信用卡多次拖欠累计多少钱上门催收

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 可以按照双方签订了购房协议的约定要求，他承担支付房款和违约责任

[律师回复] 用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，是什么累计呢？

[律师回复] 【法律意见】 刑事拘留37天转为逮捕，只能说强制措施变更，需要追究刑事责任，案情应当不会变化的。只要符合逮捕条件检察院就可以批准逮捕。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第七十九条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： (一)可能实施新的犯罪的; (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; (三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的; (四)可能对被害人、举报人、控告人实施的; (五)企图自杀或者逃跑的。 对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。 被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 对于累计三次饮酒驾驶怎么处理这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 对于累计三次饮酒驾驶怎么处理这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 如果你有“公司叫我休年假5天”和“打电话给我说旷工不要来上班了”的证据，持证据去劳动局仲裁，100%胜诉，依法应当得到经济赔偿。因为公司违反《劳动法》。

[律师回复] 如果欠款金额明确，您这边可以备齐材料到有管辖权的法院进行起诉

[律师回复] 你好请律师了解案情后分析

[律师回复] 具体判多久，需要律师阅卷后才能给你初步的答案，随便格尼的解答，是对你的不负责。你如果还有进一步咨询，可以点击我的头像，里面有我的电话，或者你在网上搜索我的名字也可以找到我。我自1998年从事法律工作以来参与数百起故意杀人、抢劫、绑架等重大刑事案件的辩护和代理。其中具有重大国内外影响的有：“戴避孕套不算强奸案”（2011年，全国数百家报纸、杂志、电视台报道）“乌海金店特大抢劫杀人案”（2012年8月中央电视台12频道“一线栏目”和内蒙古卫视4月报道）“吉水金店抢劫杀人案”（2011年江西省内具有轰动性影响）“根河市公安局副局长滥用职权致人死亡案”（2012年内蒙古自治区具有轰动性影响）“北京刘某杀妻案”（2007年全国数十家报纸和电视台报道）“北京赵某、梁某劫杀网友案”（2012年北京电视台报道）“莱芜市中级法院副院长贪污受贿案”（2013年山东省十大贪贿案）“济宁市某亿万富翁涉黑案”（2014年山东省打黑除恶第一案）此外，代理的著名非刑事案件还有：“歌手张可可诉天涯网名誉权案”（2006年全国十大网络侵权案件之一，包括中央电视台12频道在内的全国数百家媒体报道）“著名中医学家李柏松诉北京宝芝堂医学研究院侵犯著作权案”（全国数十家媒体报道）“中国档案索赔第一案”（2006年《劳动午报》报道）“十八年前工伤索赔成功案”（2010年《中国民族报》报道）“著名影视明星肖像权维权系列案”（2016年10月开庭）等等

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚罚金。因批准了取保候审，有可能会判缓刑。
刑法第二百六十四条规定：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”

[律师回复] 你好，可以保存好被骗的证据细节等去公安局试试能不能立案

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　累计旷工3天，不一定就离职，如果单位的规章制度认为严重的，可以开除或者辞退员工，如果开除员工，工资必须结清，如果辞退的，还可以有补偿。　　员工有违法的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 量刑是由人民法院根据犯罪事实和具体情节、社会危害性等综合因素确定量刑标准。rn有退赃并得到谅解书，且有自首情节均属于从轻处罚的条件。但具体量刑由法院审理确定。

[律师回复] 机动车交通事故责任强制保险赔偿限额是：
一、无责赔偿：伤害损失最高赔偿2000元，财产损失赔偿最高200元。
二、有责赔偿：死亡伤残赔偿12万，伤害损失最高赔偿2000元，财产损失赔偿最高200元。

[律师回复] 你好，你的案情表述的不够完整，建议重新发布案情信息或者电话咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、可以累计计算的。病假中的连续工龄一般是包括在其他公司累计的工龄。但是病假的计算不按工龄计算，不低于当地最低工资标准的80即可。
2、根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
3、至于确定职工享有带薪年休假的天数，则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 您好，关于多次催款后诉讼时效怎么计算这个问题，我的解答如下, 多次催款后的诉讼时效，以最后一次催要的时间开始计算诉讼时效。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条　具有下列情形之一的，应当认定为民法通则第一百四十条规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力：
(一)当事人一方直接向对方当事人送交主张权利文书，对方当事人在文书上签字、盖章或者虽未签字、盖章但能够以其他方式证明该文书到达对方当事人的;
(二)当事人一方以发送信件或者数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的;
(三)当事人一方为金融机构，依照法律规定或者当事人约定从对方当事人账户中扣收欠款本息的;
(四)当事人一方下落不明，对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适用其规定。