信用卡多次拖欠累计多少钱催收员上门

[律师回复] 如果中途停了几个月，现在已经正常缴纳了。不会影响正常看病的。如果停了不到三个月，也是不会影响看病的和住院报销的。如果停了超过了三个月，取药和门诊也不影响，但住院报销会受到影响的。如果医保卡里还有钱，可以继续使用，因为卡的钱本来就是为了住院或买药来用的，不会因你不交保险而冻结但真到了住院的程度，卡里的钱肯定是杯水车薪，报销的才是大头，所以还是补上保险才能够以防万一。或者参加当地的居民医疗保险。

[律师回复] 您好，针对您的多次诈骗金额累计计算吗问题解答如下, 多次诈骗的数额应当累加 。
最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(1996年12月16日最高发布)第九条规定：对于多次进行诈骗，并以后次诈骗财物归还前次诈骗财物，在计算诈骗数额时；
应当将案发前已经归还的数额扣除，按实际未归还的数额认定。这里的扣除，就是累加后的扣除。没有累加，何来扣除。从通篇文字表述的格式和意思，诈骗数额也应当理解为累加的数额。
最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释》第五条第十二项规定，被盗物品的数额，按照下列方法计算：
多次盗窃构成犯罪，依法应当追诉的，或者最后一次盗窃构成犯罪，前次盗窃行为在一年以内的，应当累计其盗窃数额。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 可以按照双方签订了购房协议的约定要求，他承担支付房款和违约责任

[律师回复] ⒈依据我国相关法律的规定，一次诈骗行为诈骗数额未到立案标准的，如果有多次诈骗行为的，数额是可以累计的，诈骗数额累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚。
⒉根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，利用电信网络技术手段实施诈骗，诈骗公私财物价值三千元以上、三万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。二年内多次实施电信网络诈骗未经处理，诈骗数额累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚。

[律师回复] 多次立功不会累计。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用，第五条规定，对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；
（2）重大立功的，可以减少基准刑的20%-50%；犯罪较轻的，减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《刑法》第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用
5、对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；

[律师回复] 用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，是什么累计呢？

[律师回复] 【法律意见】 刑事拘留37天转为逮捕，只能说强制措施变更，需要追究刑事责任，案情应当不会变化的。只要符合逮捕条件检察院就可以批准逮捕。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第七十九条 对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： (一)可能实施新的犯罪的; (二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的; (三)可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的; (四)可能对被害人、举报人、控告人实施的; (五)企图自杀或者逃跑的。 对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。 被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 详细情况，可以与我电话联系

[律师回复] 对于累计三次饮酒驾驶怎么处理这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 对于累计三次饮酒驾驶怎么处理这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 如果你有“公司叫我休年假5天”和“打电话给我说旷工不要来上班了”的证据，持证据去劳动局仲裁，100%胜诉，依法应当得到经济赔偿。因为公司违反《劳动法》。

[律师回复] 对于累计三次饮酒驾驶怎么处理这个问题，解答如下, 醉酒驾车不算累犯按交通法规处置，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
酒驾标准:按照新交规酒驾处罚规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20100，小于80100的驾驶行为即视为酒驾行为。也就是说，如果驾驶员饮用350(约相当于1小瓶)啤酒或半两白酒(20)后，就会达到饮酒驾驶的处罚条件。
酒驾处罚:按照新交规酒驾处罚规定，饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，暂扣驾驶证半年，并处以1000元以上元以下罚款。醉酒驾驶机动车的，终身不得增驾A、B照。另外，只要有酗酒和吸毒史记录的驾驶员，一律禁止驾驶学校校车。

[律师回复] 你好，陕西恒邦律师事务所竭诚为您提供专业法律咨询服务。
咨询交管部门

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，铁路施工拖欠农民工工资的，农民工可以与用人单位协商处理，协商不成的到当地的劳动行政部门或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 如果欠款金额明确，您这边可以备齐材料到有管辖权的法院进行起诉

[律师回复] 你好请律师了解案情后分析

[律师回复] 多次立功不会累计。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用，第五条规定，对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；
（2）重大立功的，可以减少基准刑的20%-50%；犯罪较轻的，减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《刑法》第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用
5、对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；

[律师回复] 多次立功不会累计。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用，第五条规定，对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；
（2）重大立功的，可以减少基准刑的20%-50%；犯罪较轻的，减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。《刑法》第六十八条规定，犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《刑法》第六十八条犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。《关于常见犯罪的量刑指导意见》
三、常见量刑情节的适用
5、对于立功情节，综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况，确定从宽的幅度。
（1）一般立功的，可以减少基准刑的20%以下；