信用卡8万三年了还不上怎么办

[律师回复] 在那个平台借的款呢？

[律师回复] 申请劳动能力鉴定

[律师回复] 要看公司的计薪周期，只要每月在规定时间发薪资就是合法的。比如计薪周期为当月26日到次月25日，在11月15日领的工资是9月26日到10月25日的，12月15日可以领10月26日到10月31日的。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。

[律师回复] 目前人行公布的1-3年(含3年) 贷款年利率是4.75 ，按基准利率试算，在利率不变的情况下，采用等额本息还款方式还款，每月还款金额是5971.76元，采用等额本金方式，月还款额逐月递减。
　　若准备在招行申请贷款，贷款期限为3年，每月需还本金和利息，不能采用按月付息到期还本的还款方式。同时，贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行综合的定价，需经办网点审批后才能确定。

[律师回复] 委托协议原件。你自己拿去银行核实。

[律师回复]
1、《中华人民共和国刑法》（97修订）第二百六十四条：“【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。”
2、《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第三条对于盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准做了如下界定：
（一）个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。
（二）个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。
（三）个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。
　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定本地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准。
3、因此，一般情况如果盗窃达到两万三千元属于最高人民法院规定的“数额巨大”范围内，依据《刑法》第二百六十四条，初步确定刑罚：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
但是量刑还要充分考虑其他多方面因素，例如主体年龄、犯罪情节、有无自首立功、有无加重减轻情节等等，最后综合各个方面定罪量刑。

[律师回复] 造成损失，提供证据起诉要求赔偿

[律师回复] 可以起诉包工头活者发包方

[律师回复] “借8万3年还13万违法.出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。”

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 第一“《企业职工带薪年休假实施办法》“ 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”本条实际规定了企业应当安排职工在本年度休完年休假。 第二该办法 第十条二款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本款的规定是如果用人单位安排劳动者本年度休完年休假，职工提出不休，视同职工放弃本年度年休假。以上两点讲的很清楚，职工年休假只要企业安排，职工在本年度应当休完。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据上述规定可知，河南抚养费标准要看对方有无固定收入来定：
1、有固定收入的：抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请调查，以此来确定数目。)
2、无固定收入的：抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。(这一点全国各地大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
3、对于存在特殊情况的：如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。
在具体实践中，在确定子女抚养费要从以下几方面给予考虑：
(1)、子女实际需要;
(2)、父母双方的负担能力;
(3)、当地的实际生活水平。
河南抚养费如何支付？
在司法实践中，判决抚养费支付方式往往采用以下三种方式：
一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到的执行效率;在判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受；定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费;子女要求增加抚养费的事由包括：
、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;
、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。如果上述理由发生以后，不抚养孩子一方，如果不增加费用，由抚养一方承担，显然不太公平。当然，无论生活费、教育费都应从实际出发，对于涉及数目较大的，必须由双方协商确定，否则将由决定的一方个人承担。现在较为突出的是择校费。如农村孩子送到贵族学校学习。一次性要交五万、十万元，都应由双方协商费用如何承担。至于减少与免除子女抚育费，主要是针对供养人的给付能力降低和经济收入减少;
或子女虽未满18周岁但已有劳动收入，能以自己的劳动收入维持自己的生活所需这些情形。由于目前在实践中，一次性支付较多，所以抚养费的变更一般都以增加的占绝大多数。从子女的利益出发，在子女抚养费的给付方面，也可采取先给子女抚养费，后分割夫妻共同财产的办法，以保障子女利益优先实现。
有人建议子女抚养费实行先行给付，或由公告督促给付。子女抚养费执行难问题可采用在身份证件上记载的办法，由当事人所在单位代扣。2001年12月27日开始实施的《新婚姻法》的司法解释明确规定，父母抚养的子女仅指“尚在校接受高中及以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观而无法维持正常生活的成年子女。”很明显，已将那些大学以上学历的费用排除在父母的抚养义务之外。

什么情况下可以增加抚养费？
抚养费可依法增加，按照司法解释，离婚后，子女要求增加抚育费的，协商不成的，可向。
增加的法定理由是：
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的。
(3)有其他正当理由应当增加的。

什么情况下可以减免子女抚养费？
(1)给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。
(2)有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。
(3)抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。

[律师回复] 停工留薪工资：住院期间+出院之后大概三个月（本人工资）
一次性伤残补助金：11个月的本人工资
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金要根据年龄和当地平均工资计算

[律师回复] 您好，需要结合双方的具体情况判定小孩的抚养权，建议委托律师处理，有需要可来电详聊。

[律师回复]
一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时，星期六加班算入三十六小时。
二、加班工资的计算：
1.延长时间的，按原工资的150以上支付
2.休息日加班，按原工资的200以上支付
3.法定假日加班的，按原工资的300以上支付。

[律师回复] 判处拘役三个月缓刑三个月，是指判处刑罚拘役三个月，但是先不用关押，给予三个月的考验期，缓刑考验期满，原判的刑罚拘役三个月就不再执行，并公开予以宣告。
法律依据：根据《刑法》第七十六条规定：对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正；
如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 双方可以协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。