信用卡几年都没还会去单位找人吗

[律师回复] 您好，是可以的，单位是有义务为员工缴纳社保的，您可以通过劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益的。 【这边您可以在我的头像旁边找到我的免费电话哦，可以来电跟我沟通一下详细情况的，我会尽全力解答您的问题！】

[律师回复] 单位破产，交纳的养老保险当然去找社保中心了，带上企业的终止合同书，以及身份证，劳动手册和失业就业证，到社保中心把企业交纳的社保转成自己个人交纳，然后自己接着交下去，等重新就业后再有新企业为你交纳。

[律师回复] 如果是劳动争议，可以找新单位赔偿。

[律师回复] 你好，如果金额不大建议协商，金额较大您可以起诉公司

[律师回复] 待业期间不算工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。《劳动保险条例》第三十八条通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。

[律师回复]
1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；
2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金；
3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交；
4.事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理；
5.机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资工作性津贴生活性补贴第十三个月工资事业人员：岗位工资薪级工资绩效工资；
6.机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。

[律师回复] 单位把职工档案弄丢了，可以要求用人单位补开就业关系证明；造成的损失的，可请求用人单位承担侵权损害赔偿。
因为职工人事档案所承载的权利性质是人格权，当人格权遭受侵犯的，可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。
相关法律依据：
1.参照《人事档案管理办法》第三条的规定，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。
因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
2.根据《侵权责任法》第二条规定，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。
单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。
能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

[律师回复] 单位是不是有责任，就要看单位这种行为当中是否有过错？

[律师回复]
1、特岗教师在3年聘期结束后，对自愿留在本地学校的，各地将负责落实工作岗位，将其工资发放纳人当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。按照规定，对于实施“特岗计划”的地区，城镇中小学校教师空缺需补充人员时，应优先聘用服务期满特岗教师和其他引导和鼓励高校毕业生下基层项目的服务期满人员。
2、可以以“四项人员”身份报考公务员、事业单位等各项公职类考生，享受相应的优惠政策。

[律师回复] 建议可以去当地的劳动监察部门投诉，如果还不发可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以说下具体情况，我是湖北王律师团资深律师，可以关注我，有法律问题直接问题帮你分析，需要维权和诉讼也可以代理，代理范围全国，我们团队主要处理湖北省维权及诉讼业务。

[律师回复] 教育事业单位高等教育事业单位中等教育事业单位基础教育事业单位成人教育事业单位特殊教育事业单位其他教育事业单位科技事业单位自然科学研究事业单位社会科学研究事业单位综合科学研究事业单位其他科技事业单位文化事业单位演出事业单位艺术创作事业单位图书文献事业单位文物事业单位群众文化事业单位广播电视事业单位报刊杂志事业单位编辑事业单位新闻出版事业单位其他文化事业单位卫生事业单位医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位血液事业单位计划生育事业单位卫生检验事业单位其他卫生事业单位社会福利事业单位托养福利事业单位康复事业单位殡葬事业单位其他社会福利事业单位体育事业单位体育竞技事业单位体育设施事业单位其他体育事业单位交通事业单位公路维护监理事业单位公路运输管理事业单位交通规费征收事业单位航务事业单位其他交通事业单位城市公用事业单位园林绿化事业单位城市环卫事业单位市政维护管理事业单位房地产服务事业单位市政设施维护管理事业单位其他城市公用事业单位农林牧渔水事业单位技术推广事业单位良种培育事业单位综合服务事业单位动植物防疫检疫事业单位水文事业单位其他农林牧渔水事业单位信息咨询事业单位信息中心咨询服务中心（站）计算机应用中心价格信息事务所农村社会经济调查队企业经济调查队城市社会经济调查队中介服务事业单位技术咨询事业单位职业介绍（人才交流）事业单位法律服务事业单位经济监督服务事业单位其他中介服务事业单位勘察设计事业单位勘察事业单位设计事业单位勘探事业单位其他勘察设计事业单位地震测防事业单位地震测防管理事业单位地震预报事业单位其他地震测防事业单位海洋事业单位海洋管理事业单位海洋保护事业单位其他海洋事业单位环境保护事业单位环境标准事业单位环境监测事业单位其他环境保护事业单位检验检测事业单位标准计量事业单位技术监督事业单位质量检测事业单位出入境检验检疫事业单位其他检验检测事业单位知识产权事业单位专利事业单位商标事业单位版权事业单位其他知识产权事业单位机关后勤服务事业单位其它类，如环保事业单位，莫某工程项目指挥部等等！

[律师回复] 你说的是无固定期限合同，单位不能解除，你可以解除，如果单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动，单位无权解除，就为保护工伤职工工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 劳动部《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》限定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按限定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同时限、终止或解除的日子、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原由。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺手地进入新的单位工作。只要解决停缴和退工手续，员工才能够到下一家单位继续参保或者才能够选择领取失业保险金。

[律师回复] 都会找

[律师回复] 对不起，你这问题太魔幻，我看不懂

[律师回复] 名誉侵权的形式名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。侮辱：是指用语言（包括书面和口头）或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。如用大字报、小字报、漫画或极其下流，肮脏的语言等形式辱骂、嘲讽他人、使他人的心灵蒙受耻辱等。诽谤：是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。侮辱、诽谤是常见的名誉侵权行为，民法通则101条明令禁止用侮辱、诽谤的方式损害他人名誉。对法人名誉的侵害，主要表现在散布有损法人名誉的虚假消息，如虚构某种事实，诬说某工厂的产品质量如何低劣，以图用不正当的竞争手段搞垮对方等等，这些都是侵害法人名誉权的侵权行为。侵犯名誉权要承担的法律责任人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条和第一百三十四条的规定，可以责令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成的不良影响的范围相当。公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应该赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可以根据侵权人的过错程度侵权行为的具体情节，给与受害人造成精神损害的后果等情况酌定！以上内容就是对怎样算侵犯名誉权这个问题的回答，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！

[律师回复] 您好，据您所述建议您直接咨询当地人力资源与社会保障部门了解情况，望采纳好评！

[律师回复] 有没有签合同和购买社保