信用卡消费很难还清,拒绝接听银行电话的后果

[律师回复] 对于法院开庭旁听可以拒绝不去吗这个问题，解答如下, 当事人有拒绝旁听的权力。同时，根据《人民发提供者》第九条规定，公开的庭审活动，公民可以旁听。旁听席位不能满足需要时，人民可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。下列人员不得旁听：
(一)证人、鉴定人以及准备出庭提出意见的有专门知识的人;
(二)未获得人民批准的未成年人;
(三)拒绝接受安全检查的人;
(四)醉酒的人、精神病人或其他精神状态异常的人;
(五)其他有可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的人。依法有可能封存犯罪记录的公开庭审活动，任何单位或个人不得组织人员旁听。依法不公开的庭审活动，除法律另有规定外，任何人不得旁听。

[律师回复] 难产产假比较长，剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　产假国家规定待遇
　　
第
一，保胎假，工资按照 病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
第
三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
　　法律依据：
　　女职工劳动保护特别规定
　　
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你好，其行为涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪，建议报案

[律师回复]
一、拒绝受领的理由有哪些构成拒绝受领的正当理由可以是：
（一）债权人受到了不可抗力的影响。
（二）债务人迟延交付致使不能实现合同目的。
（三）债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。比如得了传染病入院治疗，又无可代为受领人。
（四）债务人交付的标的物存在严重质量问题，甚至与合同约定根本不符，比如购买的是造纸原料，运来的却是垃圾。
（五）合同被解除、被确认无效等等。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不能将标的物提存。
二、难以履行债务如何认定具备提存的情形之一的，必须是构成难以履行债务才应当提存。所谓难以履行，指债权人不能受领给付的情形不是暂时的、无法解决的，而是不易克服的。以下情况不能认为是难以履行：
（一）下落不明的债权人有财产代管人可以代为接受履行。
（二）债权人的继承人、监护人很快可以确定。
（三）迟延接受履行对债务人影响不大。比如，债权人表示迟延
一、二天接受履行，或者迟延接受履行的期限能够为债务人接受。按照司法部颁布的《提存公证规则》规定，提存物六个月的保管费用超过物品价值5%的，应认为提存费用过高。标的物不适于提存或者提存费用过高有悖设立提存制度的目的，但不提存，债务人又达不到合同义务消灭的目的，为此，可以依照我国拍卖法等有关法律规定，拍卖或者变卖标的物的，提存所得的价款。提存的标的物应当是合同规定应当给付的标的物，主要是货币、有价证券、票据、提单、权利证书、物品。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。所谓标的物不适于提存，指标的物不适于长期保管或者长期保管将损害价值的，比如易腐烂、变质的物品，有危险性的物品等。提存费用过高，一般指提存费与所提存的标的的价额不成比例。

[律师回复] 可以报警的。
《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复]
一、股东拒不履行公司清算义务问题囿于我国公司法对于公司清算事项的含糊规定，在实践中出现了很多股东拒不履行清算义务的情况，由于股东不履行清算义务，实质上必须造成无法对外债务的清偿问题。好多时候会遇到这样的情况，公司在经营不善后，公司股东事实上恶意将公司的财产尽数转移，然后停止经营，并不参加年检。根据工商部门的规定，企业不参加年检的情况下，将会依行政程序员销企业的资格。那么在这种情况下，债权人通常公司同时考虑将股东作为公司清算的责任列为民事被告。在正常情况下，也只会考虑判决由公司承担责任，公司股东对公司进行清算，并且以清算所剩财产对债权进行清偿。但实际情况中，公司股东大多以公司已经没有财产，也丢失所有财产财册为由不向提交有关手册，也不进行相关的清算。这样一来，事实必须造成债权人无法最终实际自己的权益的结局。那么由此看到，只停留在责令公司股东对于公司履行清算义务还是远远不够的。公司法第191条规定的股东的清算义务不仅是一种程序性的义务，而且是一种实体上的义务。也就是股东不仅要成立清算组织来进行清算，而且要提交有关财务帐册以便清算事务的真正能够履行。如果允许股东以帐册丢失等为由而不追究其相应责任，必然使公司法191条的规定没有任何法律拘束力。
二、面对股东拒不履行公司清算义务问题如何解决将公司法规定不明的情况，从公平的角度设立举证义务的承担，可以达到立法目的的原则实现，在目前的司法实践的状况下权衡了债权人与股东之间利益及法律责任的平衡，实现股东在恶意不予清算的情况下，其责任由清算义务走向清偿责任的转换。在公司股东以财务帐丢失为由或者其它借口而拒不履行清算责任的情况下，应当从证据推定的角度来推定公司的有关财产及权利义务转由公司股东承担。那么这种情况下，股东承担的将突破清算义务，而是直接对于公司债务的清偿责任。这一点，我认为不悖于公司法的规定，且灵活地运用了举证规则，事实上可以打击公司股东利于法条含糊不明的空子来侵犯债权人的合法利益的情况。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、降低要求：抚养费最好两个人协商，如果对方没有本事，收入很低，可降低要求试试。
二、：如果对方有能力出抚养费，就是恶意不给，直接，让强制执行。
三、断绝关系：这里的断绝关系，就是剥夺对方的监护权和探视，教育权。
《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第二十一条

[律师回复] 收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，一般是生效后两年，但是对方可能涉及隐匿财产，建议委托律师介入查询对方名下资产，欢迎来电！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《消费者权益保护法》第三十一条的规定,消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体。
1、《消费者权益保护法》赋予消费者协会“七项职能”。由国家法律授权消费者协会职能是前所未有的。“七项职能”是与消费者协会“保护消费者的合法权益”、“对商品和服务进行社会监督”两项任务相联系的。鉴于保护消费者合法权益就是“服务”，因此，我们可以将“七项职能”划分为两个方面的职能，即“服务职能”和“监督职能”。把“七项职能”做个细分，我们可以发现第
一、
三、
四、
五、六共五项职能属于“服务职能”；
2、第
二、七两项职能属于“监督职能。”从这个划分看，服务职能的比重显然大于监督职能的比重。这说明《消费者权益保护法》在制定时，对消费者协会在做好保护消费者合法权益的服务方面要求更多更高。

[律师回复] 可以准备诉状，借条，欠条，转账记录等证据提起诉讼

[律师回复]
一、证人证言质证的程序
（一）公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人对证人证言的质证，应经审判长许可。这表明控辩双方对证人证言的质证启动权由审方和控辩双方共同行使。审方不允许，控辩双方无权质证，质证丧失资格；控辩双方不申请，质证荡然无存，亦成为不必要。但是这两种权利的性质不同，审方是程序性的控制权利，控辩双方表现为程序性行使权利。对证人证言的质证程序权由审方控制，有利于审判程序运作有条不紊，从而也避免审判程序处于无序状态。这两种权利运作时，控制权应公正、均衡，不得由程序控制权妨碍控辩双方程序性行使权的充分行使。
（二）控辩双方对证人证言发问程序。控辩双方对证人证言的发问程序一般应从控方开始。公诉人、被害人、诉讼代理人向证人发问，应针对证人陈述的关键性问题或者陈述不清与案情联系紧密的问题进行，发问应紧扣证人予以证明的问题，保证证人证言证明的事项清楚、明了，使之深信无疑，有较强的说明力，然后由辩方进行发问。被告人、辩护人的发问应对证人陈述与事实、自然现象、情理相矛盾或者陈述模糊，甚至似是而非的地方进行，最大程序地揭露虚假，从中发现真实，有利于已，并使之影响审方。控辩双方通过行使程序诉权，对已方或者对方证人进行讯问和质问，并通过讯问证人和证人回答的范围约束审方，推动程序向深化发展，并使审方从清楚、准确明了的证人证言中找出与案件事实的联系，确定证人证言的证明力。
二、证人拒绝出庭该怎么办
（一）对证人实行切实有效的司法保护。
（二）对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括：误工费；交通费；外地证人的住宿费、伙食补助费；无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法，各地可以参照本地区一般国家工作人员的出差标准，也可以根据本地区的生活水平制定专门标准。
（三）对公民加强法制及素质教育，提高其出庭作证的自觉性。不能不承认，近些年来我国公民法律意识有所增强，但于先进国家相比，还是落后的。在依法治国、建设民主与法制国家的今天，普及法律知识便显得更加重要。要使公民懂得，依法出庭作证既是公民的一项权利，更是公民的一项义不容辞的义务。以此提高公民出庭作证的自觉性。同时，要大力深入开展精神文明建设，弘扬社会正气和中华民族的优良传统，在全社会形成一种良好风范，为证人提供一个良好、宽松的社会环境。
（四）建立对证人的社会保障机制。为证人办理人身、财产保险，一旦人身、财产等受到侵害，可以得到较好的补偿外，可以象设立“见义勇为”基金那样，设立“证人奖励”基金，建立分级奖励制度。根据证人在侦破、审理案件中所起作用的大小，对证人实施不同的奖励，以此奖励证人出庭作证的积极性。
（五）对拒不出庭作证的证人采取相应的法律制裁。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复]
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 难产产假比较长，剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
　　产假国家规定待遇
　　
第
一，保胎假，工资按照 病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
第
二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
第
三，产假，生育津贴
　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
　　产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
　　法律依据：
　　女职工劳动保护特别规定
　　
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 　　
一，辞职了员工单方面想回公司是回不去的，必须经过公司领导（老板等）的允许，虽然之前话说得很难听，但大部份老板还是大度的，如果公司没有找到新人来替代当事人的岗位的，可以和老板沟通一下，看有没有回去的可能，否则就只能接受现实了。　　
二，辞职之后又想回去了，这件事从侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定（至少是没有和领导良性沟通），性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。　　
三，工作中和老板或者同事、领导等发生矛盾要学会良性沟通、对事不对人（针对辞职说了很难听的话这点），对以后的发展会更有利。

[律师回复] 你好，这种是可以要求商家进行赔偿的。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
只要你有种证据证明你们夫妻感情破裂，即使不是那六项，仍然会判决离婚。
【法律依据】
《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复]
一、离婚后被一方拒绝探望怎么办离婚后，直接抚养子女的一方拒绝对方探视，该如何解决探望权制度是2001年新《婚姻法》新增加的一项制度，它的设立一方面是为了保障间接抚养方对子女探望的权利，满足其思念子女的情感需要，另一方面也能使子女对父母的感情不因家庭的破碎而变化，尽量减少离婚带给子女的伤害，有利于子女的身心健康。《婚姻法》规定：“离婚后，不直接抚养子女的一方，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。”如果一方拒绝有探望权的另一方探望子女的，《婚姻法》还规定：“对不执行有关抚养费、扶养费、赡养费、财产分割、遗产分割、探望子女等判决或裁定的，由人民依法强制执行，有关单位和个人应负协助执行的责任。”实践中的做法是：有探望权的一方如果行使探望权受阻，可向申请强制执行，通常会派执行人员陪同一方行使探望权，并对不履行协助义务的另一方进行说服教育。如果仍然受阻，情节严重的，可能会取消一方的抚养权。
二、对方的探望权能否取消对方提出要见小孩的要求是没有办法拒绝的，探望是受法律保护的，如果对方有过分的行为可以报警，自己是不能决定不让对方探视孩子的，中止探望权要由来判定。根据《婚姻法》第三十八条的规定：
1、离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务；
2、行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。因此中止探望权要由来判定，探望权不能被其他人取消或中止。

[律师回复] 是法院不给你受理吗？您这边是什么要求吗？你可以跟我谈谈，这种是程序上不符合立案的要求，你告诉我，我可以帮你想办法。