信用卡很难还清多长期限给家人打电话

[律师回复] 您好，具体情况？ 您这边具体什么案情？ 可以给您详细解答。

[律师回复] 你可以全权委托律师，律师会帮你进行全面理清法律关系，维护你的合法权益。

[律师回复]
一、刑事拘留最长时间为37天。刑事拘留是公安机关和检察机关在办理刑事案件中，对于现犯或者重大嫌疑分子，在紧急情况下，暂时剥夺其人身自由，予以羁押，并进行审查的一种临时性强制措施。
二、我国刑事诉讼法第69条第一款规定：“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准逮捕的时间可以延长1至4日”；
三、第二款规定：“对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准逮捕的时间可以延长至30日”；第三款规定：“人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放。”由此可知，刑事拘留剥夺人身自由的期限，一般为10日，特殊情况下为14日；对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留后羁押时间可长达37日。
四、根据刑事诉讼法第75条规定：“犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施超过法定期限的，有权要求解除强制措施。”

[律师回复] 你可以挂断

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 　　
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公安机关破案主要是通过侦查，获取证据。只要取得了能够证明犯罪嫌疑人的犯罪证据，就属于破案了。电话诈骗也是一样的。一般情况下，如果电话诈骗的受害者能够在受骗后的第一时间，及时向公安机关报案，及时提供犯罪嫌疑人电话诈骗作案的确实证据，公安机关的破案就不是很难了。另外，如果犯罪嫌疑人，是多次作案的话，公安机关获得的线索多了，也会降低破案的难度。如果犯罪嫌疑人作案一次就不干了，受害者报案时没有向公安机关提供对破案有用的证据的情况下，公安机关破案是比较难的。

[律师回复] 您好，帮您了解的，对于董事长与总经理权限是怎样的有如下：
董事长的工作职责是公司的法人代表，公司的总负责人，承担公司的一切法律责任
总经理的工作职责是在董事长领导下的公司执行层，负责公司的日常管理和开展业务。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 不可以

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 可以诉讼解决，要求法院执行

[律师回复] 不能光以时间定结论，要看究竟发生了什么事

[律师回复] 刑事案件的话越早委托律师介入越好，至少要在开庭之前委托律师会见犯罪嫌疑人和阅卷，方能最大限度维护犯罪嫌疑人的合法权益。

[律师回复] 2013年产假工资规定，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　
1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　
.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　
.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　
.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　
.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　
2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　产假，“工资”应全拿。
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
　　
3、哺乳假工资规定(哺乳期)
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八
十)。
　　第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
　　
4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

[律师回复] 欠高利贷跑路的后果一般的高利贷公司会找清债公司的人去找你，让后让你归还这笔钱，找不到也就算了，找到了你的下场很惨的，除非你啥都没有，没有亲人没有朋友，没有房子没有家具，否则不要跟他们硬撑到底，对你没好处。欠高利贷跑路是否构成犯罪的分析：
1、民间借贷是法律所允许的，利率最高不超过同期银行贷款利率的百分之36。利率超过部分是法律不保护的，但是，本金及银行利率法律是保护的。
2、欠高利贷跑路犯罪不犯罪要从动机和后果来分析：
A、如果是因灾因病因祸急需钱用，许诺高利借款，到期无能力还款，债主经常上门催讨威逼，弄得难以正常生活，躲债跑路，不构成犯罪，不通缉，但是民间借贷纠纷是存在的，有偿还能力时是必须要偿还的，高息部分可以免除。
B、如果是经商办企业搞种植养殖需要资金，高利许诺借款，企业亏损，无力还债，企业资金来龙去脉，账目清楚，没有财产隐匿转移，企业确实经营不下去了，躲债跑路，主观上没有犯罪动机，但是客观上造成了社会危害，这就有两种可能，一是借款数额不巨大，借款人员不众多，社会危害程度不大，不构成犯罪，不通缉二是借款数额巨大，借款人员众多，严重影响社会稳定，甚至造成严重社会后果，构成非法集资罪，会通缉。
C、以经商办企业为名义，以高息利诱广泛吸纳社会资金，用少量资金假办企业，甚至办多个空壳公司，敛财到一定程度卷款跑路，主观上有犯罪的故意，犯罪意图明显，客观上危害范围广泛，危害人数众多，严重影响社会稳定，造成严重社会后果，构成非法集资罪和诈骗罪，会通缉。
D、直接办投资公司，高息利诱公众存款，实际什么资也不投，到一定时候，卷款跑路。以高息为幌子，以敛财不还为目的，主观上犯罪意图明显，客观上社会危害严重，构成非法集资罪和诈骗罪，会通缉。

[律师回复]
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

[律师回复] 具体什么情况？现在是协议离婚还是起诉离婚？详情咨询可以电话联系