法院关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 【法律意见】 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根 据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 根据《最高人民法院关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 　　公司要调整组织机构，但会损害老员工的利益，有以下几种解决方案：
如果处在领导的位置，需要做好与老员工的沟通工作，从他们的角度出发进行思想动员工作；其次，建议将调整组织机构工作做好不同阶段的时间和效果安排，循序渐进的开展工作；遇到难以解决的人事问题，及时向领导汇报情况。
分析调整组织机构工作完成后，公司的人员数量和岗位的变化情况，是否精简人员是否每个人都能适应新的组织机构。在维持老员工的利益相对不变的情况下，对人员进行精简来提高组织的办事效率。
根据调整组织机构工作最终的效果，看待老员工的去留状况。

[律师回复]
1、经营目标不同营利性医疗机构运行的目标是追求利润最大化;非营利性医疗机构运行目标是为特定社会目标，不以赚钱为目的。
2、分配方式不同营利性医疗机构盈利后，投资者对税后利润可以分红，非营利性医疗机构不以赚钱为目的，但为了扩大医疗规模，也可适当盈利，但这种盈利只能用于自身发展，不能分红。
3、处置财产方式不同营利性医疗机构经营不善而终止服务，投资者个人可以自行处置其剩余财产;而非营利性医疗机构终止服务后，其剩余财产只能由社会管理部门或其他非营利性医疗机构处置。
4、收支结余的用途不同营利性医疗机构的收支结余是用于投资者回报。非营利性医疗机构的收支、结余不能用于投资者回报，也不能为其职工变相分配，所有利润和盈余只能投入到机构的再发展中，用于购买设备，引进技术，开展新的服务项目或向公民提供低成本的医疗卫生服务。
5、是否享受财产补贴政府办的县及县以上非营利性医疗机构，以定向补助为主，由同级财政安排。营利性医疗机构没有任何财政补助。
6、价格标准不同营利性医疗机构提供的医疗服务实行市场调节价，医疗机构根据实际服务成本或市场供求情况自主制订价格，非营利性医疗机构提供的医疗服务实行政府指导价，医疗机构按照主管部门制订的基准价，并在其浮动范围内，确定其本单位实际医疗服务价格。非营利性医疗机构的税收政策根据财政部、国家税务总局《关于医疗、卫生机构有关税收政策的通知》(财税2OOO42号)，对营利性医疗机构有关政策是：该机构取得的收入应按规定征收各种税收。为了支持营利性医疗机构自身的发展，对营利性医疗机构取得的收入，直接用于改善医疗卫生条件的，可自取得执业登记之日起，三年内给予以下优惠政策：对其取得的医疗收入免征营业税;对其自用的房产土地、车船，免征房产税、城镇土地使用税、车船使用税。对非营利性医疗机构的政策是：
(1)按照国家规定取得的医疗收入免征各种税收，不按照国家规定价格取得的收入，不得享受这项政策。
(2)从事非医疗服务取得的收入，应按照规定征收各种税收。
(3)非营利性医疗机构将取得的医疗服务收入，直接用于改善医疗条件的部分，经税务部门批准，可抵扣其应纳税所得额，就其余额征收企业所得税;
(4)对非营利性医疗机构自用的房产、土地、车船免征房产税、城镇土地使用税、车船使用税。

[律师回复] 为亲友非法牟利罪，是指国有公司、企业、事业单位的工作人员，利用职务便利，将本单位的盈利业务交由自己的亲友进行经营，或者以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品，或者向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品，使国家利益遭受重大损失的行为。

[律师回复] 【法律意见】 涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根 据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。 根据《最高人民法院关于办理违反公司法、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。 《决定》第十条规定的“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。实施《决定》第十条规定的行为，侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展： 1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。 2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

[律师回复] 解答如下, 在我们弄清楚公务员放高利贷犯法吗这个问题的前提，是我们要知道，什么是高利贷。高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在社会和，它是信用的形式 。也就是说，在社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率(不含浮动)的4倍。超过上述标准的，应界定为高利借贷行为。
公务员放高利贷原则上不犯法，但放贷款项来源于银行专项贷款的除外，公务员放高利贷是一种违法行为，公务员是我国公家机关的行政组织人员，必须接受我国《公务员法》的监督，其行为必须符合《公务员法》的行为规范，因此，公务员放贷不犯罪，但违法，该行为将受到“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”等类型的处分。
《公务员法》第五十三条
公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职工带薪休假条例》（2007年第514号令，自2008年1月1日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。一些单项法律法规，对特定群体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定，基层工会可以组织看等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。
（二）单位（企业）福利常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。

[律师回复] 您好，需要结合具体情况判断

[律师回复] 咨询本地社保部门