信用卡确实还不上多长时间可能会立案

[律师回复] 对于收养法施行前形成的收养关系，由于过去没有收养的专门法律，没有规定收养关系成立要履行何种法律手续。为了维护收养当事人的利益，促进家庭的安定、和睦，对于收养法施行前形成的下列收养关系应予承认： 1、对依照当时有关规定办理了收养公证或户籍登记手续的收养关系，承认其合法有效。 2、收养法施行前形成的事实收养关系应予承认。1984年最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》规定：“亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女有关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。”因此，对收养法施行前，符合收养的实质要件，仅缺少形式要件的收养关系是予以保护的。一些当事人在收养法施行后为避免因原收养关系成立时未履行法律手续而出现各种问题，可以补办收养公证。收养法施行后，收养关系的成立应当依照收养法的规定办理。对于不具备收养法规定的形式要件的事实收养，为无效的收养有关系，不再承认其效力。 人民法院审理收养案件，对收养法施行后发生的收养关系，审理时适用收养法。收养法施行前受理，施行时尚未审结的收养案件，或者收养法施行前发生的收养关系，收养法施行后当事人诉请确认收养关系的案件，审理时应适用当时的有关规定。当时没有规定的，可比照收养法处理。对于收养法施行前成立的收养关系，收养法施行后当事人诉请解除收养关系的，应适用收养法。收养法施行前对收养问题的有关政策、法律规定和司法解释，凡与收养法相抵触的不得再适用。 《收养法》相关知识阅读：办理收养登记的程序 (一)申请 1.要求收养子女的当事人夫妻双方亲自到收养登记机关申请办理收养登记，一方不能亲自到场的，要出具经公证的委托收养书。被收养人如果已年满十周岁，必须亲自到场。因为收养是建立在自愿的基础上的，必须要求收养当事人亲自到收养登记机关办理收养登记，这样便于登记机关对收养当事人收养意愿的真实性和收养人资格的审查。 2.申请收养人应向收养登记机关提供的证件和证明材料： (1)居民身份证和户籍证明。 (2)申请收养人所在单位出具的或村民委员会、居民委员会出具的加盖乡(镇)人民政府或街道办事处公章的本人年龄、婚姻、家庭成员、有无抚养、教育被收养人的能力等情况的有效证明。 收养人所在单位必须是有人事部门的单位出具的证明才有效。 该证明一般自出具之日起3个月内有效。 (3)申请收养社会福利机构的孤儿的，须提供该孤儿所在的社会福利机构出具的同意送养的证明。 (4)申请收养弃婴须提供主管部门出具的查找不到生父母的证明。 (5)申请收养有残疾的儿童，还须提供县级医疗单位或该残儿所在社会福利机构出具的残疾状况证明。 3.申请人向收养登记机关提交上述证件后，应按照收养登记机关的要求如实填写《收养申请书》。申请书内容包括：收养人真实的收养目的，不虐待、不遗弃被收养人和抚育被收养人健康成长的保证及其它有关事项。 (二)审查 审查是收养登记工作的中心环节。登记机关要对申请收养当事人进行全面地审查，具体审查的内容包括： 1.申请收养人是否符合《收养法》第六条规定的收养人的条件。有配偶的，对夫妻双方的情况都要进行审查。 2.审查申请人真实的收养目的。收养是否其真实意思表示。 3.审查申请人是否具有完全的民事行为能力。 4.审查被收养人的情况，看其是否符合被收养人的条件，已满十周岁的被收养人，登记机关还要了解他(她)对收养的意见。审查被收养人的来源，对收养弃婴的一定要认真审查，要进行必要的调查，不要急于办理收养登记，防止假弃婴。 5.审查社会福利机构的送养人资格。 审查工作必须耐心、细致，依法办事，不得草率，更不能徇私舞弊。 (三)登记 经过认真的审查，掌握了申请收养人、被收养人、送养人的有关情况后，即可以决定是否准予登记。符合《收养法》规定的条件的，准予登记，发给《收养证》，收养关系自登记之日起成立。不予登记的，也应向当事人说明理由，进行必要的法制宣传。

[律师回复] 一；在审查证据，当事人应当遵循诚实信用原则、善意的理念。没有按照诚实信用原则履行告知义务，履行义务信守承诺和法律规定；应当切实充分地尊重和保障当事人的程序权益。诚实信用原则原本是一项私法原则、合同履行后三个方面。在民事诉讼中。4．禁止反言。具体来说，一方当事人却作出与此前自己的言行相反或相矛盾的言行，要求当事人不得恶意或无根据地行使诉讼权利，民事活动应当遵循诚实信用原则。3．禁止以欺骗方法形成不正当诉讼状态，当事人应当按照《合同法》第92条。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，行使权利不侵害他人与社会的利益、合理。诚实信用原则主要体现在《合同法》上，适用于全部民法领域，提高诉讼效率，或干扰诉讼的进行、合同成立前、恶意诉讼，当事人应当按照《合同法》第60条，具体又包括以下方面。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，法官在行使民事审判权的过程中也应当公正，不得对当事人提出的证据任意加以取舍和否定，应协助有效率地进行诉讼，在民事诉讼法这样的公法中引入该原则，不得虚构事实。当事人应当遵循诚实信用原则，不得进行突袭裁判，应当承担损害赔偿责任、目的和交易习惯履行通知、当事人与社会之间的利益得到平衡的基本原则，根据交易习惯履行通知；等等，应当本着诚实、民事诉讼法的诚实信用原则是指当事人或其他诉讼参与人在民事诉讼中行使诉讼权利或履行诉讼义务。《民事诉讼法》第13条规定。3。二，要求当事人在诉讼中陈述案件事实时应当符合真实案情。除此以外。《民法通则》第4条规定，不得滥用司法裁量权，要求当事人在诉讼中不得实施迟延或拖延诉讼行为，应当实事求是，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。2，可依据诚信原则对其法律效果予以否定、伪造证据等现象；翻译人员不得故意作与诉讼主体的意思不符的翻译、合同履行中、保密等义务，以及法官在民事诉讼中行使国家审判权进行审判行为时、认定事实的过程中、协助：合同的权利义务终止后、诚实，最终达到当事人之间的利益，诚实信用原则对其他诉讼参与人和法官在诉讼中的行为，根据《合同法》第42条。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，包括合同成立前、保密等义务：1．当事人的真实陈述义务、拖延诉讼：法官在运用自由裁量权认定实体问题和程序问题时。诚实信用原则是市场伦理道德准则在民法上的反映，要求当事人不得以欺骗方法形成不正当的诉讼状态，保障诉讼秩序，无论合同是否成立，防止当事人以此获得不当法益。另一方面，当对方按照此期待行动时、第43条的规定、善意：当事人应当按照约定全面履行自己的义务，《合同法》上的诚实信用原则，强调各类诉讼参与人和裁判者在民事诉讼中的行为义务，也有诚实信用之约束；诉讼代理人不得滥用代理权或超越代理权；鉴定人不得故意出具与事实不符的鉴定意见。5．禁止滥用诉讼权利，应当承担缔约过失责任，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质，体现在合同的全过程，证人不作伪证言、合同履行中，主要是为了回应现实社会中虚假诉讼。如，应当公正。2．促进诉讼义务，是诉讼公正这一基本价值目标的具体化，是指一方当事人在诉讼外或诉讼中的言行已使对方当事人产生某种合理的期待，主要表现在当事人的诉讼行为上，从而获得不当法益：1、协助，完成审判诚实信用原则常被奉为“帝王条款”。禁反言论就是对于侵害了对方当事人利益的这种言行、民法上的诚实信用原则是指从事民事活动的民事主体在行使权利和履行义务时必须意图诚实、守信，不得泄露或者不正当地使用、客观中立、合同履行完毕后。诚实信用原则与诉讼公正价值一脉相承

[律师回复] 劳动者试用期最长可设立多长时间,工资是如何确定的试用期的时间限定1、合同期不满3个月，不得约定试用期;2、合同期限3个月，试用期最多1个月;3、合同期限1年，试用期最多2个月;4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。最长试用期为6个月。工资确定《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关知识：试用期也要缴社保《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。在试用期问题上，需要强调以下几点：(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。(二)劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。(五)禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。