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信用卡一直没还到家里走访怎么办
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2024-02-23
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卢滨律师
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专家导读
信用卡逾期以后，催收人员要到家里走访，虽然不能够拒绝，但是能不让催收人员进门。可以与银行协商个性化分期还款，根据还款计划按时还款。那么信用卡一直没还到家里走访怎么办，下面律图小编为读者进行相关知识解答。
一、信用卡一直没还到家里走访怎么办
信用卡逾期以后，催收人员要到家里走访，持卡人是不能够拒绝的。因为催收人员要上门找持卡人属于是合理的行为。虽然持卡人不能够拒绝，但是持卡人能够不让催收人员进门。
在一些特殊的情况之下，持卡人可以与银行协商个性化分期还款。只要能够证明自己具备还款意愿，但是目前没有还款能力，所以银行就可以停止收取利息和滞纳金，也可以停止催收，只要持卡人能够根据还款计划按时还款。
二、信用卡还不了还能申请新卡吗
能不申请信用卡根据情况分析，因为逾期的情况不同，还是要分情况来考虑的：
1、信用卡逾期三天内：
逾期在三天内的话，对于办理信用卡的影响还是比较小的。主动跟银行解释清楚，说明自己的情况，获得银行的谅解。办理信用卡的成功率还是很高的。
2、信用卡逾期三个月内：
逾期在三个月内，金额也较少，也是可以尝试办理信用卡的。但是下卡的几率不高。
3、信用卡严重逾期：
对于这种情况，办理信用卡成功率很低。还是先解决现状比较好。
4、银行要求销卡：
银行要求销卡是对于客户的还款能力不足的一个判断，为了防止再次拖欠还款，这时再办信用卡一定不会通过。但是，信用卡逾期了千万不要销卡。如果销卡的话，逾期记录会一直存在，会影响到今后办理其它的银行业务。所以，还清欠款后继续使用此卡，新的征信记录将会覆盖以前的逾期记录。
三、信用卡没有能力还，成呆账的正确处理方式
信用卡逾期如果金额较小时间较长的话会形成呆账，如果是忘记缴纳年费导致的，在用户在全额缴纳年费后，可以和银行协商，要求银行注销不良记录。一般银行会酌情考虑。
如果遇到信用卡还不起的情况，建议可以和家人坦白借钱：信用卡欠款自己一个人没法还，还是不要硬扛着了，最好和家人坦白，看能不能争取到家人帮忙共同还款，家人也没钱就找亲朋好友去借，打个欠条写好还款时间、利息等，能借到最好，借不到也不要抱怨，再亲近的人也没有义务必须借钱。
以上是关于“信用卡一直没还到家里走访怎么办”问题解答。欠款逾期相关问题假如您找不到合适的律师帮您，请戳页面咨询按钮，我们安排专业律师为您答疑解惑。
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[律师回复] 您好，关于为要工钱在信访局过夜不走犯法吗这个问题，我的解答如下, 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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(一)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的
(二)携带危险物品、管制器具的
(三)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的
(四)在接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所的
(五)、串联、胁迫、以财务诱使、幕后操纵他人或者以为名借机敛财的
(六)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。
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信访人对信访处理不服的，如何处理?
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合同到期直接走可以吗
合同到期后可以立即走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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劳动纠纷
信访人在信访过程中不得有哪些行为?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《条例》第20条规定，人在过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和秩序。不得有下列行为：
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快速解决“诉讼仲裁”问题
家里有什么理由可以直接说急事辞职立刻走人的
[律师回复] 一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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(五)因本法
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期直接走可以吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
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合同事务
公安机关信访工作规定的公安机关信访工作规定
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，公安机关工作机构的职责包括登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项协调办理重要事项等。
《公安机关工作规定》
第十四条各级公安机关工作机构是本级公安机关负责工作的职能部门。其主要职责是：
(一)登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项
(二)对所受理的事项按照职责分工转交有关部门、有关警种办理，或者自行办理
(三)协调办理重要事项
(四)承办上级机关交办的事项
(五)向下级公安机关转送或者交办事项，并对其提交的办结报告进行审核
(六)对事项的办理情况书面答复或者告知人
(七)督促、检查、指导本级公安机关其他部门和下级公安机关的工作
(八)对在工作中发现民警有违法行为的，向有关部门转交并提出处理建议
(九)研究、分析情况，开展调查研究，及时提出加强、改进公安工作和公安队伍建设的建议。
《公安机关工作规定》
第十四条各级公安机关工作机构是本级公安机关负责工作的职能部门。其主要职责是：
(一)登记事项，并受理属于本级公安机关管辖的事项
(二)对所受理的事项按照职责分工转交有关部门、有关警种办理，或者自行办理
(三)协调办理重要事项
(四)承办上级机关交办的事项
(五)向下级公安机关转送或者交办事项，并对其提交的办结报告进行审核
(六)对事项的办理情况书面答复或者告知人
(七)督促、检查、指导本级公安机关其他部门和下级公安机关的工作
(八)对在工作中发现民警有违法行为的，向有关部门转交并提出处理建议
(九)研究、分析情况，开展调查研究，及时提出加强、改进公安工作和公安队伍建设的建议。
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快速解决“”问题
信访结果要如何查询
[律师回复] 您好，关于信访结果要如何查询这个问题，我的解答如下, 结果个人不能查询，应当等的书面答复。《条例》第三十三条规定，事项应当自受理之日起60日内办结；
情况复杂的，经本负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三十四条规定，人对作出的事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理的上一级复查。
收到复查请求的应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
情况复杂的，经本负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三十四条规定，人对作出的事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理的上一级复查。
收到复查请求的应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
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信访结果能怎么查询
[律师回复] 您好，针对您的信访结果能怎么查询问题解答如下, 结果个人不能查询，应当等的书面答复。《条例》第三十三条规定，事项应当自受理之日起60日内办结；
情况复杂的，经本负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三十四条规定，人对作出的事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理的上一级复查。
收到复查请求的应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
情况复杂的，经本负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三十四条规定，人对作出的事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理的上一级复查。
收到复查请求的应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
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就是我这个月不干了，直接走人了，店里会发我上个月工资吗
[律师回复] 不写辞职信是不可以马上走人的。走了的话属于违法行为，需赔偿由此给用人单位造成的损失。但三个月的工资用人单位仍然需要支付。
用人单位三个月没发工资的，劳动者想马上走的可以采取合法途径：以未依法按月足额支付工资为由书面告知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付三个月的工资以及经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位三个月没发工资的，劳动者想马上走的可以采取合法途径：以未依法按月足额支付工资为由书面告知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付三个月的工资以及经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期直接走可以吗
如果你们签订的合同中没有清楚的要求合同到期后，员工是否进行续约的条款，或者没有清楚要求离职时提前多久申请等条款，那么是可以在合同到了期限时，直接走，可以不用进行提前申请。
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离婚户口在娘家一直没签走，还能享受村里所有福利待遇吗
[律师回复] 女方结婚后户口还在娘家，后离婚回娘家居住，并承担村集体的义务，女方就还是该村集体的成员，依法可以享受村集体的福利待遇。任何单位和个人不得侵犯。
如果侵犯，女方可以依法向人民。
法律链接：《妇女权益保障法》第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。
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如果侵犯，女方可以依法向人民。
法律链接：《妇女权益保障法》第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。
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我在小区里把别人车碰了，然后我就直接开车走了算逃逸吗
[律师回复] 【法律意见】
关于交通肇事逃逸，法律上是有严格的认定条件的，
首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度，如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的，是不构成交通肇事罪，不构成交通肇事罪那就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。
其次，肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”，如果肇事方没有此目的，也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条 【交通肇事罪危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
关于交通肇事逃逸，法律上是有严格的认定条件的，
首先构成交通肇事逃逸的前提是事故后果需要达到构成交通肇事罪的程度，如果造成的事故情节轻微、无人员伤亡、负次要或者次要以下责任、无重大财产损失的，是不构成交通肇事罪，不构成交通肇事罪那就不能被认定具有“肇事后逃逸”情形。
其次，肇事逃逸的主观目的必须是“为逃避法律追究”，如果肇事方没有此目的，也是不能认定具有“肇事逃逸情节的”。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第一百三十三条 【交通肇事罪危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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合同到期了可以直接走吗
劳动合同到期了是可以直接走的，但是这个前提是没有和公司续约以及不想留在公司了。但是最好还是提前告知公司，这样才好准备后面的工作交接手续，这样也可以不耽误公司还有自己的时间。
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合同事务
直接辞职走人的后果
[律师回复] 对于直接辞职走人的后果这个问题，解答如下, 直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试岗期能不能直接走
[律师回复] 您好，针对您的试岗期能不能直接走问题解答如下,
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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县级信访不受理怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 县级不受理现，可以到市级。这种不算越级。属于正常程序
受理范围：
《条例》第十四条规定：
人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关提出事项：
(一)及其工作人员；
(二)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；
(三)提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；
(四)社会团体或者其他企业、事业单位中由国家任命、派出的人员；
(五)村民委员会、居民委员会及其成员。
受理范围：
《条例》第十四条规定：
人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关提出事项：
(一)及其工作人员；
(二)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；
(三)提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；
(四)社会团体或者其他企业、事业单位中由国家任命、派出的人员；
(五)村民委员会、居民委员会及其成员。
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非访构成寻衅滋事罪吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 多次非访情节严重的有可能构成寻衅滋事罪。
根据相关法律规定，行为人为寻求、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施《刑法》第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。
我国《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之
一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
根据相关法律规定，行为人为寻求、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施《刑法》第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。
我国《刑法》规定，有下列寻衅滋事行为之
一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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