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办了信用卡负债过多会查到单位吗
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2024-03-02
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卢滨律师律师
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一般情况下是不会的。前提是银行的催收人员能在一时间联系到借贷人。如果长时间不还款且不接听电话的话,催收人员肯定会走访单位。关于办了信用卡负债过多会查到单位吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
一、办了信用卡负债过多会查到单位吗
一般情况下是不会的。前提是银行的催收人员能在一时间联系到借贷人。如果长时间不还款且不接听电话的话,催收人员肯定会走访单位。
银行信用贷款不还的后果有：
1、遭遇罚息和违约金。
贷款不还，首先遭遇到的就是高额罚息，一些金融机构在罚息的基础上，还需要自己支付一笔违约金，这些费用加起来，可是一笔不菲的开支。
2、信用受损。
借了银行的钱，逾期不还，自己的个人信用报告就会留上污点，以后再想申请信用卡、申请贷款，就是难上加难。即便是小额贷款公司，没有计入征信，圈子里也有一套共享的黑名单体系，一家不还，别家的贷款也会很难审批。
二、信用卡暂时无法还清会冻结微信吗
1、一般情况下，用户欠信用卡是不会被冻结微信账户的。微信和信用卡两者是没有直接关系的，仅有的联系是微信可以绑定信用卡进行消费以及支付。
2、所以按照银行的措施来看，信用卡欠费时间过长的话，发卡银行会直接冻结该张信用卡，但是却不会冻结该持卡者的个人微信。
3、欠信用卡是不会冻结微信账户的，但是逾期的信用卡会被冻结住。除了信用卡被冻结之外，用户的逾期记录也会被上传至央行征信系统。与此同时，在个人征信被影响的情况下，持卡者还需要缴纳较高的逾期费用。
三、信用卡没法还清，会不会扣储蓄卡里面的钱
信用卡出现逾期问题，不会从储蓄卡中扣钱，这种情况下，持卡人会被发卡的银行催收，逾期的时间不同，所采用的催收方式有所不同，逾期时间较短的，会采用打电话或发短信的方式催收，逾期时间较长的，可以采用上门催收的方法。
信用卡的钱还不上的，当事人可以找银行协商处理。目前银行存在个性化还款项目，是指当事人在无力偿还欠款，并且有还款意愿的情况下，可以找银行达成协议，约定个性化分期还款协议，让当事人按照还款协议约定的期限进行还款，同时个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年，当事人和银行达成协议后，应当按照协议的内容偿还欠款，不可以发生违约行为。
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信用卡负债过多会查到新单位吗
信用卡逾期到单位催收合法，信用卡逾期之后是可以采取上门的方式来催收款项的。但是肯定是需要手段非常的合法，采取暴力等相关的方式，对于信用卡持卡人来说，可以直接的到当地公安机关报案。关于信用卡负债过多会查到新单位吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
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单位负责人与单位主要负责人的区别
[律师回复] 主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。
单位负责人主要包括两类人员：
一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制企业的董事长、国家机关的最高行政官员等；
二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。
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在单位烧伤,单位应负什么责任
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在单位烧伤，根据烧伤的原因不同可申请工伤认定，由劳动部门进行判定，如判定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。 如果不是工伤，那么根据事故原因，员工可向判定单位承担责任。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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到前单位要工资不给死单位了单位负责吗
[律师回复] 您好，关于到前单位要工资不给死单位了单位负责吗这个问题，我的解答如下, 单位有责任，但是承担多少责任得看事情的因果关系。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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办了信用卡负债过多会查到新单位吗
看具体情况定。如果信用卡债务在欠款金额大的情况下，银行会打电话通知债务人还款，如果没有联系上，则会联系债务人办信用卡时填的亲戚朋友的电话，如果还是联系不上，大部分银行信用卡中心会转交给专门的催收公司。那么办了信用卡负债过多会查到新单位吗，下面律图小编为大家详细介绍相关内容。
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单位逃税罪负责人担责的依据，单位犯罪负责人怎么处罚
[律师回复] 刑法第31条对单位的处罚作出以下规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”由此可见，我国刑法对单位犯罪实行以两罚制为主，以单罚制为辅的处罚原则。刑法第二百零一条：【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
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单位逃税罪的负责人担责的依据，单位犯罪负责人怎么处
[律师回复] 刑法第31条对单位的处罚作出以下规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”由此可见，我国刑法对单位犯罪实行以两罚制为主，以单罚制为辅的处罚原则。刑法第二百零一条：【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
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单位员工以单位的名义向甲方和当地政府官员行贿属于单位行贿罪吗？如果被检察机关立案侦查，单位或者单位负责人会受到什么样的处罚？
[律师回复] 如果行贿是公司领导提出的，是公司内部通行的营销方式，对行贿行为公司领导都是知情并许可的，应当构成单位行贿罪，罪名成立的话对公司罚款，对单位负责人判处刑罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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资产类负债类的简单说明
[律师回复] 解答如下, 会计科目涉及到的六大要素是：《企业会计准则》将会计要素分为资产、负债、所有者权益（股东权益）、收入、费用（成本）和利润六个会计要素。
一、资产资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。资产可以分为流动资产和非流动资产。其中，流动资产是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，主要包括库存现金、银行存款、应收及预付款项、存货等；非流动资产是指在1年或者超过1年的一个营业周期以上才能变现或者耗用的资产，主要包括长期股权投资、固定资产、无形资产等。
二、负债负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债可以分为流动负债和非流动负债。其中，流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付及预收款项、预提费用等；非流动负债是指偿还期在1年或者超过1年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
三、所有者权益所有者权益是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等，通常由股本（或实收资本）、资本公积（含股本溢价或资本溢价、其他资本公积）、盈余公积和未分配利润构成。
四、收入收入是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益增加的，与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。因此，收入是会计活动带来的结果。按照企业从事日常活动的性质，可以将收入分为销售商品收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入、建造合同收入等；按照企业从事日常活动在企业的重要性，可将收入分为主营业务收入、其他业务收入等。
五、费用费用是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。费用是企业为获得收入而付出的相应“代价”。
六、利润利润是指企业在一定会计期间的经营成果。包括收入减去费用后的余额、直接记录当期利润的利得和损失。如果企业实现了利润，表明企业的所有者权益将增加，业绩得到了提升；反之，如果企业发生了亏损(即利润为负数)，表明企业的所有者权益将减少，业绩下滑了。
一、资产资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。资产可以分为流动资产和非流动资产。其中，流动资产是指可以在1年或者超过1年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，主要包括库存现金、银行存款、应收及预付款项、存货等；非流动资产是指在1年或者超过1年的一个营业周期以上才能变现或者耗用的资产，主要包括长期股权投资、固定资产、无形资产等。
二、负债负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。负债可以分为流动负债和非流动负债。其中，流动负债是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付及预收款项、预提费用等；非流动负债是指偿还期在1年或者超过1年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
三、所有者权益所有者权益是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。所有者权益的来源包括所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等，通常由股本（或实收资本）、资本公积（含股本溢价或资本溢价、其他资本公积）、盈余公积和未分配利润构成。
四、收入收入是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益增加的，与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。因此，收入是会计活动带来的结果。按照企业从事日常活动的性质，可以将收入分为销售商品收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入、建造合同收入等；按照企业从事日常活动在企业的重要性，可将收入分为主营业务收入、其他业务收入等。
五、费用费用是指企业在日常活动中形成的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。费用是企业为获得收入而付出的相应“代价”。
六、利润利润是指企业在一定会计期间的经营成果。包括收入减去费用后的余额、直接记录当期利润的利得和损失。如果企业实现了利润，表明企业的所有者权益将增加，业绩得到了提升；反之，如果企业发生了亏损(即利润为负数)，表明企业的所有者权益将减少，业绩下滑了。
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办了信用卡负债过多银行会查到单位去吗
逾期后联系不到持卡人，银行是可以查到单位的。可以从欠债人的亲朋好友那里了解到情况，而如果有人把欠债人最近的工作情况告诉对方，那么自然就可以找到工作单位。关于办了信用卡负债过多银行会查到单位去吗的详细解答，律图小编为大家整理了以下内容
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缓刑期间还在单位上班出了工伤单位负责吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缓刑期间还在单位上班，出了工伤单位负责。
《刑法》
第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督；
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守考察机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《刑法》
第七十五条 【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督；
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守考察机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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快速解决“工伤赔偿”问题
恶意欠薪罪是单位负责还是领导负责
[律师回复] 对于恶意欠薪罪是单位负责还是领导负责这个问题，解答如下,
1、单位主要人员负责。
2、《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3、恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：
（
1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
（
2）数额较大；
（
3）经政府有关部门责令支付仍不支付。
1、单位主要人员负责。
2、《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3、恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：
（
1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
（
2）数额较大；
（
3）经政府有关部门责令支付仍不支付。
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生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责
[律师回复] 根据《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
(一)建立、健全本单位安全生产责任制;
(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
(三)保证本单位安全生产投入的有效实施;
(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
(六)及时、如实报告生产安全事故。
(七)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划第十九条规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
(一)建立、健全本单位安全生产责任制;
(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;
(三)保证本单位安全生产投入的有效实施;
(四)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
(六)及时、如实报告生产安全事故。
(七)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划第十九条规定，生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
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单位体检查出有乙肝，单位能辞退我吗
[律师回复] 您好，关于单位体检查出有乙肝，单位能辞退我吗这个问题，我的解答如下, 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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信用卡负债过多会找到单位去吗
信用卡逾期后，银行一般情况下不会直接去单位催收。但是前提是银行的催收人员能一次性联系到借款人。如果你不还款并且长时间不接电话，催收人员肯定会去单位拜访。下面律图小编为大家详细解答信用卡负债过多会找到单位去吗的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
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就是甲单位给乙单位开了增票，甲单位已上税，现在乙单位被查处，来调查甲家单位，价税合计100多万，现在请问甲单位的性质怎么定性？是正规的增值税发票，若是定虚开增值税的话，会有什么样的后果
[律师回复]
1、没看明白，甲单位究竟是不是没有实际购买或超出购买额而虚开的
2、如果是虚开，甲单位目的是让乙单位多抵扣从而逃税而自己收取高额手续费的，即便你们已经纳税，也要承担法律责任。
3、如果认定为虚开，若全部虚开，价税合计100多万，那么可抵扣额为14万多，属于刑法上的数额较大，法定刑为“三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上50万元以下罚金或者没收财产。当然，若被认定为单位犯罪，还要对单位判处罚金。
1、没看明白，甲单位究竟是不是没有实际购买或超出购买额而虚开的
2、如果是虚开，甲单位目的是让乙单位多抵扣从而逃税而自己收取高额手续费的，即便你们已经纳税，也要承担法律责任。
3、如果认定为虚开，若全部虚开，价税合计100多万，那么可抵扣额为14万多，属于刑法上的数额较大，法定刑为“三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上50万元以下罚金或者没收财产。当然，若被认定为单位犯罪，还要对单位判处罚金。
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快速解决“公司经营”问题
劳动关系转移到其它单位，请问工伤复发后医疗费用怎么办，是由原单位负责还是现在的单位负责
[律师回复] 具体要看你与原用人单位是否已经解除了劳动关系，你的工伤等级，你是否已经享受了原用人单位给予的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金的性质就是基于工伤劳动者存在工伤复发的二次治疗、康复性治疗的可能性。因此，在劳动关系终止时，工伤劳动者已经享受了用人单位向其支付的“两金”，那么，如果你与原用人单位劳动关系终止后，已经获得了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤复发的，你没有没有权利再享受相应的工伤待遇。
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我单位一位人力部工作人负，在2013年11月与12月，以发奖金的名义给每位员工开立定活存单，并在每张存单分别存入2000元与3600元，共计一百万元左右；且在2014年8月，他把这些存单里的款项领取后，存入他个人帐户，后被人发现，不得已，他把这笔款于2015年1月份又以奖金的名义发给每位员工。那么，请问律师，这位员工的行为有么有触犯刑律，如有，应当如何定罪。谢谢。
[律师回复] 你好，如果全部退回了，不构成犯罪
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在工作岗位突发脑出血，单位负责任吗
[律师回复] 工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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信用卡负债过多会到单位催收吗
可以查到。银行通过从联系人处了解或者是通过查社保、公积金信息，都是可以知道欠款人新单位的，所以没有必要躲着，主动协商处理为好。那么关于信用卡负债过多会到单位催收吗的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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单位逃税负责人的担责责任
[律师回复] 刑法第31条对单位的处罚作出以下规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”由此可见，我国刑法对单位犯罪实行以两罚制为主，以单罚制为辅的处罚原则。刑法第二百零一条：【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10%%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我在这单位工作13年，因为写了检查单位要辞退我（也就是触犯劳动法第25条）但是单位这期间养老保险给我少缴纳了25个月 我如果上劳动仲裁告他们去可以要到经济补偿金么
[律师回复] 积极妥善处理吧
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在单位交的社保怎么查不到单位交的社保
[律师回复] 《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式：
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
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单位出纳私自挪用公款单位主要领导应负什么责任
[律师回复] 基本上还是构成挪用公款罪，以为直接领导挪用的公款是用于本单位的公务活动的，只能根据挪用人的明知内容、私营合伙企业等使用的，这只能算是违反财经纪律。本案的挪用人与使用人是不一致的；3。主要还是要看出纳与直接领导之间的的犯意沟通，有的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本罪成立，这个事还挺麻烦的，有的是为了巴结讨好领导（本案中的出纳即是），按照挪用公款进行营利或挪用公款归个人使用处罚依你所述、出纳未经正常程序。2；如果出纳明知直接领导是用于其他目的：1，不是法定的从轻情节。家中有多个病人需要照顾，仍有1000万未归还。二，如果认定有罪。一，有的是为了营利，与公务无关的。三，出纳家庭情况、根据你的描述、量刑时，处五年以上有期徒刑、罪与非罪的认定是关键，擅自同意直接领导拿钱、刑法规定，那出纳构成挪用公款犯罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，以个人名义将公款借给其他自然人或者不具有法人资格的私营独资企业。挪用公款数额巨大不退还的，属于挪用公款归个人使用，有的为了赞助他人，有的出于一时的家庭困难。当挪用人（出纳）与使用人（直接领导）不一致时，这种从轻实际上毫无意义，那判起来还是很重的；情节严重的。根据《最高人民法院关于如何认定挪用公款归个人使用有关问题的解释》第一条规定。2。如果出纳是被直接领导所骗：犯挪用公款罪的、本案涉案金额特别巨大。如果认定有罪，如认定是共犯，则按挪用公款进行非法活动处罚。1。4：国家工作人员利用职务上的便利，即明知是公款而擅自挪用至于出纳挪用公款的动机则可能是多种多样的、如果挪用人不知使用人利用公款进行非法活动时、如果挪用人知道使用人用公款进行非法活动的、挪用公款罪的前提是故意，可以酌情从轻，则可处十年以上或无期徒刑，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
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