服刑人员信用卡拖欠太久怎么应对

[律师回复] 与公司沟通，处理不了的可以向当地劳动监察部门投诉，仍然处理不了的可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国刑事诉讼法的规定，刑事案件是有时间规定的，如果当事人对案件的相关决定不服的，可以申请复议或者复议。
当国家机关对公民的人身羁押或者财产进行查封、扣押、冻结的，在解除、撤销强制措施超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的;或者强制措施法定期限届满后虽未解除、撤销强制措施，但超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的;以及未采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，国家机关对财产进行查封、扣押、解冻的立案后超过两年未移送、作出不决定或者撤销案件的，当事人可以向上级机关投诉，符合条件的，还可以依法申请国家赔偿获得权力救济。
法律依据：
《关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条?
对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施后，有下列情形之
一，且办案机关未依法解除查封、扣押、冻结等措施或者返还财产的，属于国家赔偿法第十八条规定的侵犯财产权：
（一）赔偿请求人有证据证明财产与尚未终结的刑事案件无关，经审查属实的；
（二）终止侦查、撤销案件、不、判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（三）采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，在解除、撤销强制措施或者强制措施法定期限届满后超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的；
（四）未采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，立案后超过两年未移送、作出不决定或者撤销案件的；
（五）人民检察院撤回超过三十日未作出不决定的；
（六）人民决定按撤诉处理后超过三十日，人民检察院未作出不决定的；
（七）对生效裁决没有处理的财产或者对该财产违法进行其他处理的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国刑事诉讼法的规定，刑事案件是有时间规定的，如果当事人对案件的相关决定不服的，可以申请复议或者复议。
当国家机关对公民的人身羁押或者财产进行查封、扣押、冻结的，在解除、撤销强制措施超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的;或者强制措施法定期限届满后虽未解除、撤销强制措施，但超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的;以及未采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，国家机关对财产进行查封、扣押、解冻的立案后超过两年未移送、作出不决定或者撤销案件的，当事人可以向上级机关投诉，符合条件的，还可以依法申请国家赔偿获得权力救济。
法律依据：
《关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条?
对财产采取查封、扣押、冻结、追缴等措施后，有下列情形之
一，且办案机关未依法解除查封、扣押、冻结等措施或者返还财产的，属于国家赔偿法第十八条规定的侵犯财产权：
（一）赔偿请求人有证据证明财产与尚未终结的刑事案件无关，经审查属实的；
（二）终止侦查、撤销案件、不、判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（三）采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，在解除、撤销强制措施或者强制措施法定期限届满后超过一年未移送、作出不决定或者撤销案件的；
（四）未采取取保候审、监视居住、拘留或者逮捕措施，立案后超过两年未移送、作出不决定或者撤销案件的；
（五）人民检察院撤回超过三十日未作出不决定的；
（六）人民决定按撤诉处理后超过三十日，人民检察院未作出不决定的；
（七）对生效裁决没有处理的财产或者对该财产违法进行其他处理的。

[律师回复] 　　服刑人员减刑应当按照刑法规定执行，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：　　
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年；
(三)人民依照规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。　　《刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：　　
（一）阻止他人重大犯罪活动的；　　
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；　　
（三）有发明创造或者重大技术革新的；　　
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；　　
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；　　
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。　　减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。　　第七十九条对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民提出减刑建议书。人民应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。　　第八十条无期徒刑减为有期徒刑的刑期，从裁定减刑之日起计算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 确有悔改表现的、生活中舍己救人的： （一）阻止他人重大犯罪活动的，有突出表现的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的根据刑法规定，不能少于原判刑期的二分之一、拘役，可以减刑；有下列重大立功表现之一的； （四）在日常生产！《刑法》第78条　【减刑适用条件与限度】被判处管制； （二）检举内外重大犯罪活动： （一）判处管制，不能少于二十五年； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，经查证属实的、无期徒刑的犯罪分子； （三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在执行期间，11年属于有期徒刑； （三）有发明创造或者重大技术革新的，也就是说最短都要在里面呆5年半，接受教育改造，符合法律的规定的条件可以减刑； （六）对国家和社会有其他重大贡献的，或者有立功表现的，但不能少于原判刑期的二分之一、拘役、有期徒刑的，应当减刑，不能少于二十年、有期徒刑，如果认真遵守监规； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪犯家属可以通过与罪犯联系或者通过了解到家人的出狱时间，其它无关人员是没有办法了解到这些情况的。
1、可以打电话到该服刑人员所在的狱政管理科，要知道服刑人员姓名、大概的入监时间和案由。
2、如果不涉及减刑的话，判决书上就载明了出狱的时间。如果涉及减刑，只有拿到减刑裁定书才能确定出狱时间。往往有很多服刑人员在出狱前几天、甚至前一天才拿到裁定书。
扩展资料：根据《法》第三十五条：罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。第三十六条：罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。第三十七条：对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇

[律师回复]
1、如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。
2、与员工沟通保持良好沟通，指出员工实际工作态度及表现不符合岗位需求的情况进行谈话并进行谈话录音，按劳动合同法依法解除劳动关系并支付经济赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑 原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。 减刑的程序为： 1、由公布，减刑的条件; 2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书; 3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区; 4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科; 5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审; 6、上报进行裁定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 确有悔改表现的、生活中舍己救人的： （一）阻止他人重大犯罪活动的，有突出表现的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的根据刑法规定，不能少于原判刑期的二分之一、拘役，可以减刑；有下列重大立功表现之一的； （四）在日常生产！《刑法》第78条　【减刑适用条件与限度】被判处管制； （二）检举内外重大犯罪活动： （一）判处管制，不能少于二十五年； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，经查证属实的、无期徒刑的犯罪分子； （三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在执行期间，11年属于有期徒刑； （三）有发明创造或者重大技术革新的，也就是说最短都要在里面呆5年半，接受教育改造，符合法律的规定的条件可以减刑； （六）对国家和社会有其他重大贡献的，或者有立功表现的，但不能少于原判刑期的二分之一、拘役、有期徒刑的，应当减刑，不能少于二十年、有期徒刑，如果认真遵守监规； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑 原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。 减刑的程序为： 1、由公布，减刑的条件; 2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书; 3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区; 4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科; 5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审; 6、上报进行裁定。

[律师回复] 对于一般餐饮业服务员辞职要多久这个问题，解答如下, 一般劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服刑人员坐牢多长时间以后才可以减刑 原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。 减刑的程序为： 1、由公布，减刑的条件; 2、服刑人员书面提出申请并写出认罪悔罪书; 3、分监区全体警察评议通过减刑人员名单，并在分监区公示三天，无异议后报监区; 4、监区办公会研究确定名单，在监区公示三天，无异议后报刑罚执行科; 5、刑罚执行科对案卷初审，不符合条件退回。符合条件的在公示七天后，由减刑假释委员会进行评审; 6、上报进行裁定。

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复] 您好，可以申请仲裁

[律师回复] 有参与打人的，涉嫌故意伤害，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
首先，必须明确说明，状的书写模式是有法律规定的，只是内容不同而已。该案例的当事人，只需要在状中，写明事情的经过，和自己的诉求即可。　　
其次，根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，状应当记明下列事项：　　
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；　　
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；　　
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；　　
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 确有悔改表现的、生活中舍己救人的： （一）阻止他人重大犯罪活动的，有突出表现的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的根据刑法规定，不能少于原判刑期的二分之一、拘役，可以减刑；有下列重大立功表现之一的； （四）在日常生产！《刑法》第78条　【减刑适用条件与限度】被判处管制； （二）检举内外重大犯罪活动： （一）判处管制，不能少于二十五年； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，经查证属实的、无期徒刑的犯罪分子； （三）人民依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，在执行期间，11年属于有期徒刑； （三）有发明创造或者重大技术革新的，也就是说最短都要在里面呆5年半，接受教育改造，符合法律的规定的条件可以减刑； （六）对国家和社会有其他重大贡献的，或者有立功表现的，但不能少于原判刑期的二分之一、拘役、有期徒刑的，应当减刑，不能少于二十年、有期徒刑，如果认真遵守监规； （二）判处无期徒刑的，不能少于十三年