工商信用卡还款日是几号

[律师回复] 不会。一般逾期一两天是没事的，更何况你只是，第二天已经补上，不会上征信黑名单，放心放心吧，一般来说，贷款还款都会有三天的宽限期的，你在超过还款一天的时候，已经及时还清了欠款，应该不会产生不良记录，但是也要注意不能屡犯。

[律师回复] 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
一、信用卡逾期 每个月都还一部分，一般银行不会的。
二、法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第十三条 民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
　　当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
　　《中华人民共和国民法通则》
　　第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民判决强制偿还。

[律师回复] 您好，目前有证据可以证明您是20日离职的吗（如聊天记录、打卡记录等）？如果您确已离职，用人单位为什么要记录成27日呢？您表述的问题不是很清晰，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 企业名称是区别不同市场主体的标志，它由行政区划、字号、行业(或经营特点)和组织形式构成，其中的字号是企业名称的核心部分，是区别不同企业的主要标志。但是，由于我国目前商标注册和企业名称注册分属不同机构，因此造成注册商标与已登记使用的企业字号相同和相似的情况时有发生;同时，对于字号的权利保护，我国亦未有统一明确的规定。两者在构成要素与功能上都具有相似性，容易引起混淆。因此，在现实生活中两者间的权利冲突也就日益增多。笔者认为，对于在先使用的企业字号与注册商标权利冲突的解决之道，可以分两种情形进行分析。 对在先使用的知名字号可运用解释论从“在先权利”的角度进行保护。依照《最高人民法院关于审理注册商标、企业名称与在先权利冲突的民事纠纷案件若干问题的规定》第1条第一款对“在先权利”的列举规定，结合《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第6条“具有一定市场知名度,为相关公众所知悉的企业名称中的字号,可以认定为反不正当竞争法第五条第 (三)项规定的企业名称”的规定，可以对具有一定市场知名度,为相关公众所知悉的企业名称中的字号解释等同于企业名称，并作为一种“在先权利”进行保护。当知名字号与注册商标发生权利冲突时，可依据《商标法》对“在先权利”的规定，构成申请商标注册阻却事由和撤销注册商标的事由。对于知名字号的认定，可参照重庆、福建、苏州等省市颁布的《知名字号认定和保护办法》中的标准，从需要企业字号连续使用3至5年以上;为相关公众所熟知，具有较高的市场认知度和信誉度;经营业绩良好等方面综合认定。 对于达不到知名要求的在先使用企业字号来说，可从《反不正当竞争法》中禁止混淆的角度进行保护。国家工商行政管理局颁布的《关于解决商标与企业名称中若干问题的意见》第4条规定：“商标中的文字和企业名称中的字号相同或者近似，使他人对市场主体及其商品或服务的来源产生混淆，从而构成不正当竞争的，应当依法予以制止。”因此，虽然商标权获得的商标专用权效力及于全国，但是也不能因此而剥夺他人已经形成的市场先行利益和市场信用。如果产生混淆，在先使用的企业字号有权在一定范围内对抗注册在后的商标权运用。但是这种对抗应受到一定的限制。因为字号是企业名称的一部分，其登记具有区域性，如果过分强调企业字号的排他性，必然会使商标权长期处于不稳定状态，并导致出现某小镇上的在先使用企业字号，否定已建立一定市场信誉的全国性大型企业的注册商标的情形，既不利于权利人行使权利，也不利于维护民商事法律关系的稳定。因此，笔者认为，在这种情况下，可以在排除商标注册人的恶意后，对商标在使用范围、使用方式上有所限制，从而形成双方互不干扰，自由竞争的局面。

[律师回复] 先看合同的约定，如果协商不成，依合同约定起诉告他乱收费。借贷机构繁多，注意甄别。有条件建议在银行进行借贷。可以在当地的银行申请办理。小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定的住址和工作或经营地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

[律师回复] 1、字号和商号是一回事，字号是企业的名称，而商标是企业的产品或服务名称。
2、两者的管辖机关不同：字号需要到当地的工商机关去登记注册，而商标需要到国家商标局去申请注册。
3、保护范围不同：字号是分区域保护，不同的行政区域可以登记相同的字号，只在本行政区域内受保护。商标是全国性的，一旦注册成功在全国范围内受保护。
4、字号是在企业成立时必须要到工商机关登记注册才可以。而商标注册是自愿的，是否注册根据申请人的自愿决定。

[律师回复] 面积问题有明确的法律可以依据，您可以参考以下规定：r《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：r第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：r （一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；r （二）面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。r----r位置问题没有单独的法律规定，如在合同中已经约定了商铺位置，开发商应当赔偿；反之，如开发商仅承诺大小而约定可以调整商铺位置，单纯的门口有柱子的主张可能不容易得到法律的支持。

[律师回复] 面积问题有明确的法律可以依据，您可以参考以下规定：r《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定：r第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符，合同有约定的，按照约定处理；合同没有约定或者约定不明确的，按照以下原则处理：r （一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持；r （二）面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款由买受人按照约定的价格补足，面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归买受人；房屋实际面积小于合同约定面积的，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款及利息由出卖人返还买受人，面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。r----r位置问题没有单独的法律规定，如在合同中已经约定了商铺位置，开发商应当赔偿；反之，如开发商仅承诺大小而约定可以调整商铺位置，单纯的门口有柱子的主张可能不容易得到法律的支持。

[律师回复] 但是自己可以开走、无抵押免担保的信用贷款，月息1-2分21，月息两分左右3、装GPS，给私人一般每月2%-5%的利息：全款车做抵押登记手续、抵押实物和过户车辆登记证

[律师回复] 这个不能一概而论，分述如下：
第
一，《行政许可法》中的期限全部为“工作日”，依据如下：
该法
第八十二条：本法规定的实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。
第
二，《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：
该法
第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。
第
三，《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：
该法
第四十条
第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。
第
四，《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日：
该条例
第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。
该条例第二十四条第二款：不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。
第
五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外《治安管理处罚法》中的拘留日期当然是自然日。

[律师回复]
一、信用卡一般在账单日当天消费的，可享受的免息期最短仅25天；
二、在账单日后一天消费的，可享受的免息期最长，有56天；
举个例子：工行信用卡账单日每月12日，还款日每月5日，那么如果在7月12日消费的就属于7月12日这期账单，得在8月5日前还款，这样享受到的免息期就最短;
如果是7月13日消费的，那就属于8月12日这期账单，应在9月5日前还款，能享受到最长免息期。

[律师回复] 用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为，并不违法，但用人单位安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付劳动班。用人单位不支付加班费的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 可以的
一、还款只要不超过还款日当天晚上12点之前还上贷款就不算逾期还款的。
二、到期还款日也称最后还款日，如果在到期还款日之前没有全额还款同时也没有选择信用卡最低还款额还款，那么可能面临的惩罚有：
1、所有消费款项不再享受免息还款待遇，银行会从发生消费的当天，以消费金额为本金按日计算利息，日息万分之五，按月计收复利；
2、收到银行的催缴电话、催缴信；
3、冻结您的账户并将欠款记录反馈到人民银行记入信用档案，影响个人信用；
如果在到期还款日确实没有足够的钱全额还款，那么请选择信用卡最低还款额还款，采用这种方式还款每期只要归还总费用的10，这样还款虽然没有免息还款期但是避免个人信用受损。

[律师回复] 表述问题不清

[律师回复] 这事从两个方面来讲： 1、从工资上来讲，你11月30日离职，到12月15日来取11月工资，是你的权益。不必白做15天，如果你做到12月15日拿了工资走了，那么1月15日来取12月1日到15日的工资。 2、不告而别，大部分用人单位是不允许的，会针对这种情况出具管理制度，这个管理制度也是受法律保护的，即使打官司，你也必输，这属于你单方面终止用工合同，需要交违约金。假如你所在公司规定不辞而别，扣当月工资（违约金），那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了。需要注意的是，员工离职应根据用工合同规定的方式进行。没有书面合同的，按相关法规规定，提前一个月书面辞职，即使用人方没有正式批准，一个月后也是有效的。

[律师回复] 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天已满10年不满20年的，年休假为10天已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。年假工资计算：
1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。休年假条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

[律师回复] 商标侵权是指未经商标注册人的许可，在同一种商品或类似商品上使用与注册商标相同或类似的商标的行为，所以同样的商标在不同行业不算侵权。如果商标已经被申请为驰名商标了，可能会存在一些法律风险，要看具体情况。
商标分类表把商标分为45个大类，每个类别，甚至类别中的每个子类都是相互的，商标在哪个类别中的哪些商品上注册成功，就只能在哪个类别中的具体商品上使用，并且在该类别拥有商标专属权，这样才受法律保护。
如果该商标是别人原创设计的图形或者特殊字体的商标，那么还涉及到著作权的问题。那么从法理上来说，你用这个商标就属于侵权行为。但是现行法律一般会要求对方提供相应的证据证明，除非对方登记过美术作品的著作权或者有相关的设计合同等，否则，一般很难拿出有力的证据证明其权属，一般也不会受理这样证据不足的案件。一般的文字商标不存在著作权的问题。
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权:
(一) 未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二) 未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的;
(三) 销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四) 伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五) 未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六) 故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七) 给他人的注册商标专用权造成其他损害的。