未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者需要起诉公司,要先进行劳动仲裁,需要由仲裁机构下达书面的裁决意见,员工对仲裁结果不满意的,可以去法院提起诉讼,不签劳动合同属于违法行为,用人单位需要承担赔偿责任,要给员工双倍的工资,支付工资的期限是十一个月。
未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人

一、未签劳动合同纠纷应起诉公司还是法人

未签劳动合同可以起诉单位。申请劳动仲裁时,应携带仲裁申请、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解。如果调解不成,仲裁委员会达裁决;劳动者应当收集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如工作证或者工作卡、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、去地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言、录音录像等。

如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。

二、不签劳动合同有什么后果

1、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚

劳动者需要起诉公司,出现这种情况公司要承担赔偿责任,要从第二个月开始支付双倍的工资,若是超过一年依然未签订劳动合同,可以视为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在此期间不用履行告知义务,就可以向单位提出辞职,还可以向单位索要双倍工资

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