信用卡欠很多工资卡的钱会被划扣吗

[律师回复] 扣划民事裁定书，有裁定书可以划扣。
划扣被执行人的银行存款，属于执行措施的一种。
被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的义务，法院有权向银行查询被执行人的存款情况，有权冻结、划扣被执行人的存款。
法院决定冻结、划扣存款，应当做出裁定，向银行发出协助执行通知书，并附送法院生效的判决、裁定、调解书。

[律师回复] 民事诉讼中被法院强制执行，银行卡的钱会被冻结了，但是微信里的钱不会被冻结，还有支付宝也不会。但是法院有权力冻结。
法院查询被执行人的银行账户并据情采取相应的执行措施是执行法官的基本性工作，故法院会查询被执行人账户，并有权对账户内的存款予以执行。
银行存款是被执行人的基本财产，执行起来也相对其他财产较为简单。而在申请执行人申请法院强制执行后，通常情况下要首先通知被执行人并要求申报财产，当然，因情况紧急等情形，法院也可能不事先告之被申请人执行事宜的前提下径行查询银行的存款，并根据不同情况采取相应的冻结、划拨等措施。以实现申请执行人的债权。
附《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣 押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 不能，除非司法自行解冻。 司法划扣如何处理： 被司法冻结的银行存款，如果需扣划的，应该由法院法官持工作证、执行公务证、扣划裁定书、协助执行通知书，直接到该账户的开户行办理存款扣划手续。 开户银行必须按法院的要求办理扣划，如果拒 不协助的，可由法院进行民事制裁。 《民事诉讼法》 第一百一十四条 有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款： (一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的； (二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的； (三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的； (四)其他拒绝协助执行的。

[律师回复] 如果被执行人符合《住房公积金管理条例》第二十四条规定的，法院可以进行划扣。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

[律师回复] 你好，信用卡透支后逾期不还款是一种违约行为，银行可以要求持卡人偿还本金以及逾期利息、滞纳金、超限费等；如果银行向法院起诉并胜诉了，持卡人还要承担诉讼费用。　　其次，如果持卡人以非法占有为目的恶意透支达一定数额，逾期不还款，构成信用卡诈骗罪的，还要承担刑事责任。(逾期1万以上，经发卡银行催收2次并超过3个月仍为归还，涉嫌信用卡诈骗罪)　　最后，逾期不还款会给持卡人留下不良信用记录，会对持卡人今后的贷款等行为的顺利进行造成影响。

[律师回复] “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
(一)国家法律法规中有明确规定的(如判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

[律师回复] 据您所述，如果有对方具体信息的，可到法院起诉，根据给您造成的实际损失主张赔偿

[律师回复] 法院查询。

[律师回复] 1.网点查询：带上银行卡去银行营业网点，到柜台交给工作人员就可查询到卡余额。 2.A查询：凡是有银联标志的A机都可以进行银行卡余额查询，只需插入卡，输入密码，根据目录选择查询服务即可。 3.电话查询：拨打银行客服电话，按提示操作可查询到银行卡内余额。 4.网上银行查询：开通网上银行，登录相关银行官网，查询卡内余额。

[律师回复] 预留的租房款一般不能划扣

[律师回复] 法院扣划银行存款规定是《民事诉讼法》第二百四十二条：
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

[律师回复] 如果是在行驶过程中，划擦到物体，导致车身油漆出现划痕，可以走车损理赔。
如果是在停放中，被人或物划擦，则只能走油漆险。

[律师回复]
一，财付通账户冻结分为三种情况：
1、由于系统检测到您的账户存在安全风险，为了保障账户内的资金安全，所以暂时做了临时冻结。
2.系统根据您的账户登录、交易等情况，检测到不是您本人操作的情况下，会暂时做出冻结操作，以此来保障您账户内的资金！
3.他人投诉，导致您的账户冻结。如果是误会，建议您主动与对方联系，双方协商处理，由对方撤消对您的投诉，为您申请解冻账号就可以了。
4.拨打财付通热线语音自助冻结。这种情况，您可以进入财付通在线帮助页面，以“在线提问”的方式上传您注册财付通的身份证扫描件来解冻即可。
5.在您的账户冻结时，我们都会通过邮件、小钱包、系统消息等渠道通知到您，请您留意该信息即可。 你也可以打电话问问客服你的财务通资金是不是冻结了。 也可以自己转账试试就知道了。
二，点设置进入，点击账户与安全，再点账户安全中心，点击解冻账户就可以。

[律师回复] 您好，针对您的利息支出扣除法筹划问题解答如下, 依据《土地增值税暂行条例实施细则》(以下简称《实施细则》)第七条
(三)中关于利息支出扣除项目之规定：“凡能够按转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明的，允许据实扣除，但最高不能超过按商业银行同类同期贷款利率计算的金额。其他房地产开发费用，按本条
(一)、
(二)项规定计算的金额之和的5%以内计算扣除。凡不能按转让房地产项目计算分摊利息支出或不能提供金融机构证明的，房地产开发费用按本条
(一)、
(二)项规定计算的金额之和的10%以内计算扣除。上述计算扣除的具体比例，由各省、自治区、直辖市人民政府规定”。即当纳税人能够按转让房地产项目计算分摊利息支出，并能提供金融机构贷款证明的，其允许扣除的房地产开发费用为：利息+(取得土地使用权所支付的金额+房地产开发成本)×5%以内;纳税人不能按转让房地产项目计算分摊利息支出或不能提供金融机构贷款证明的，其允许扣除的房地产开发费用为：(取得土地使用权所支付的金额+房地产开发成本)×10%以内。
如果企业购买房地产主要依靠负债筹资，利息支出所占比例较高，可考虑分摊利息并提供金融机构证明，据实扣除并加扣其他开发费用。如果企业购买房地产主要依靠权益资本筹资，利息支出很少，则可考虑不计算应分摊的利息，这样可以多扣除房地产开发费用。如某房地产开发公司开发商品房，当地政府规定的扣除比例为5%和10%，其支付的地价款为600万元，开发成本为1000万元，我们针对利息支出为90万元和70万元两种情况进行筹划(假设该利息支出为可分摊且能提供金融机构证明，并未超过商业银行同类同期贷款利率计算的金额)。
首先计算扣除的利息支出差异为(取得土地使用权所支付的金额十房地产开发成本)×(10%-5%)=(600+1000)×5%=80(万元)，
其次判断当允许扣除的利息支出为90万元时，由于90万80万，所以该公司应严格按房地产开发项目分摊利息并提供金融机构证明，这样利息支出和其他房地产开发费用扣除共计90+(600+1000)×5%=170万元，否则只能按(600+1000)×10%=160万元扣除，扣税基数将减少10万元而多缴税款;同理，当允许扣除的利息支出为70万元时，由于70万80万，所以应选择第二种计扣方式，即不按房地产开发项目分摊利息或不向税务机关提供有关金融机构的证明，这样利息支出和其他房地产开发费用扣除共计(600+1000)×10%二160万元，可以多扣除160-(70+80)=10万元利息支出，扣税基数增加10万元。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以申诉要回。
《民事诉讼法》赋予了强制执行的权力，其中第243条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”

[律师回复] 对于司法冻结后如何扣划？这个问题，解答如下, 　　被司法冻结的银行存款，如果需扣划的，应该由法官持工作证、执行公务证、扣划裁定书、协助执行通知书，直接到该账户的开户行办理存款扣划手续。　　开户银行必须按的要求办理扣划，如果拒不协助的，可由进行民事制裁。《民事诉讼法》　　第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：　　
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民调查取证的；　　
(二)有关单位接到人民协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；　　
(三)有关单位接到人民协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；　　
(四)其他拒绝协助执行的。　　人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　被司法冻结的银行存款，如果需扣划的，应该由法官持工作证、执行公务证、扣划裁定书、协助执行通知书，直接到该账户的开户行办理存款扣划手续。　　开户银行必须按的要求办理扣划，如果拒不协助的，可由进行民事制裁。《民事诉讼法》　　第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：　　
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民调查取证的；　　
(二)有关单位接到人民协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的；　　
(三)有关单位接到人民协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的；　　
(四)其他拒绝协助执行的。　　人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款；对仍不履行协助义务的，可以予以拘留；并可以向或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、司法划拨是指人民通过银行或者信用合作社等单位，将作为被申请执行人的法人或其他组织的存款，按人民协助执行通知书规定的数额划入申请执行人的账户内的执行措施。划拨存款可以在冻结的基础上进行，也可以不经冻结而直接划拨。被司法冻结的银行存款，如果需扣划的，应该由法官持工作证、执行公务证、扣划裁定书、协助执行通知书，直接到该账户的开户行办理存款扣划手续。开户银行必须按的要求办理扣划，如果拒不协助的，可由进行民事制裁。
二、《民事诉讼法》第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民调查取证的；
(二)有关单位接到人民协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的等等这些。

[律师回复] “克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

[律师回复] 对于公司扣工资扣的很多怎么办这个问题，解答如下, 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
在实践中，单位并不是不可以克扣员工工资，但是必须要在符合法律规定的情况下克扣，否则的话就属于无故克扣工资，这是需要单位承担责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。