缓刑人员办了信用卡逾期忘记还是不是要收监

[律师回复] 详询交警支队。

[律师回复] 可以委托我们书写

[律师回复] 您可详询银行。

[律师回复] 您好，不会有什么影响的

[律师回复] 离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。

[律师回复] 向工作人员说明情况, 或者提供上个月在当地居住生活的相关讲明。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 砸玻璃一般不涉嫌重新犯罪，予以治安处罚。治安处罚后仍不纠正的，撤销缓刑，收监执行。
社区矫正实施办法
　　第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法向原裁判人民提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民应当自收到之日起一个月内依法作出裁定：
　　（三）因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的；
　　（四）受到司法三次警告仍不改正的；

[律师回复] 你好，针对你所提出的问题，这并非法律问题，建议咨询相关部门。

[律师回复] 你好，积极应对，协商不成可以提起民事诉讼。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。

[律师回复] 解答如下, 持营业执照副本、公章去当地工商行政管理局企业登记注册管理部门主动接受处罚，然后按照其要求提供相关资料参加年检即可。
下面是年检的内容：
营业执照不用带很多的资料，你只要带这你们公司的营业执照副本原件就可以了，你那给工商行政管理局的工作人员，让他帮你申请你们公司到网上年检的帐号和密码你就可以直接到网上年检了，登陆他们提供的网址进入界面，找到网上年检输入你们公司的注册号和密码，找到你们公司上一年的12月份的资产负债表和损益表照填就可以了，里面包含了公司年检报告书 登记事项情况 备案事项情况 对外投资情况 经营情况 资产负债表 利润表 你把上面的资料填好然后就按发送。那你就等工商局初审过了的话 就到网上打印年检登记表 你就带着你们公司的公章 和带这相关资料到工商局办理就可以了，工本费50元.
工商年检的内容：
一、 企业法人登记事项的执行和变动情况。
二、 投资情况。年检中检查的企业投资情况，主要是指企业以股东身份向其他公司法人的投资，或以联营者的身份在联营企业法人中的出资。
三、 资产负债及损益情况。企业必须如实地在资产负债表和损益表中反映生产经营情况和资产的运用效益情况，向有关部门申报，接受其监督管理和指导。
四、 投资者出资情况。投资者出资是指：投资者按照企业章程或协议规定，准时足额投入企业的资金数额。
工商年检所需材料：
（一） 年检报告书
（二） 营业执照副本。
（三） 上一年度资产负债表和利润表。
（四） 非法人分支机构还应提交已年检上级法人营业执照复印件。
内资企业年检的程序：
一、企业领取、报送《年检报告书》和其他有关资料
1、企业领取《年检报告书》
2、《年检报告书》的填写要求
3、企业申报年检须提交的材料及要求
（一） 年检报告书
（二） 营业执照副本。
（三） 企业法人年度资产负债表和损益表。
（四）
其他应当提交的材料。
非法人分支机构除提交（一）、
（二）项所列文件外，还应提交所属法人营业执照复印件。营业执照复印件应当加盖主管机关的公章
其他材料是指年检时，企业因某种情况，须向登记机关说明或报告的材料。
二、 登记主管机关受理审核年检材料 办理营业执照
三、 登记主管机关加贴年检标记或加盖年检戳记
登记主管机关对核准通过年检的企业，在其营业执照上贴当年度通过年检的标识或加盖年检戳记。年检标识分A级和B级两种。对遵守工商企业登记管理法规胃口良好的企业定为A级，对有违反工商企业管理法规行为的企业定为B 级。
三、 缴纳年检费，发还营业执照
内资企业年检应提交的材料
企业申报年检除应提交《年检报告书》、营业执照副本、企业法人年度资产负债表和损益表外，根据本地年检机关的要求，还应提交以下材料:
一、 发起人、股东、出资人的合法身份证明
1、 发起人、股东、出资人是企业的，应当提交加盖登记主管机关登记专用章的营业执照副本复印件说明是否已通过上年度年检；
2、 发起人、股东、出资人是事业法人、社团法人、民办非企业单位、自然人的，应当提交其合法身份证明复印件，登记主管机关在必要时，可要求企业附带复印真实有效证明；
3、 企业法人设立的领取《营业执照》的分支机构，应当提交所属企业法人营业执照副本复印件，并加盖登记主管机关登记专用章。
二、 前置审批的重新认证材料
在关系国家安全、国计民生，以及国民经济中的重要行业、重要领域的企业设立或者经营项目，相关的法律、行政法规都规定了登记注册前置审批制度。前置审批的方式主要有两种，一是许可证，二是批准文件办理营业执照
三、 住所、经营场所继续租赁协议
对于租赁期限已满但未办理变更登记的企业，申报年检时，应提交住所、经营场所的继续租赁协议。
四、 公司应当提交年度审计报告，不足一个会计年度新设立的企业法人应当提交验资报告。登记机关要求进行验资的其他企业，也应当提交验资报告。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缓刑人员离婚，监护人应当根据具体情况变更，缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人（如未成年人或精神病人）的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。《民法通则》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

[律师回复] 对于缓刑人员必须佩戴监视手环吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
只要遵守缓刑的规定即可，不是所有缓刑人员都必须佩戴电子监控手环，主要根据当地政策、重点社区服刑人员等进行要求。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第七十五条　【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督；
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守考察机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缓刑人员离婚，监护人应当根据具体情况变更，缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。监护人，是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人（如未成年人或精神病人）的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说，未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人，都应设置监护人。《民法通则》规定的监护人有以下三种情况：被监护人的近亲属，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

[律师回复] 通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定，解聘退休职工。但是，企业法人印信（企业公章），是代表法人的凭信，法人的公文，应当加盖印章，解聘通知书（协议书）没有加盖法人印章的，不具有法律效力，单位应当追回重新办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

[律师回复] 会的
需要罚款扣分

[律师回复]
1、和已经逾期的平台进行协商延期利用拖延下来的时间筹集还款资金。
2、向家人如实说明自己的情况这种情况也只有家人可以无偿帮助你同时向朋友借钱补欠款漏洞。
3、抵押手头有的资产偿还贷款降低逾期产生的信用和财产损失。
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条
借贷双方约定的利率未超过年利率24出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的人民法院应予支持。

[律师回复] 您好，针对您的缓刑人员在外地开房会被收监么问题解答如下, 刑法第77条、第88条规定，缓刑、假释罪犯在考验期限内违反法律、行政法规或者有关部门监督管理规定，情节严重但尚未构成新的犯罪的，应当撤销缓刑、假释，收监执行原判决刑罚和未执行完毕的刑罚。缓刑、假释均属于附条件的不执行。在作出裁判时，以及社区矫正机构在入矫宣告时，都会对每一名缓刑、假释罪犯讲明违法违规的后果，相关人员对此应当有明确的认识。如果缓刑、假释罪犯在考验期内仍然实施违法行为，说明他们不能有效地规范和约束自己的行为，有较大社会危险性，应当予以收监执行。所以，缓刑人员监外执行应该遵守法律法规，如果违反治安管理条例被处以拘留的，属于“违反法律规定情节严重”。

[律师回复] 您好，针对您的缓刑人员在外地开房会被收监么问题解答如下, 刑法第77条、第88条规定，缓刑、假释罪犯在考验期限内违反法律、行政法规或者有关部门监督管理规定，情节严重但尚未构成新的犯罪的，应当撤销缓刑、假释，收监执行原判决刑罚和未执行完毕的刑罚。缓刑、假释均属于附条件的不执行。在作出裁判时，以及社区矫正机构在入矫宣告时，都会对每一名缓刑、假释罪犯讲明违法违规的后果，相关人员对此应当有明确的认识。如果缓刑、假释罪犯在考验期内仍然实施违法行为，说明他们不能有效地规范和约束自己的行为，有较大社会危险性，应当予以收监执行。所以，缓刑人员监外执行应该遵守法律法规，如果违反治安管理条例被处以拘留的，属于“违反法律规定情节严重”。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　你好！遗忘物是侵占罪特有的犯罪对象，是指本应携带因遗忘而没有带走的财物，所有人主观上应认识到自己将财物遗忘，并失去了对该财物的控制。要确定本案车辆是否是遗忘物，首先，应从被害人的主观认识分析。你将车停在住所附近的公路上，因情绪高涨等特殊原因，未拔钥匙，并未实际失去对车的控制。且从第二天发现车辆被盗即报案看，你主观上并非将该车遗忘。同时，汽车作为一种特殊的财物，很难成为遗忘之“物”，所以，你忘记拔钥匙的机动车不是遗忘物。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有社会保证卡。
　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
　　这里要注意的是“五险一金”是法定的。公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，这个时候是需要申请办理社保卡的。
　　办理正式社保卡办理流程：缴纳医疗保险一月后可打印社保卡申领表本人拿着申领表去定点相馆照相并填写相关信息后，交回我处我处相关人员在系统确认信息，集中交至制卡中心，4-6月后出正式社保卡
　　如果公司的五险当中有综合医疗保险的话，员工会有医保卡的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。